13給料：どのように計算する？

賃金を受け取る権利は、ロシア憲法によって保証されている。 原則として毎月払います。 しかし、13の給料というものがあります。 ソビエト時代には、すべての企業で1年に1度労働者が賞を受賞しました。 この用語は今日まで使用されていますが、すべての組織がこの楽しい伝統を励まし続けるわけではありません。 だから、それは誰であり、どのように計算するのだろうか？

13の給料とは何ですか？

このコンセプトは口頭であり、法的に固定されていないため、会計文書にはありません。 和解用紙では、年1回のボーナスまたは 従業員への重要な支援 として示され ます。 全体として、第13回給与の支払いは企業の財源に依存します。 このレベルでは従業員に報酬を与えることが決定されるため、管理スタッフのイニシアチブにもよります。 13給与は強制的なボーナスではないため、経営陣は未払いについての請求をすることは不可能です。

会計士は、 会計年度 の終わりにのみ、会社の財務上の可能性を分析することができます 。 これは伝統的に12月末に終わり、新年の祝日に近いです。 このプレミアムは、年末の残りの給与ファンドまたは組織の総所得を表します。

プレミアムの形成方法

13の賃金が課金されるかどうかを理解するには、それがどのように形成されているかを知る必要があります。 アカウンティングでは、暦日の計算された日数に基づいて、各従業員のプレミアムが計算されます。 次に、作業時間数を標準と比較して、ボーナス係数が計算されます。 基礎として、給与またはその他の価値の大きさを取る。

多くの場合、同社の経営陣は、従業員の追加要件によって保険料の支払いを制限しています。 例えば、年間を通して病気のために欠席していない従業員に保険料を支払うことができます。 休暇期間には日が含まれないことがあります。 また、ボーナスは常勤の従業員にのみ支払うことができます。

仕事を申請するとき、新入社員はすべて、ボーナスの支払いを規定する文書を知る。 13の賃金があるかどうか調べてください。 しかし、すべての雇用主が新入社員を急いで紹介するわけではありませんが、尋ねる価値はあります。

誰ですか

毎年の賞品制度は、すべての組織に存在するわけではありません。 まず、企業のドキュメントを勉強する必要があります。 通常、13の賃金は予算組織で支払われますが、私的なものでは少なくなります。 一般的に、公共部門の労働者はほとんど受け取りませんが、ボーナスによって補償することができます。 この賞は、通常、軍隊、州立病院の医師、教師、予算教育機関の教員、地方公共交通機関の従業員に授与されます。

一般的に民間組織では、直接所得を持っている従業員に経営者に報酬を与えます。 たとえば、非製造業であれば、潜在的な顧客、事業者を見つけることができます。 製造分野では、製品を製造する従業員を授与することができます。

会計

労働法は、賞与の支払いの順序を規制していない。 各企業では個別であり、以下の内部文書で設定することができます。

• ボーナスの支払いに関する規定。
• 団体協約;
• 個々の労働契約。

この文書に基づいて、経営陣は、年末までにすべての従業員または良好な結果を示した人に賞与を授与する決定を下す。 また、文書では、賞の損失のための条件と言及することができます、例えば：

• 労働規制の違反
• 無責任な態度で仕事をする。
• 懲戒処分の適用;
• 内部文書に記載されているその他のケース。

13の給料を計算するには？

保険料はいくつかの方法で計算できます。

最初の最も簡単な方法は、固定支払いを確立することです。 特定の従業員のみを奨励する必要がある場合は、ほとんどの場合適用されます。

第2の方法は、より労働集約的です。 仕事の経験 と年収の 合計 を知る必要があります。 この場合、給料はどのように計算されますか？ これを行うには、その年の特定の部門の所得、従業員の数、勤続年数、および各従業員の形成におけるシェアを知る必要があります。 したがって、最終年次および年功ボーナスを計算することができます。 13給与は、これらの保険料のサイズを掛けて2で割ることによって計算することができます。この方法はまれにしか使用されていません。

しかし、最も一般的な方法は、給料のプレミアムを計算することです。 賞与は1年間の給与の割合として計算されます。

請求方法

上記では、13の給料を計算する方法の問題を考えました。 今度は、ボーナス支払いを計算する仕組みを分析しましょう。

経理部門は、その年の残余資金の利用可能性に関する経理文書を直属のマネージャーに提出する。 その後、ボーナスが発生するなど、その使用に関する決定が行われます。 決定は、「フリー」資金の規模に基づいて行われます。 すべての従業員だけでなく、個々の従業員も奨励することができます。

その後、主任会計士と対話するとき、最も受け入れやすい決済方法の問題が解決され、賞与のリストが発行されます。 注文は管理者によって認証されています。 さらに、経理部門は、この注文に従って、銀行カードまたは手に金を移す。

ボーナスを計算するためのルールは、どの組織でも実質的に同じです。 保険料は所得税の対象となることを覚えておくことが重要です。

サポートドキュメント

ボーナス支払いに関する規則には、必要な情報がすべて含まれています。 会計士にとって最も重要な文書は、頭の順序です。 受賞した従業員は、通常、署名の下で彼と知り合う。 この文書は確認書類でもあります。

そこで、私たちは第13回の給料が何であるかという問題を詳細に検討しました。これは今年の保険料です。 その主な目的は、従業員が誠実に職務を遂行するよう動機づけることです。 13の給与を計算するにはいくつかの方法があります。 各組織では、この方法は個別に選択されます。 プレミアムの支払いは、ボーナスの注文、組織のチャーター、決済シートなどのサポート文書によって規制されます。