解雇での休暇の計算

統一された形式T-61を充填して推奨計算販売退職。 その使用はオプションですが、必要なデータを整理すると、エラーの可能性を低減することができます。

まず第一に、この文書で給与や解雇の月に先立つ12ヶ月の請求期間中に生じるその他の支払いについての情報を記入します。 休暇手当は、次の報酬の合計に基づいて計算：給与、nabavokとボーナスは、企業の雇用契約または内部規範的な行為（例えば、に従って計上 賞与上の位置）。 これは、アカウント社会的利益、に入れていない の財政援助、 ギフト、雇用契約によって規制されていない市民の契約、単一保険料の支払い。

決済期間中に働いてきた日数 - 次に、あなたは販売の経験を決定する必要があります。 計算では考慮に入れる必要があります。仕事、病気休暇、 有給休暇、休暇 欠勤中の彼自身の出費14日より、法令、時を伴う違法な解雇やオフィスからの除去に。 いいえアカウントは、仕事から正当な解雇ながら、（パートタイムで働く女性を除く）育児休業の14日間を超える時間オフを欠勤をとられません。

* O = 29.4：販売の経験を決定するためにああ、数式を使用します

+ H。 どこ29.4 - 日の年間平均数。 P - フルで働いていた月数。 N - 完全に考慮ヶ月を排出する暦日。 次のようにインジケータHが計算される：N = 29.4 / H1・H2。 N1場所 - 月の暦日数は、不完全に過ごしました。 H2 - 働いた日数。

休日の計算においても、2つの式で行うことができます毎日の平均収入NWの計算を含んでいます。

次のように従業員が休日の経験に含まれていない期間を持っていない場合には、計算が行われるべきである：SW = C / P / 29.4。

ここで、C - 課金期間の報酬の額。

Pは - 月数は完全に働きました。

部分期間の存在が演算の別のシーケンスを示唆している：W = C /（29.4 * P + H）。

C - 課金期間の報酬の額。

P - フルで働いていた月数。

Nは - ヶ月のカレンダーの日は完全に働きました。

次の未使用の休暇日数Dの数を決定されます。

D = R / 12 * P-I。

ここで、F - （それは28日間で、原則として）放出期間;

P - フルで働いていた月数。

そして - 以前に付与された休暇日数。

少なくとも半分営業日働いされた月は、それが完了したと見なされることに留意することが重要です。 従業員が半分以下に働いている場合は、今月は計算から除外されます。 しばしば休暇の日数を計算した結果ではない整数を得られます。 これは、そのまままたは切り上げされなければなりません。

休暇手当は、以下の式に従って計算されます。

K = NW *そして。

ここで、K -の量 休暇の補償 ;

NW - 毎日の平均収入。

そして - 以前に付与された休暇日数。

また、T-61の形での休暇や源泉徴収個人所得税の未払報酬の額を反映した従業員給付の計算のためのテーブルが含まれています。

それは多くの場合、休暇に発射された実際の企業で行われます。 このような状況では、計算規則の会計士に基づいて解雇する前に働いていた時の補償としてや休暇のために評価されるべきです。 その期間は28日間であれば、休暇の計算は、あなたが休日の間に蓄積されます別の2.33日を、追加したいです。 28日間の休暇の権利は仕事の11ヶ月の終わりにスタッフがあることを追加する必要があります。 10.5ヶ月働いた後にこのように、完全な休日のための補償を得ることができます。