「リブゴーシュ」：スタッフレビュー。 サンクトペテルブルク、サマラのスタッフ・レビュー、モスクワ：「リブゴーシュ」での作業

「リヴ・ゴーシュは、」長い化粧品店としての地位を位置づけています。 そして、それは最悪ほど遠いです。 そのため、人々は仕事に戻る傾向があります。 これは人類の女性の半分の特にそうです。 私たちは「リブゴーシュ」で動作しているかを理解してみましょう。 この困難な問題で、組織の助けにスタッフからのフィードバック。

アクティビティ

おそらく、同社の中核事業とその対処事実で始まります。 そして、それは、それが動作するように取得しようとしている女性である理由を明確になります。 「リヴ・ゴーシュは、」 - それは、香水や化粧品の人気のお店のようなものではありません。 ある程度まではそれが企業です。 これは財の巨大な範囲だけではありませんが、それでも価格は非常に手頃な価格です。

おそらく、今ではそれが「リブゴーシュ」に定住しようとしている女性である理由を疑問に思う必要はありません。 主に正の店舗の従業員のレビューが、巨大なブティックのこの種の競争ので。 Zachit販売の買い物客のポイントに来てかなりの努力をしなければなりません。 そして、基本的にこれは、タスクの品質性能のために従業員の刺激によって行われます。

ジョブズ

まあ、今ではスタッフから「リブゴーシュ」のフィードバックについてさらに詳細に検討する時間です。 サマラそれは意志や他の都市、それは問題ではありません。 どこでも同じ配電ネットワークに関する意見。 そして、我々は可能な雇用の欠員の見直しで始まります。

ここでは最も一般的なポスト - それはセールスマネージャーです。 おそらく、多くの人にとって、この欠員はスラグ屈辱ようです。 しかしない「リブゴーシュ」インチ （モスクワ、スタッフからのフィードバック 正よりもこの仕事にサンクトペテルブルク、他の都市）。 以降、私たちは、これが起こっている理由を理解します。

次 - 上級管理職。 これは、他の小売チェーンの欠員の間でより名門です。 しかし、ルール、シニアマネージャーとして - 良い面、増加するステージのようなものであることが証明されたネットワーク「リブゴーシュ」、で労働者。 そして、上級管理職が直接珍しい募集しました。

あなたが男性の中からスタッフから「リブゴーシュ」（ノボシビルスク）フィードバックについて興味を持っている場合はさらに、貿易のネットワークも動作するように警備員を集めていることに注意する必要があります。 それが聞こえるかもしれほど奇妙な、しかし、この仕事を得るための欲求が勢いを増しています。 そして、これはあまりにも、ノボシビルスクではなく、他の都市ではないだけで起こっています。 そして、このガード自体の仕事は名門とみなされ、高給されていないという事実にもかかわらず。 だから、正当な理由のために。

もちろん、私たちの現在の流通ネットワークで動作するようにすることも、弁護士、会計士や監督を必要とします。 しかし、同様の仕事は難しい見つけるために。 彼らは、誰かが「所有」任命、または単に最高の店の従業員のランクから単離され、彼らの支出を増やすのいずれか。

給料

いくつかの求人について話す、賃金の言葉で開始する必要があります。 人々が喜びのために働く非常にまれです。 基本的にしなければならない利益を作ることです。 従業員と保持事務所についてより積極ビューのためのより良い、それが大きくなります。

しかし、どのような「リブゴーシュ」スタッフレビューで、この点では？ サンクトペテルブルク、モスクワ、カリーニングラード、サマラは - 問題のすべての都市を気にしないでください。 給与と同じ程度のすべての条件。 それでは、彼らは今日の香水や化粧品のネットワークの人々の損益について考えるものを知りましょう。

多くは、それはあなたが高収入を受け取る組織であると主張しています。 もちろん、そのような約束は、面接に関するガイダンスを提供します。 原則として、責任は誰がするので、彼らは、難しいです位置しています。 そうでなければ、誰もが雇用を求めて行ってなかっただろう。 しかし、それは今日の私たちの店でたくさんのお金を稼ぐことは本当に可能ですか？ それとも、次のおとぎ話のですか？

ここ利益 - 相対的な用語。 もちろん、それは計画の「リヴ・ゴーシュ」スタッフレビューでその仕事を注目する価値があるすべての最初は、異なる取得します。 しかし、彼らのほとんどは非常に良好ではないが、それでもひどいではない、最も類似の組織のように自然に。

事は給料の管理者は、率直に言って、小さいことです。 普通の従業員 - およそ7000ルーブル、古い - 万、プラスボーナスや追加料金。 これらの刺激は、後述する売上高の非常に興味深いシステム、で構成されています。 しかし、原則として、給与の月額さらに5件の000ルーブルを受けることは非常に困難です。

ネットワークでは、「リヴ・ゴーシュは、」警備員の給与は比較的正常レビュー。 結局のところ、彼らは約15 000ルーブルの安定した給料を取得します。 はい、これはモスクワのために十分ではありません。 しかし、それらの上にプレミアムを評価することができます。 そして、それは多くの場合、ガードサービスのための他の組織によって提供されるもの以上のものです。

もちろん、管理が非常に高い賃金を受け取ります。 彼らのためには、間違いなく、「リブゴーシュ」における収益性の高い仕事そう。 スタッフからのフィードバックは（モスクワ、 サンクトペテルブルク、他の都市では）これを確認します。 「エリート」の正確な収入は誰にも知られていません。 でも超える希少な資本の良い生活、そして：私たちは、1つのことを言うことができます。

モード

第二の重要な点は、 - それは、営業日の予定です。 それは（とあまりにも給与、とその遵守のための）潜在的な従業員は彼らの注意を回しています。 このカテゴリに「リヴ・ゴーシュ」スタッフレビュー（UPBおよびその他のロシアの都市）での作業は中立受けます。 言われてきたように、すべての、それは位置に依存します。

確かに、ガイドは、組織の唯一の肯定的な特性を提供します。 フル5日の週 - ルールとして、彼らは実際には無料のグラフィックスと、「紙」のようなものを持っています。 このモードのように多くの従業員が唯一の夢を見ることができます。 このため、肯定的な意見の組織のために。

しかし、経営者や警備員に「ダウン」場合、私たちは、レビューが劇的に変化していることがわかります。 そして、彼らはより負です。 結局のところ、これらの従業員は、不規則なスケジュールだけでなく、浮動出力。 そして契約で、以前の場合のように、2/2または5/2を処方。 オープニングからクロージングショップへ - 12時間程度の「足に」時間。 警備員、同様のプロットに文句を言う可能性が低い従業員が述べたように。 それはこれらの欠陥であることが多いので、まだ夜に仕事をしなければなりません。 しかし、営業マネージャーは非常に不満足な仕事のスケジュールのまま。 結局のところ、賃金は、このような状況のために比較的小さく、そして職場での時間は膨大です。

条件

、労働条件 「リブゴーシュ」スタッフレビュー（ランクとファイル）上に述べたようにするのが最も良いではありません。 特急不満のセールスマネージャー。 結局のところ、それは彼らの肩の上に主な仕事である - 顧客との取引を行うこと。

女の子は時々換気の悪い、息苦しい部屋で作業しています。 このため、ホールで頻繁に香水の匂いを混合するが、そのような組み合わせで文字通り窒息ことができます。 そして、それは職場で最高の条件ではありません。

また、一度シート。 組み合わせて管理者やコンサルタントは、12時間の地位を余儀なくされました。 すべてこれで彼らは、来場者に笑顔にする必要があります。 そして、誰もフォームをキャンセルしません。 これは、「リブゴーシュ」スタッフレビュー（サンクトペテルブルク、および他の都市）での作業が最も良くないもう一つの理由です。 結局のところ、それは彼のかかとの上に立つ必要があります。 そして、これはあなたがまた助言と選択して顧客を支援し、適切な製品を見つけ、キュートな笑顔を必要としているという事実を考える場合は特に、このような単純な作業ではありません。 低支払われる地獄のような仕事、。

経営陣との関係

とりわけ、高と低レベルの組織との関係として、その旨の注意と価値を支払います。 多くの場合、この瞬間はそれらをプッシュし、逆に、新しい応募者を引き付ける、またはすることができます。

この点で、従業員「リヴ・ゴーシュ」のレビューが良いです。 しかし、場合にのみ関係が上級管理職およびセールスマンに関連します。 残りだけでなく、他の組織では、経営陣との関係が緊張し得ています。 少し、もちろん、しかし、一定の緊張があります。

あなたは残業に滞在していただくことがあります。 そして同時に、有給の仕事に費やされることはありません。 時には従業員の交換を引き起こしますが、追加の支払いが設けられていないではありません。 また、いくつかの都市では人間として部下を処理していない指導者があります。 そして、これは、もちろん、店の評判に影響を与えます。 その後、雇用主は、彼らがかかることはありませんどこにもあり、そのような評判を従業員に提供することができるので、汚れたリネンは、作成しないようにしてください。 そして、これが最善のシナリオではありません。

トレーニング

雇用を提供するほぼすべての労働者が自由にコースを取ります。 そこには、組織内でのキャリアを構築するために必要な知識を与えられます。 そして、「リヴ・ゴーシュ」の従業員は非常に良い評価を受けました。

練習が示すように、すべてが本当に必要なものを訓練しました。 あなたには、いくつかの新しいブランドを販売している場合はさらに、それはあなたが別のトレーニングを開催します。 これらのコースは、販売の細かい点について話しています。 彼らは将来的にあなたに役立ちます。

教育は、2日間の最大値を持続します。 試験に合格した後、あなたは仕事を得ることができるようになります。 つまり、あなたの1は、資格のある従業員を行います。 いずれにせよ、その「リヴ・ゴーシュ」で働く販売員、と言います。 そして、それはこれらの人々はしばしば信じています。

威信

「リブゴーシュ」スタッフレビュー 組織が権威と見なされているので、かなり一般的に良いです。 そして雇用者の評判は、多くの場合、1つの方向または別では、競合他社のビューを変更します。

私たちのケースでは、「リブゴーシュ」はどこでも示しており、ここ数年でその最高の状態で自分自身を示しているという事実に注意を払う価値があります。 だから、あなたは良い組織に彼を呼び出すことができます。 とりわけ、ネットワーク内の法律は問題ありません。

外観

ワーキングフォーム - 私の会社についての意見を作るもう一つのポイントは、あります。 「リブゴーシュ」とは、いわゆる「ドレスコード」です。 これは、すべてを遵守しなければなりません - ランクとファイルの従業員と管理を。 その時には従業員と顧客は、組織に関する肯定的な意見を残します。

しかし、女の子は、あなたが彼の足の上に立つように1日12時間を持っている場合は特に、常に作業フォームに満足できません。 そして、「ドレスコード」の負のノートはかかとを持って来ます。 非常に高くはないが、彼らはする必要があります。 単に不快と難しいように立って、時には半日。

刺激

従業員を奨励 - 組織の評価に影響を与える重要なポイントを。 この意味での「リヴ・ゴーシュ」で、どこにも見つからではない、むしろ面白いシステムがあります。 など、組織からこのボーナスは、それが販売している製品をプローブします。

正直に言うと、この技術は、女の子と男の子を魅了しています。 もちろん、悪いことではありません、あなたは人気のある新しい香水やオーデコロンのサンプラーを与えられますか？ もちろんそうではありません。 このような刺激は、月に一度行われます。 プラス、休日はあなたも、賞に加えて、また別のプローブを提示するだろう。 この「リヴ・ゴーシュは」手招き。

賞

これは、フィードバック店の従業員に影響を与え、最終的なポイントを、残っていました。 私たちは、ボーナスについて話しています。 すでに述べたように、型にはまらないと少し紛らわしいの計算。 このため、スタッフの「リブゴーシュ」のレビューは最も美しいではありません受け取ります。

すべての問題は、毎週（または月）あなたは、いわゆる作業計画を与えられているということです。 それが書かれている、どのような製品が最初の場所で販売されなければなりません。 起こったのか？ その後、販売からパーセントを取得します。 ない場合は、保険料の増加は待っていないではありません。 ボーナスは、システムによって排他的に形成されている「販売計画。」 最善の方法、それは多くの場合、職員の給与を犠牲にしても、化粧品や香水の特定のブランドを促進するのに役立ちますされていません。