雇用契約：改正のための必須根拠の契約条件

雇用契約

雇用契約 - 雇用主は、従業員の仕事と通常の労働条件を与え、タイムリーかつ完全に彼の仕事のために支払う、と従業員が就業規則を実行するために、契約のキャリアの中で指定された実行しなければならないしなければならないことで合意。 雇用契約は、 二国間で、それは雇用主と従業員が署名し、書面で行うものとします。 文書自体は、次の情報が含まれている必要があります：

- 従業員の名前、雇用主または名前の名前（それがある場合 - 自然人）。

- 従業員のパスポート（または自分の身元を確認し、他の文書）のデータおよび雇用者（それがある場合 - 自然人）。

- 雇用者のTIN（彼の場合 - 法人）;

- 労働契約を締結した雇用主情報、の代表的な、それが動作する上で根拠の指標（例えば、委任状に基づいて、関連付けまたは順序の物品）

-dateと拘禁の場所。

契約の重要な条項 -などの条件、文書は法的な力を持っていないことを必要としません。 民法の下では、これらの条件は、次のとおりです。条約のオブジェクト（対象）、だけでなく、法律は、特定のための必須条件と呼ばれる 契約の種類 と合意に達しなければならない条件を。 すべての重要な点について合意がある場合にのみ文書が有効であると考えられます。

雇用契約の必須条件：

-従業員の労働義務（職業に割り当てられた作業の特定の種類、 人員、 専門は、資格を指定します）。

- 仕事の場所。 従業員が支店や代表rabotadetelyaで受信した場合、契約は、構造単位と、そのアドレスの名前を指定します。

- 作業の開始の日。

-もし 契約期間 、有効期限の指定された期間-

-支払いシステム （定額、 給料、ボーナス、手当、ボーナスおよびボーナスの条件）。

- 作業時間と休憩時間の間隔を示します。

- 重いと不健康な仕事のための補償。

- 法律の定めるその他の条件。

文書の署名がない場合には、契約の義務的な用語やそれに含まれる情報は、なされるべきである 追加の契約 仕様との契約にします。 また、雇用契約はまた、他の従業員の位置を悪化させないと用語の法律と矛盾しない：従業員の社会や生活改善の従業員と彼の家族のための追加の保険のために、保護観察、商用、政府、公式の秘密の非開示を労働と慣習法に基づき、従業員と雇用者の権利、義務、。

雇用主は雇用契約をizmenenyatする権利を持っている場合は？

技術的または組織的な条件は、組織に変更した場合は労働法によると、雇用契約雇用者の提案の条件を変更することがあります。 この場合、従業員の労働機能は保持されます。 将来の変更については60日に書面で通知しなければなりません。 従業員が新たな条件の下で仕事をしたくない場合は、雇用主は、人は彼の健康を行うことができ、他の自由な位置や作業を提供しなければなりません。 雇用者はまた、既存のすべての欠員に適切な従業員を提供する義務があります。 存在しない場合はすべての従業員が提案されているオプションを拒否し、雇用契約は終了するものとします。