給与遅延：リスクと起こりうる結果。

経済の不安定性は、ますます国内経済を振っているとき、近年では、多くの雇用主は労働者の賃金を遅らせ、お金を節約しようとしています。 しかし、前の年とは異なり、現在の法律はかなり厳格であり、従業員と雇用主との間の関係を規定します。 したがって、賃金の遅延は、雇用者のための高いリスクを伴います。

特に、 労働法は明確に雇用主が彼の財務の状況にかかわらず、従業員の仕事のために支払わなければならないと述べています。

彼は雇用の障害が原因の時間に自分の給料を受け取っていない場合はどのような権利を労働者、考えてみましょう。 労働法（st.236）の下では、賃金は雇用主が、その後も補償を支払わなければならないという事実にVDETを遅らせます。 遅延補償 未収賃金の いわゆるリファイナンスの1/300に等しい量で存在します。 このレートは、遅延の毎日の不払いのサイズの合計によって計算されます。 彼女は給与の支払いを通じて、従業員と雇用主との間の実際の決済が行われる日まで行かなければならなかったときの計算は、翌日から計上を開始します。 一般的に、これらの計算は自動的に給与計算プログラムを作っています。

上記に基づいて、賃金の遅延の補償を計算するために、以下のパラメータが考慮されなければなりません。

1.未払い賃金の実際の量。 明らかに、法律で定められていませんが、個人所得税の額に考慮に入れるべきかどうかの質問です。 多くは、すでに個人所得税と報酬から差し引かれる給与は税控除を与えている与えられた手の補償が未払い賃金のためになされるべきであると述べている労働法の記事、などで案内されています。

2.次のパラメータは、支払いの延滞日数です。 上述したように、賃金の遅延は、支払いが行われるべき日の翌日から数えています。 そして、その日の返済に。

3.そして最後のオプション - それはRF Tsentrabankaの借り換え率の1/300です。 その大きさは常に変化しているので、賭けの非常にサイズが公式サイトTsentrabankaを指定するのがベストです。

すべての3つのパラメータが既知である場合には、補償のための 遅延の給与は 、給与の下で遅延、CBR率の1/300の日数を債務の実際のサイズ：それらを乗じて算出されます。

また、従業員は価値がある知って、そして雇用者は関係なく、雇用者の障害の補償があることを忘れないでください。 つまり、雇用主は従業員の計算のためのお金を持っていなかった場合でも、補償がまだ評価されます。

給与遅延2週間以上である場合に加えて、従業員が借金を返済するために仕事に行くしないように法的権利を有します。 しかし、雇用者が書面でこれを通知しなければなりません。 同時に、最近の明確化国軍によると、仕事上の労働者の不在期間のための組織は、この期間中にそれら-受信を支払う義務がある の平均給与を。

公務員としての労働者のようにカテゴリ、エネルギー供給、ガス、水、暖房、医療、通信に関わる危険な生産人員の労働者は、その活動を中断することはできませんので、しかし、小さなニュアンスがあります。

この点で、今日、雇用者は、このような賃金の遅延などの現象を回避し、それを返済するためにあらゆる努力をしてみてください。 それ以外の場合は、とき引き締めのプロセスは、負債との量増加します 補償金、 企業の倒産につながる可能性があります。