Depremirovanie - それは...ボーナスやdepremirovanie従業員

給与と賞与：今日、ほとんどの雇用者は、2つのカテゴリに賃金を分割することを好みます。 計上するために必要なスタッフの会計士。 同時に、当然、考慮に働いた日数や作業量を要します。

しかし、ヘッドの遺跡の保険料を支払うことを決定。 ときにスタッフのパフォーマンスが支払われている、と違反の場合には、労働規律のか、職務の不十分なパフォーマンス彼らは（プレミアムプロモーションやその略語の欠如）をdepremirovanieます。

厄介な状況

賃金の増加プレミアム引当金を受け取るために使用されはじめ、depremirovaniyuを受けてきた多くの労働者は、ショックを受けています。

状況は、雇用時に雇用主がしばしば一緒にこれらの概念を共有していないの推進と、申請者の給与の合計を表明しているという事実によって悪化します。 したがって、トリミングパッチの計算は、不正行為として知覚することができます。

驚くことではないが、depremirovanie労働者はしばしば論争と訴訟の対象となります。 ほとんどの場合は、雇用者に有利に解決されることに留意すべきです。 このことは、労働契約は、当社憲章および企業内の労働規律のルールを規制する地域の行政文書に、同社の従業員の不注意な態度が原因です。

ボーナスやdepremirovanie従業：コンセプト、基本機能

それが適切にdepremirovanieを行ったかどうかを知るために、あなたはどのような保険料を決定する必要があり、それが未収とき。

賞は、彼が仕事を満たしており、労働規律に関する要件に違反していなかったという事実のための基本的な給与の合計と一緒に従業員に発行された材料のインセンティブ（奨励有料）、と呼ばれています。 付与または撤回補償のための条件は、集団や労働契約条項のdepremirovanieや地域の規制などの文書に示されています。 賞の種類：

1. ワンタイム。
2. 月間。
3. 年次（第13給与）。

材料インセンティブ管理のシステムのおかげでの回でモチベーションのレベルとその部下の有効性を増大させることができます。 また、職場での優れた規律を達成するためにもやりがいを支援します。 そしてdepremirovanie従業員がdemotivating要因のようなものになります。 この措置によって、最適化する必要が彼らの活動や行動のそれらの局面では、労働者の注意を引くために頼ります。

Depremirovanie - それは彼が財政的に不正または過失従業員を処罰することができ、雇用者の合法的なツールです。

制裁のドキュメント

すべてのニュアンスと同じように労働関係の財源に関連し、未収または保険料の剥奪厳密に関連する文書によって規制されています。

ボーナスやdepremirovanie雇用契約や労働協約の義務的な一部となります。 それらが奪われる可能性のある手順および引当金の計上の理由、ならびに場合は、出願に詳細に説明されるべきです。

実際には、多くの企業が個別に（不正行為又は懲戒犯罪の種類や制裁の量）depremirovaniya例を示し、会社の仕様に合わせて、テーブルの使用の合理化を検討してください。

この文書は、それを読んで、あなたが読んだ印として署名し、条件に同意する必要があり、すべての従業員に提供する必要があります。 また、表が上に置かれている情報ボード会社の全部門で。

定期的な保険料の剥奪

企業の従業員のための罰のこの種は、財布のための打撃だけでなく、誇りになることは明白です。 したがって、depremirovanie労働者のような程度に頼る、雇用者は、すべての規則や規制を遵守しなければなりません。

剥奪や賞与の削減の理由を選択すると、その種類によって異なります。 それは会計士の一部と一緒に発行された、すなわち、未払報酬は、体系的であるならば、これは雇用契約に明記されなければなりません。

授与すると合計請求書は、給与と賞与の合計が含まれているため、追加の有価証券を構成するものではありません。

校長は、労働規律の説得力のある証拠が違反がある場合にのみ保険料のこのタイプの労働者を奪う権利を有します。

材料制裁の適用のための根拠

従業員があれば適用されますDepremirovanie：

• 彼の行動のための十分な理由を与えることなく、仕事からスキップや長期不在。
• 会社で酔って表示されます。
• ロウディ、会社に盗みや他の犯罪行為を犯します。
• 意図的に会社の財産を損ないます。
• 安全上のご注意と安全規制を遵守し、これはへの損傷や会社が所有する有形固定資産の破壊をもたらすしないでください。
• 開示 企業秘密を 機密情報を第三者に送信。
• ヘッドに誤った情報を送信し、これは、特定の財務上の損失を伴います。
• 労働協約に規定に反している他のアクションを実行します。

これらの障害がよく問題のある従業員の解雇の原因になるかもしれないことに留意すべきです。 Depremirovanie - より寛大な罰、そして、このような制裁の決定は、雇用を取ります。 いずれにしても、ヘッドのアクションは、唯一の彼の図面に存在する人物により署名された違反行為がある場合には、法律の顔に正当化されると考えられています。

不規則なボーナスを減らすか、または排除します

彼らは一定の条件を満たしたときに、たとえば、従業員に支払われた材料のインセンティブのこのタイプ、製品の一定数の生産のための計画。 同時に、それは、単一の従業員、そしてチーム全体として授与することができます。 プレミアム量は、タスクの分析後に指導者を決定します。

すべての要件が満たされている場合は、この場合には、特定の条件のパフォーマンスのために契約締結に指定された材料は、必ずしも支払わなければなりません。

条件は（目標が達成されていない）を満たさない場合は、depremirovanieは - この問題は、手当なしの給与の唯一の和です。

法律は刑罰の従業員の行動について何と言っています

ロシア連邦の労働法に支配雇用主と従業員の間に雇用関係のすべて。 また、材料の報酬の種類を指し条191が含まれている管理者は、良好なパフォーマンスと懲戒犯罪に対する罰則のための報酬を任命することができることに注意してください。

次の記事（192 TC）は、雇用主が適用される場合があります罰則のために用意されています。

1. 叱責。
2. 注意してください。
3. 解雇。

Depremirovanieの従業員は、ここで示されていないが、1つの犯罪のために従業員が罰の一種類のみを受ける可能性があるという事実の解明があります。 つまり、戒告とプレミアムの違反の1例没収の任命は違法なものとみなします。

しかし、いくつかの障害に関連する例のdepremirovaniyaがあります。 これは、計画の不履行にジョブの到着が遅れるための月額報酬の剥奪、年間保険料の拒否かもしれません。 そのような場合には2つの不正行為地と合法的な2つの文の使用を持っています。

とりわけ、ヘッドはチームメンバーがdepremirovanie従業員を適用するために彼を権利を与える、適切なベースとして考えていなくても何のプロモーションのために支払うことを拒否することができます。 例：だらしな外観、お使いのコンピュータからソーシャルネットワークを訪問し、営業時間中に彼の携帯電話で話しています。

どのプロセスがあるdepremirovaniya

同社の従業員は、完全または部分的に体系的な保険料を奪われることがあり、料金は自分の仕事の結果に依存しません。

一例として、懲戒犯罪を犯していない持つための給与（5000ルーブル）への追加料金を検討する価値があります。 これは、すべての従業員が賞与（5000ルーブル）を受け取ることが保証労働規律を遵守することを意味します。 違反者になって、これらの職員は、（材料インセンティブの削減）の罰金、または保険料（depremirovaniyu）の剥奪を受けることができます。

懲戒処分の登録のための手順：

• 管理者は、調査結果の声明を策定しなければなりません。 文書の作成のために証人としていくつかの人々を招待しました。
• そして、犯罪を犯した従業員は、説明文を書きました。
• 次のステップで期間を示すdepremirovanie従業員のためになされるべきです。 それは保険料を減らすことになると、それに違反し、源泉徴収額を指定し、適切な文書を開発。
• 侵入者は、オーダーのコピーを取得し、コンテンツに精通している署名で確認してください。

depremirovanieの順序は、違反が発見された日から1ヶ月以内に行うこと。

報酬の剥奪に挑戦することが可能です

従業員が、それは材料の罰則を適用措置は違法だったと信じているならば、彼は訴訟を起こすために3ヶ月を持っています。

労働法は、企業や組織の従業員が裁判所にまたはに適用される場合があります提供して 労働検査官 （アート。392）。

法廷では、原告は、声明の中で、実際のdepremirovanieまたはその欠如を示すために提出するよう求められます。 雇用者が懲戒違反しているか、設定目標が満たされていないという証拠を与える必要があります。 裁判を行うための犯罪行為、労働者の説明覚書、作業時間シートとdepremirovaniyaシステムを説明協約のアプリケーションとの提供でなければなりません。

違反は、まだ従業員の企業価値の意図を持っていたとき。 彼の行動は、計画的または偶発することができます。

正当な理由が原因二日酔い、またはアルコール飲料の摂取前の晩に起因する睡眠不足に変更するようには見えなかった従業員に付与されることはありません。 それは食べ物を毒殺し、医療に頼らなければならなかった場合は、この場合には、中毒の理由は関係ありません。 これは、請求者の状況に依存しないように考えられています。

従業員の正しさの証明は、提供された医療の日付と性質を示す緊急コールからの助けになります。 ときにデータの妥当性は、雇用者は、影響を受けた懲戒罰に適用する権利はありません。

正当化の従業員

裁判所の従業員で後処理が無罪とされた状況で、彼は以下の補償を受ける権利があります。

1. 彼は終了まで開催されたポスト、上の回復。
2. 不当な告発のための精神的及び物質的補償を取得します。
3. 強制不登校のための現金計上。 その大きさは、一日平均収入として計算しました。

次のように雇用者のために、結果は次のようになります。

• 彼は訴訟（弁護士、弁護士）のコストを支払う必要があります。
• 労働法の違反があった場合は、彼に適用されます 罰金。
• 彼は、企業の悪化、労働規律に直面する可能性があります。

Depremirovanie携帯電話の使用によるもの

従業員の不正行為が明らかに関連していないので、罰のこのタイプの使用は、最も物議を醸すの一つと考えられています。

雇用や労働協約は、営業時間中に携帯電話を使用するために従業員を禁止する条項があっても、そのような犯罪のためのdepremirovanieは、多くの場合、部下と上司の間で論争の問題です。 彼らの許可の手のために、多くの場合、司法制度に頼るを持っています。

雇用者のために、危険なのは、従業員が自分の行動のための十分な理由を持って来ること、あるいは違反がないことを証明するという事実にあります。 例えば、正当な理由が病気の親戚や従業員の子どもたちを教える学校の教師の呼び出しに応答の健康状態を調べるために目的とした緊急コールであると考えられています。

システムはdepremirovaniyaだけで電話で話す含まれている場合には、正当な理由は、従業員が呼ばれ、電子メールやテキストメッセージをチェックされていないことの証明になります。

支払った保険料を返します。

雇用者は金銭的補償によって支払わ返すために従業員を必要とするかもしれない場合があります。 その理由は、会計上の誤りや従業員による違反の識別です。

エラーで発行された、雇用主は、信頼できる証拠を与える必要があり、賞を返すために文書化されたことにより、バックアップされました。

彼は右である場合には、誤って支払ったお金は、次の従業員の給与から差し引かれます。

問題の確かな証拠がない場合には、契約ベースで解決することができ、かつ資金は従業員の同意に返されます。 彼の知識と同意なしに賃金、企業の従業員の量の低下は、労働法の違反とみなされています。 この犯罪のために雇用者が管理責任を受ける可能性があります。