「ビジネスユース」：参加者とスタッフからのフィードバック

最近では、真実を放送する地域から絶対に遠く離れた人々によって行われることが多い、さまざまなトレーニングセミナーやトレーニングが広く普及しています。 実際に適用できる有益な知識を実際に与えることができ、肯定的な結果を達成した教師から、どのような方法でも最大の利益を得ることのみを目的とする通常の不正を区別することは非常に困難です。

遠隔技術による様々な訓練と訓練セミナーの両方に従事するそのような「教師」の1人は、「ビジネス青少年」プロジェクトです。 従業員のレビューや彼の意見は、それが宗派組織であると宣言する前にすべての事実に当てはまると宣言することとは正反対です。

プロジェクトについて

ロシアとCISの35都市で成功している、若い起業家のグローバルな国際社会としての特徴を持つ企業 "Business Youth"は、多くのユニークなトレーニングプログラム、異なる都市のオフィス、共同センター、高級弁護士や会計士、ビデオカメラマン、写真家などの従業員。

スタッフと学生は定期的に共同旅行やレクリエーション活動を手配し、ロシアまたは海外の地域にお任せください。 長年にわたり、同社はサプライヤー、倉庫、インプリメンテーション・ポイント、世界中の関心のある人々を含む膨大なネットワークを構築してきました。

この間に多くの人々がプロジェクト "ビジネスユース"に慣れてきました。彼らの実際のフィードバックは、効果的なトレーニングプログラム、セミナー、トレーニング、マスタークラスが数多く含まれているため、実際の方向性について語ります。

プロジェクトの歴史 "ビジネスユース"

教育プロジェクトの創設者、Business Youthは、2人の若い起業家 - Mikhail Dashkievと Petr Osipov です。 さまざまな 活動分野で 働いていた経験を持ち（そのうちの1人は教育プログラムの推進に携わり、もう1人は中規模企業にサービスを提供するマーケティング会社に携わっていた）、それに対応する教育を受けて、ある時点で、人々に自分のビジネスを創造する革新的なアプローチを教える。 だから、企業の "ビジネスユース"があり、どちらについてのレビューが肯定的でも否定的でもあります。

当初、小規模なグループであり、創業者自身が「匿名の起業家のサークル」と呼んでいました。 プロジェクトの3年の間に、創業者自身が、訓練スタッフの数が80人のコーチと約200人の普通の従業員にまで成長したとの見解を、プロジェクトの3年間で手で知ると、7万人に達しました。千（会社によると）。

プロジェクトの目的と目標

この会社のトレーニングセミナーは、 初心者の起業家 がビジネスの創造と促進に貢献することを目的としています。 トレーナーは、成功した高収入プロジェクトを創造し、既存の経験を移すための高いモチベーションと、レッスンで得られた知識を応用して野生の夢を実現するための実践的助言を得るよう動機づけられます。

「ビジネス青少年」プロジェクトの訓練を終えた者は、現実的な方法が現場で彼ら自身の中小企業と真剣なビジネスの両方を開き、解き放ち、彼らの経験を共有し、共同訓練で一緒に働くのを助けたことを示している。 すべての行動は、「怠け者の不活性状態」から演技の位置に彼を移し、お金を稼ぐための重要なポジションを再考するよう促す刺激を与えることを目的としています。

このプロジェクトの成果に対するフィードバックが野心的な計画について語っている "ビジネスユース"社の創設者は、ビジネスと環境に関する創造的なアイデアで核爆発のように広がる、我が国の住民の心に不可逆的な反応を起こす活動の目標を見ている。 すなわち、それらの分布は、人から人への 幾何学的な進展 に入っていなければならない。 このプロジェクトは、クリエイター、クリエーター、起業家が一般に支持されるようにするために作成されました。

教育プログラム

彼らの主な目標を実現するために、プロジェクト "ビジネスユース"の支持者は、集中とコーチの2つの分野で訓練されています。 2日間の集中的なプロセスの間に、広範な材料が供給されます。 これは主なトレーニングである "ビジネスユース"であり、そのレビューは、効果的な信念と最高のビジネス兵器（有用な手法、方法、テンプレート）の武器を含む、エネルギーと新しい知識の授与を受ける機会として特徴付けられます。 インテンシブは、ビジネスにおける結果を得るために何をどのように行うべきかについての情報を伝達することを目的としています。

取得した知識は、企業の教育プログラムの中で最も効果的な方法の1つである多くの成功した学生がこれを宣伝するフィードバックである "ビジネスユース"という会社の2ヶ月のコーチングで訓練されています。 この訓練は、1週間に3回、8時間のレッスンで行われます。

"Business Youth"という会社の創設者によると、このプロジェクトの中核製品として宣言されているコーチングは、結果を最大限に達成するための総合的な複合体です。 経験豊富な参加者が初心者がコースに参加するのを手伝って助け、個々のタスクをより良く形成する方法とそれを解決する方法を提案する際に、既製のテンプレート、手順、ドキュメント、参照条件とメンタリングシステムのトレーニングを組み合わせます。 上記のセミナーに加えて、会社は研修の起業家およびその他の期間と焦点に関するコースを実施しています。

インターネットトレーニング：それは効果的ですか？

定期的なトレーニングに参加することに加えて、ビデオレッスン、成功事例、起業家に関心があるかもしれないその他の情報資料を含む、多くの異なる無料製品を提供する同社のウェブサイトで必要な情報を得ることができます。 多くのコーチは、ソーシャルネットワークの閉鎖されたグループを通じて教えたり、相談したりします。 多数の学生がインターネット上のコミュニティを通じてビジネスを展開し始めています。 プロジェクト "ビジネスユース"に興味のある人は、コメントや願い事を公式サイトに掲載することもできます。 同じように、トレーナーと生徒の間の緊密な相互作用を維持することが可能であり、これは学習プロセスにおける積極的な瞬間です。

既に評価が高く評価されている「ビジネスユース」の従業員は、既存のビジネスニッチを徐々に埋め尽くし、収益性の高いビジネスに従事している人のための新しいビジネスコースを創造するために、それを効果的に拡大し、特別教育を受けているがそれを適用することを拒否する社会的地層の人々、そしてビジネスをまったく知らない人々のために。

会社「ビジネスユース」：参加者からのフィードバック

その活動は参加者の間で意見が異なる。 いくつかの否定的なレビューにもかかわらず、 "ビジネスユース"はまだ称賛されています。 トレーニングの 肯定的な 側面として、事業に従事する意欲の形成に真の援助が提供され、それはその発展に刺激を与える（「活性化する」）。 もう一つのプラスとして、独特のものではないが、完全に無知な初心者のための構造化された集中型の情報の流れを強調することができます。 特に1か所でサービスを提供しているため、不明な経済用語の中で貴重な情報を見つけることができません。

多くの人々が "ビジネスユース"という企業に魅了されています。その活動の大半は、弱者のためのプロジェクトではなく、ビジネスで成長して成長し、100％のコミュニケーションとモチベーション、相互支援、共同発生する質問の解決。 若者にとってもう一つの興味深い形は、セミナーが非公式の、まばゆい雰囲気で開催されるため、情報の提示です。ユーモアのあるショーを思わせるショーは、許されるものに直面してジョークでショーを思い起こさせます。

プロジェクト "ビジネスユース"：否定的なフィードバック

この会社のインターネット上の意見の多くは否定的です。 研修生やコース参加者の訪問者は、しばしばイベントの遅れになるかもしれないトレーナーの混乱を指摘する。 多くのお金のために提出された一部の情報は、全くユニークではなく、全く無料で他の情報源から自由に入手できます。 一部の専門家は、特に法律や正式な手続きの分野で、不正確または不正確な知識を提供しています。 また、顧客を引き付けるために設計された方法や手法の誤りも指摘されているため、この会社は宗派に似ています。 人々は実際のビジネス開発がない場合でも、すべての利用可能なお金を訓練するのに費やすことができ、借金になり、自由な時間をトレーニングに費やすことができます。

従業員自身の統計によると、トレーニングを修了した人の40％近くが手元にある課題に対処せず、すでに最初からレースを離れることになります。 他の企業は自らの事業を開始しますが、期待される収入は得られないか、1年か2年で吹き飛ばされます。 トレーニングに参加することに依存していると感じ始めた人もいれば、自分のビジネスを開発することなく世話をしたい人もいます。 この場合、むしろセミナーや仲間とのコミュニケーションが現実のものに変わり始めるとき、そのような人の心理的問題、コミュニケーションの欠如、親類環境について話すことは可能です。

会社従業員のフィードバック

会社の "ビジネスユース"についての共通の意見のいくつか - 雇用者についてのレビュー。 批評家は、優遇措置や優遇措置がない場合、些細な間違いのためにも熱心に任命される厳格な罰金制度を採用している、ジュニアスタッフの給与が低いというようなマイナスの事実を指摘する。 多くの人は、従業員自身のキャリア成長が不可能であることに注意しています。 このすべてが、スタッフの売上高を大きくします。

部下との作業組織では、上級管理職と管理職が無能であると考える人もいます。 従業員の中には、 保護観察の ために特別に雇用され、その期間の給与が低いとの意見があり、期間終了時に架空の理由で解雇されるか、説明をせずに給料を引き上げる必要はありません。

新入社員の一部は、他の従業員の話、彼らに対する消費者の態度、巨大なスタッフの転倒、仕事プロセスの混乱、キャリアの見通しのほとんど完全な欠如、罰則の制度について聞いたままにしています。 このような記述には、すべての否定的なコメントが少なくなります。 「ビジネス・ユース」は、リスナーの活動と有用性に関して、あいまいかつ急激な極端な意見を呼び起こします。 創設者と支持者は、彼らのアイデアの正確さと彼らが教える知識の有効性に自信を持っており、ビジネスのさらなる発展と拡大を目指しています。

未来の計画

想像されるビジネスの範囲は印象的です。 共同設立者は、教育用製品を公的生活のすべての領域に浸透させ、可能な限り多くの教育層をカバーする予定です。 主な方向性は、「ビジネスワールド」の発展です。これは、あらゆる分野の企業家を集めるためのグローバルなソーシャルネットワークです。 統合ナレッジベースを作成する予定です。このナレッジベースには、すべての参加者に関する情報が含まれています。契約者と取引相手の数からの情報も含まれます。 したがって、必要なすべての情報を得るには、コンピュータのマウスを数回クリックするだけで十分です。

まだ成人になっていない人は無視されません。 彼らの関与のために、11-17歳の青少年の可能性を広げるのに役立つ「ビジネス青少年」プログラムが開発されました。 これらの授業は、親や教師とのコミュニケーションに役立ちます。

高齢者のリスナーを引き付けるために、同時代に追いつき、好きなことをしたり、活発なライフスタイルを導いたり、最新のコミュニケーション手段をマスターするのに役立つ "第2の若者"というプロジェクトが始まります。

プロジェクト「ビジネス科学者」の支部は、すべての特許と技術革新の商業化を監督することを目的としています。 その枠組みの中で、創造的な可能性の実現に貢献し、価値ある報酬を受け取ることを可能にする、彼らの最も大胆な考えを翻訳するのを助けるビジネスマンと科学者のいくつかのチームを作ることが計画されています。 これらのイノベーションは、最も専任の従業員が働き、コミュニケーションをとってリラックスする「ビジネスファクトリー」を通じて開発され、開発されます。

会社の活動のポジティブな側面

このプロジェクトへの参加に興味のある方は、「ビジネスユース」に関するフィードバックを簡単に見つけることができます。 ネガティブはもっと頻繁に感じられるかもしれませんが、多くの人が訓練の結果でこの事実から有用な穀物を分離することが可能であることに多くの注意を払っています。 支持者が達成しようとするニッチの正しい選択は、取得した知識を適用した結果に大きな影響を与えます。 競争の欠如が迅速な昇進と高収入を保証していると考えて、情報提供の絶対的に不評な点を探している人もいます。 しかし、これは誤った意見です。 需要が供給をはるかに上回る活動の分野があり、研修ではそのようなニッチを見つける方法が教えられています。

トレーナーは、すべての作業スキームが発明され、 "紙で"デバッグされるのを待つことなく、タスクを設定した直後に行動する必要があることを教えています。つまり、主なことは行動することです。

また、自宅で事例やその他の資料を見るのではなく、訓練やコーチでの個人的な存在感が今やビジネスに大きなインセンティブを与えることも指摘されています。 これは、心理的なサポートと考えることができる環境の有益な影響によって説明することができます。 また、 対人コミュニケーション は、セミナーのトピックに直接関係しない、必要な情報を得るために、必要なつながりを確立し、その理由のためにサポーターを見つけるのに役立ちます。

したがって、人が自分の人生で何かを変えようと強い意欲を持っていれば、自分のビジネスを開くためにはいくらかの自由な金額があります。そして、この組織の訓練に出席するよう助言することができます。彼らの中には間違いなく、含まれています。 しかし、自分のビジネスの進歩に全力を尽くすという熱狂的な願望がなければ、得られた知識を適用するのに十分な忍耐力と忍耐力がないかもしれないが、お金は無駄になるだろう。 実用的なアドバイスを絶対に無料で提供できる同社とそのフォロワーの他の教育用製品があり、起業家精神と強い欲求があれば、目標を達成するのに十分である。