退職金で個人所得税を獲得することは特別な注意に値します

金銭的な 休暇のための補償は 、会社からの彼の解雇の際に従業員に支払いました。 このような支払いは必須であり、一定のルールに従って計算されます。 特別な注意は、このような計算の税務上の利益でなければなりません。

いくつかのケースでは、従業員が配置されている 補償を 未使用の休暇

雇用者が補償金を支払う義務がある引き取り手のない休暇日の空室状況に仕事のその場所を変更することを選択した従業員、。 会計士は、多くの場合、ほぼすべての残りの休暇日数の解任の日のような支払いを、期待しています。

未使用の休暇のための報酬 の分離時には、彼らは給料を期待するとして、月の最後の日にしませ計上、および時間の 従業員の解雇を。 もちろん、この計算はまた、保育士を支払いました。 補償の大きさは、蓄積された休暇の日数に依存し、解雇の理由には依存しません。

任意の非課税補償から

報酬 、未使用の休暇 の分離の際には、特別な所得の従業員であるので、これは部分的な課税の担当に該当します。 現行法の下では、未使用の休暇日数の補償金の支払いは、年金や健康基金に保険料の計算から除外しなければなりません。 また、計算は、社会保険基金の課税ベースに含まれていないと、怪我からの保険料の計算には関与しません。

こうした特権に関連して、規制当局が密接にその補償は部分的にしか過度の休暇日数の交換、または時に従業員が葉の場合に算出されていることを確認するために監視しました。 他の例では、休暇の交換のための補償は禁止します。

どのような税金がまだ評価されなければなら

補償金の計算になって、多くの会計士は、補償は解雇でPITの対象となるかどうかを疑問視しています。 追加の休暇や解雇の交換に関連して - 税コード（記事217項目3）にかかわらず、支払いが評価されている理由の、当該利益は、共通のベースでの所得に対して課税されていると述べています。

引き取り手のない休暇のための補償は、また所得税の計算のベースに収まります。 計算量であっても、支払の休日のための準備金の存在と、完全になっています。 同社が15％の割合で課税の簡略化されたシステムを使用している場合は、補償も全額費用（税コードst.346.16）に該当します。

6-PITの計算における税金費用を反映する方法

フォーム6-PITが、それは質問の会計士の多くの原因となる充填、シートのカップルが含まれているという事実にもかかわらず。 退職金6は、PITの一般的な規則モールド充填によって反射されます。 賃金や休暇のための補償：しかし、このような状況では、レポート期間中に2つの未払費用のデータを入力する必要がありますという事実に細心の注意を払う必要があります。 難易度は、これら二つの計算が異なる期間で計算して支払うことができるという事実にあります。 例えば、退職金の個人所得税が終了している従業員の最後の営業日（税コードst.223）に仕込み、給与とされる - 月の。

未使用の休暇のためのお支払いは、2つのセクションで6-PITに記録されています。 最初に、それは、ライン020（ライン040および070上税）上の未収収益の額に計上しております。 補償は、他の費用とは別に支払われた場合には、そのはに別々に入力されている 6-PITの計算。 計算ライン100と110の2番目のセクションでは、従業員への報酬の支払いの時間を反映した正確に日付を置く必要があります。

6-PITさらなる形態2-PITの形式でデータを保存せずにベースがいっぱいです。 ヘルプでこれを行うには、コード4800を提供し、退職金の個人所得税は、税の合計額に含まれます。

退職金の個人所得税の移転の日

補償は課税所得であるので、必要な量は、速やかに予算に転送する必要があります。 退職金の個人所得税は、従業員のアカウントまたは現金支払額（税コードの第226条）の時にお金を送るの日に一覧表示するので、補償の支払いは、支払い、および未使用の休暇の代わりに従業員に充電されていません。