Eychar - 採用担当者？ eycharyの責任は何ですか？

Eychar - これは？ 今単語が国内の労働市場でのビジネス、ヘッドハンターや他のプレイヤーの辞書に入り、別の10または15年前にした後、誰もそれが本当に何を意味するのか知っていないときに、正確に思い出すことができる少数の人々があります。

そのような従業員の必要性はすべてのトップ経営者を認識していないので、基本eycharディレクターを構築し、現在は、遅いです。

キャリア

何が専門的にeycharディレクターを夢を見ることができますか？ 彼のために「天井」 - 企業研修センターのヘッド。 時々けれども、eycharが深刻な戦略的パートナーとそのボードのメンバーになることが起こります。 キャリアのはしごを登るの代替オプション - 人事部長、会社に「親密」になり、彼は経営コンサルタントの位置を保持しています。 しかし、 この位置は 、一定の走行を必要とするので、すべてが描きません。

いわゆる垂直発展の条件のひとつ - 最も広い機能を提供します。 それ以外の場合は、「永遠のリクルーター」またはのニッチ占有する必要がある「永遠のコーチを。」

水平方向のプロモーションは、多くのeycharovのためにも非常に許容可能です。 だから、彼らはkrossindustrialnymi遷移に対応し、簡単に新しい分野に適応する驚くほど簡単です。 この場合は、成功の鍵は、特定のも選ばれた業界ではない位置し、従業員の個人的な資質。

機能の

Eychar - これは？ 機能について話す人事部長、私たちは、専門家が独立して空いている位置の候補とカウント職員の給与とのインタビューを実施し、必要なすべてのドキュメントを実行することに注意してください。

Eychar - 以下の分野で最高のパフォーマンスを提供した人：

• 選択と従業員の雇用。 会社の人、そしてそれから候補者が好意的な作業で受信した提案にどのように反応するかに大きく依存 - 考慮にeycharマネージャーがいるという事実を取ることが重要です。
• HRアウトソーシング。 あなたが登録すると、従業員は、対応する順序は、ブックにエントリが作られて発行した保険を発行し、個人的な問題を提供しています。 作業の専門家のためにすでにeycharは、報酬や旅行、解雇または縮小を変更するために注文を準備する病院は準備、人員の移動に関する統計を追跡します。 当然のことながら、物事の有能は労働法を熟知している必要があります。
• 従業員のやる気 や賃金を。 これらのタスクを実装するには、ビューの材料報酬ポイント、効果的なボーナス制度と労働市場を分析する必要があり、社会的なパッケージを提供しています。
• トレーニングとスタッフの開発。 Eycharは - 品質はまだ開発し、どのような方向にするために必要なスタッフを持っている必要があります正確に何を知っているプロです。 これに基づいて、スタッフと協力しています。
• 組織開発。 これまでのところ、この地域では最も先進的な企業にのみ焦点を当てます。 Eycharは、その開発が発生する方向で会社と一致し、可能な限りの制度構造の問題に積極的な姿勢を取る必要があり、どのような部署や部門は、キャリアを最適化するのに役立ちます。
• 企業文化。 このファッショナブルな方向は、各従業員に会社の値を調整することに関連する活動（チームビルディング、turslety、写真、コンテストなど。N.）の組織の責任eychar。
• 労働組合に問い合わせてください。 これはかなり新しい機能で、すべてのeycharyそれがまだでき扱います。 現在、しかし、いくつかの労働組合は、自分の位置を強化してきたので、彼らと一緒に働くことはオフすくめすることはできなくなりました。

会社内の位置

人事部長は、対立の種類の真っ只中であることが多いです。 普通の従業員 - だから、同じ側に常に指導者、所有者と株主、および他の上にあります。 より多くの利益を得るために最初にしたい、と第二 - 自分の収入を増やすために、そのスキルを向上させます。 リーダーシップeycharの位置に応じて役割を果たしている可能性があります。 私たちは、すでに伝統的な状況を考えてみましょう。

ファッショントレンドとしてEychar

ある時点で、ディレクターはせずに動作することを決定 人材の専門家で 下品な単純です。 流行の頭ではなく、組織の自然の必要性 - これは、同社ときeychar部門を訪れるの最良の選択肢ではありません。 その結果、「ブリング・持参」のようなものになっ人事マネージャーとして。 この方法で - 死んで終わり。

必然としてEychar

経営者や株主は、そのような人は、ビジネスの発展に貢献することを認識しているように、この場合には、専門家は、創業の先頭に私たちに表示されます。

避けられないとしてEychar

このような状況では、同社はすでに、通常の人事の人は、単にその職務に対応できないことをそんなに成長してきました。 eycharyを招待することを余儀なくマニュアル、レートが通常経験した高給の専門家によって行われます。 彼は時間にするときの競合や問題の大集合の会社に表示されます。 プラスもあります：キャリアを作るために本当のチャンスが離陸したeycharyでこのような状況では、タスクのボリュームが非常に広いですので。

劣らず有益それらが実行する機能に応じて、HRマネージャーの類型ではありません。 私たちは、4つの標準オプションを表します。

人事コンセプト

今日の商業組織では、スタッフの検査員を除き、eychary機能はライン管理者に割り当てられます。 時間が経つにつれて、それは彼らがちょうどこの作品にも対処する時間がないことが判明します。 これは、同社が、少なくとも百人の従業員に成長した場合に起こります。 ここでは、その後の状況を均等に役立つeychar実現が付属しています。

添付コンセプト

この場合、eycharは、ビジネスのサポートを提供します。 彼は戦略を策定し、唯一の現在のスタッフの良好な状態のサポートを扱っていませんでした。 この開発は、通常、外国企業の表現で観察されます。

戦略的な概念

このような状況では、HRのマネージャーは誇らしげにビジネスパートナーや戦略そのものを呼び出し、実際に彼らはただ、そのような役割を果たしたいです。 「提示」と同様の機能eycharyを持つことになり、単一の最高経営責任者（CEO）はほとんどありません。

一般的に、雇用マネージャから、このような状況で結果、各従業員の値の認識に焦点を当て、アクションの詳細を要求されます。 このクラスeycharov - 最も多く、最も要求しました。

「スター」のコンセプト

その純粋な形で、いくつかの実装この方向、その要素のいくつかは、主要な欧米企業で見つけることができますが。 コンセプトの意味は、最も有望な才能を持つ従業員のみの契約をeycharyし、若手社員の電源を無駄にしないです。

そこの理想的な？

それは最高のeycharは、何ですか？ ポータルSuperjob.ruは、専門家の世論調査に提示しました。 このように、回答者の20％が彼らのために最も重要なことを述べた 品質管理の 担当者-親しみやすさを。 コミュニケーションスキルは、ロシア人の15％のために重要です。 多くの人々は、HR-マネージャが良い心理学者でなければならないと考えています。

個人に最初の企業については、彼らは知性（15％）に焦点を当てています。 心理学とのれんの知識（13％） - 2行目。 以下の能力（11％）と入札者の複数（10％）の間で適当な候補を識別する能力。

通信（32％）、のれん（28％）、ストレスおよび直感（17％）値の最もHRマネージャ：非常に同じeycharリーグは、以下の結果が得られました。

競合を解決するために、人々の心理を理解する方法を知っている専門家 - これらのデータに基づいて、結論は、高級eycharと判断されました。

現在、経営者は良いeycharyまともな給料を支払うことを喜んでいます。 例えば、3000人ののHRディレクターへの主要なロシアの会社に15000ドルまで受け取ることができます。 eychary 8000〜10を支払うことを喜んで千人の従業員の平均企業規模。 800ドルで、このような専門的なスタートのための関心の量。

結論

HR Managerは - ちょうど人事官ではない、彼は人事、戦略の定義、記録保持の選択に責任があります。 このすべての背後に責任eycharです。 ブランド、会社の評判とその収入は、雇用管理に大きく依存しています。 これは非常に重要な人物です。 したがって、eychar - 大幅に彼の雇用になるよう、事業の効果を高めることができ、専門家は非常に真剣に取られるべきです。