給与税：あなたは誰もが知る必要があるすべて

未払給与税とどの程度まで通り - 誰もが知っている価値があります。 同様に、いくつかのケースでは、「税額控除」、すなわちを得ることが可能です その量を減らします。 必ずしもすべての雇用者や会計士は、この控除を取得するために何をすべきかを教えて準備ができています...

このように、現在のロシアの法律の下で給与税は13％の量ですべての作業の市民を支払う義務があります。 税の額と給与が高い、高いです。 このようなルールは、そのような手順は、すべての文明と開発の世界で確立されていることを、国家予算を補充するために設定されています。

法的方法：税を軽減する方法

しかし、市民は彼に充電量を削減することを期待することができますれる状況がいくつかあります。 それらのすべては、法律で規定されていると呼ばれている 標準税額控除。 従業員については、民法の契約の下で任命 - 「プロ」控除。 控除（プロパティ）の他のタイプは、間接的に関係している 給与： 控除を受ける権利のみアクティブ市民。

通常控除400、500、600及び3000ルーブルの割合で付与することができます。 控除でない2万。ルーブルを超え集計では、今年の初めからの収入限り、すべての従業員に適用することができます。 （例えば、暦年の最初の2ヶ月で）。 二ソ連やロシア連邦の英雄、その他（アート。218）でのみ。 600ルーブル控除子供を持つ従業員（2 - 子供たち - 第三1800 RUBに1200ルーブル、などが...）であり、唯一の収入は、今年の初めから4万を超えないような時まで。こします。 そして、最大の控除は傷痍軍人とチェルノブイリ事故の被災者に付与されます。

給与税は毎月計上されており、従業員が通常の控除を受ける資格がある場合は、個人所得税は、毎回、より少ない量が充電されています。 最初の計算給与、例えば、6番目。こすります。 次に、このような400ルーブルのデフォルトとして税額控除を、控除額を支払います。 そしてだけにして量を（。5600 RBL）を受けた13-tiprotsentny税を計算しています。 彼は728ルーブルとなります。 毎月、この量は限り賃金の額は、今年の初めから2万を超えないよう賃金から差し引かれます。 その後、控除なしの税額は780ルーブルに達します。

控除を取得するには、自身が文を記述する必要があり、従業員は彼に付与するには 、標準控除を。 声明は、必要書類（ - 子供の出生証明書600ルーブルの控除）で提供されるべきです。 カレンダーの報告年度の途中で雇用契約を行う際前作からの会計の証明書に与えられるべきである（収入はすでに2万。ルーブルを超えた場合、控除はに想定されていません）。

アプリケーションは、それらの最大値を選択する控除の規定の一つとより良いに書き込むことができます。 たとえば、あなたは400ルーブルを置く場合。 控除していますが、3000ルーブルのための文を書き、戦争のベテランです。 および関連する文書を提供しています。 あなたが親（保護者、継父あるいは継母）であり、子供（子供を）続ける場合は、対象とし、400ルーブルにあります。 600ルーブルの控除。 （彼はフルタイムから学ぶことである場合は24歳未満）18歳未満の各子供のために。 子供が障害者として、あるいは配偶者の死亡、ならびに単一の親、保護者の場合には認識され、控除はダブルサイズではなく、親のみが利用可能になっている子量を採用する場合は、誰かに依存しては子供です。

主な仕事は、控除を与えている場合、従業員は、「組み合わせて」、別の仕事のための控除を主張することはできません。 そして、その逆。 言い換えれば、税額控除は、唯一の雇用を提供することができます。 場合は オフィスの組み合わせは 、追加料金控除からの収入の主な仕事は、適用される同じ組織、で行われます。

違法な方法：税を軽減する方法

「グレー」（現金の大毎月の支払いによって補完され、低賃金の雇用、ラッチされたことがない）と「黒」の賃金（ - 法律の引き締めにもかかわらず、正当ではないある場所が、減税のさらに一般的な方法は、 ）正式な雇用なし。

支払いは税を充電していない場合ので、

給与税はロシアの税法第23章に基づいて計上します。 この章では、雇用契約と民法の違いを確立します。 後者の場合、物理的な人の所得に対する税が課金されます。

また、給与にあり充電されている報酬と一括でどの税不可能計算（アート。217）から の資金援助 のための療養所への補償バウチャーを含む（給与からの未収金、例えば、葬儀のスタッフ、または医薬品の購入）、従業員とその家族のメンバー。 たとえば、給与が給与や利子の支払いで構成されている場合、例えば、最高の売上と - 税の額は、給与が異なる（高い給料と小さなボーナス）の場合よりも低くなります。 これは、大企業での練習です。 このアプローチは有利と優れと下位であるためです。

しかし、手当、保険料とボーナスと他の13％が計算されます。

オフィスの補償、4メートル以上の価値の贈り物のすべての種類。ルーブル。 課税。 そして13％は超える4000ルーブルの量から取られています。 贈り物の値が10千た場合、税は6番目の13％となります。こします。

罰の雇用者

すべての給与税は、会計書類に表示されます。 すべての従業員は、参照2-PITを要求することにより、彼らと知り合いになる権利を持っています。

ロシアの規格が提供されているの税コード（刑法）の違反については、行政、さらには刑事責任（記事198及び刑法の199）。 例えば、給与税は雇用者と、予算にリストされていない場合は、第123条税法に従って罰金（一覧表示すべき量の20％）を支払うものとします。