雇用主の責任への金融労働者：型、制限。 雇用者に生じた損害について責任を負う労働者の

一方の当事者が、雇用関係の当事者として、相手方に処罰されなければならないという事実は、労働法で綴ら。 法律は雇用者への労働者の材料責任がある場合に、犯罪者はその結果として引き起こされた損害を賠償しなければならないことを提供します。

一般的な情報

雇用契約または契約では、特定の場合に発生別途定める具体的な効果を飾りました。 この場合、基本的な文書 - この、もちろん、労働法という。 したがって、 の責任 雇用主に従業員が高く設定されないこと、および雇用者-この法と連邦的意義の他の行為によって提供さよりも低いです。

雇用契約が終了した場合であっても、当事者がそれを免除されません。 雇用主への従業員の材料責任は、従業員の違法行為であるそのうちの一つ、いくつかの条件、の存在下で起こります。 同時に、後者は特定の損害賠償を証明しています。

対象と義務

それが唯一の雇用主に従業員の責任を進めることができます。 被験者の種類は、このように雇用契約を締結しているそれらの政党に限ります。

損害賠償を支払う雇用者の義務は、LC RF条238によって支配されています。 彼女の同僚によると、有効かつ直接的な負担生じた損害を、払い戻します。 このような損傷は、雇い主の特性劣化の本当の減少またはのためのお金を費やす必要がある 損害 従業員によって引き起こされた行動の結果として。

あなたは損害賠償を支払う必要がない場合は

しかし、従業員の責任があった場合、雇用主には来ていない 止められない力、 経済的リスク、防衛、極端な必要性、またはこれらのものの保存のための通常の条件の提供に彼の雇用主の責任に違反した場合。 また、雇用者は、損害賠償のための従業員から資金を集めることを拒否することがあります。 これは、コードの条240で定義されています。 損傷を受けた財産の所有者が雇用者でない場合でも、それは特定の組織に直接連邦問題など、さまざまな法的行為およびRF被験者のレベルに応じて、この権利を制限するだけでなくMLAや文書などがあります。

雇用への労働者の限定、完全な財務責任

次の項目は、法律では、制限されています。 これは、雇用者への労働者の材料責任を攻撃することができ、それらに従ったものです。 これは、平均的な月給の額を超えてはならない。この罰による条241で定義されています。 しかし、また、個別に示されており、従業員（条243）の雇用者への完全な責任の例：

• 全責任は法律で最初に割り当てられているとき。
• 特別な合意に基づいて委託財産の不足を検出すると。
• ときに意図的な自然へのダメージ。
• 損傷にアルコールや薬物中毒の結果として発生しました。
• （判決後の）犯罪の結果として。
• 行政犯罪のため。
• 契約に基づく障害義務の場合。
• 法律によって、商業、公式や公共性を持っている秘密の開示に起因します。

財務責任全額支払われなければならない雇用者に生じた損害について、従業員が、インストールすることができますが主任会計士の従業員または次長として機能雇用契約の当事者間で締結しました。 それはによって支配されている 記事242 フルに（有効な）特定の損害賠償の第一の識別を払い戻す雇用主が従業員に完全な責任の場合にはこれによります。 法の直接の兆候がある場合にのみ、しかし、このルールが適用されます。

したがって、それは従業員の責任の限度は、雇用主への完全かつ限られていることが判明します。 私たちが考えた最初のタイプは、第2の停止になりました。 限定的で責任のうち、法律が右に設定されません。 しかし、実際には、我々は以下のイベントを作成しました：

• 過失による財産の損傷や破壊。
• 資金の不足、任意の文書や従業員の活動による罰金の支払いの損失や減損。

年齢と責任

雇用者に生じた損害について、従業員の責任を決定する際に考慮に従業員の年齢を取る必要があります。 例えば、18歳未満の者は、損傷が原因アルコールや薬物への、およびので不正行為の意図的な中毒によって引き起こされる、刑事または行政処分のために提供されている場合のみ、フルでそれを運ぶでしょう。 お金、商品またはその他：全責任上の合意は大人だけ使用労働者とサービスの値です。 仕事とこの下に落ちる人々のカテゴリ 責任のタイプは、 ロシア連邦政府により承認されなければなりません。

個人および集団的責任

労働者の状況に応じて雇用主に責任を変化させます。 フォーム：集団（旅団）と個々の。 労働者のそれぞれによって引き起こされる損傷の限界を区別する可能性がない場合に最初のケースが発生します。 そして、それは雇用者とチーム全体の間にその旨の契約を締結します。 従業員の結果が発生すると彼の無実と無罪を証明しなければなりません。

損傷が自主的に補償されている場合は、そのサイズは、各ワイン別途考慮に入れた別の契約によって決定されます。 損傷が司法プロセスで収集されている場合は、ワインと従業員の関与が直接裁判を決定します。

損害を回復する前に、雇用者は、損害の額が引き起こされたものを確立する必要があります。 この記事では、その247コードを義務づけます。 また、従業員が書面でその旨の説明を取得する必要があります。 彼は説明を与えることを拒否したか、この義務を回避した場合、これは別の行為を構成しています。

それが適当と考える場合は、すべての試験材料では、必要に応じて、従業員は、彼らが読むことをアピールしてあります。

雇用への労働者の個別の責任は完了です。 任意の契約は、2002年に労働省の法令により設立されたテンプレートに基づいて締結された場合。

損害賠償として、

どのように収集した被害の従業員からは、有罪となりましたか？ 雇用主が確立順から出発している場合は、従業員がこれに訴える権利を持っている条248で定義されています。

損傷が自主的に補償することができます。 また、この目的のために分割払いによって提供される下追加の契約を締結することができます。 従業員は、特定のスケジュールに基づいて補償することに同意し、そして実際には、書面に記録しなければならない場合。 彼は辞任し、収集した金額を支払うことを拒否した場合また、その後裁判で、ここでの債務は、裁判所の決定に基づいて課税されます。

雇用者は、損害賠償おそらく同等のプロパティを転送することで同意した場合。 また、既に汚染されたプロパティは、従業員によって修正することができます。 このような場合、使用者は有罪にプロパティを転送し、後者は、この作業に関連して、それによって約束行います。

従業員が解雇された場合

従業員がフル報酬の用語の前に却下された場合の補償は、正当な理由がなくても記事249に従って実装され、彼は、彼らがいないこのトレーニングの後に効果的に働いた時間に比例して計算し、授業料のために発生したことを雇用主にコストを弁償しなければなりません。

実施する認定 労働争議の 支払いのサイズを減らすことができる権限を。 決定は、アカウントに、フォームや罪悪感の程度だけでなく、環境や従業員の様々な条件を取って採用されました。 しかし、この解決策は、損傷が個人の利益の犯罪ワーカーのための委員会の結果として投入した場合は受理されませんどのような方法ではありません。

裁判の準備

時には、雇用者は裁判所に行かなければなりません。 彼は、雇用主が労働者の財政責任に来るために、次の情報を提供します。

1. 契約自主的な従業員が遵守することを拒否します。
2. 回復は順序の下では不可能です。
3. 被害額は月平均賃金以上のものです。
4. 雇用者は、払い戻し手数料が従業員に費やした費用はありません。
5. 彼は従業員に生じた損害を補償しなければなりませんでした。

裁判所へのアクセスは、損傷が発見された瞬間から一年以内です。

裁判所による問題の解決

2006年11月16日最高裁判所のプレナムは、それが材料は従業員が責任を負う雇用者に適用される方法によって支配されている意思決定番号52を発行しました。 サンプル契約は以下見ることができます。 決定は、特に、補償の問題を解決するために、雇用主に落ちる負担その証拠を、必要と述べています。 特に、以下の証拠を裁判所に提供する必要があります。

1. 雇用への労働者の限られたまたは完全な財務責任が除外される状況の有無についての情報。
2. Wrongfulness従業員の行為。
3. 有害な結果の彼の障害発生。
4. 引き起こされた損傷や不正な文字を身に着けている労働者の行動との間の接続。
5. 損傷の有無、装着者の本当の性格、およびその正確なサイズ。
6. 契約（「雇用者への労働者の財務責任」）は、以下のサンプルは完全に遵守していることの証拠。

この場合、従業員は、被害が発生したという事実に罪悪感がないことを証明しなければなりません。 有罪が証明されている場合は、損害賠償の負担に関係なく発生し、行政懲戒や刑事責任かどうかの、それに当たります。