いくつかのケースでは、減少営業日与えられましたか？

減少勤務時間TCに記録され、週40時間ではなく、39以下から自分自身を意味します。 それは法律の定めるところにより、いくつかのケースで提供されます。 このリストに自分自身を見つける場合したがって、あなたは、労働時間の短縮マニュアルが必要な場合があります。

1. 妊娠中の女性。 妊婦は、関係なく、 健康状態、 5日間の標準作業週と8日と7時で働く権利を持っています。 妊娠中の女性のための短時間勤務は、女性が自分の状況に気付いたら、最初の学期で提供します。 将来的には、健康の状態が公正か悪い場合、5~6時間に一日を減らすために求められることがあります。 また、雇用者は削減する義務がある週あたりの時間数を場合は、20に妊婦が危険な仕事に取り組んでいます。 賃金は、しかし、同じまま。

2. 労働時間の短縮は、（REN）14歳未満の子供を持つ母親が必要な場合があります。 シングルマザーは、既婚女性と同じ基準で短い時間を提供します。

3. あらゆる年齢の障害児を持つ女性、彼女と一緒に住んでいます。 この場合の障害 - 第一及び第二のグループ。

4. 男性は、妻なしで子育て。 女性と同じ権利は、単一の父親です。

5. 障害を持つ労働者も短く、作業日にカウントすることができます。

6. 18歳未満の未成年者の労働者。

7. 従業員有害な生産。

また、雇用主は、休日前に低減し、作業日を紹介する義務があります。 わずか数時間で50％の削減を期待してはいけません。 原則として、雇用者は10％の最大1日短縮し、従業員が獲得していないこと余分なお金を支払うことを望んでいません。 それと同時に、彼らは通常の時間を補うために一週間のために、この時間を配布する権利を持っています。

雇用者は、他のトリックしようとしています。 短日は、彼らが前置きなしに提供しますが、賃金は生産性の時間に応じて支払われます。 このように、短時間勤務日は、現金支払いに強い影響を与えています。

雇用主が労働時間を削減必要とするには、新しい労働条件への移行の理由を証明する書類を収集する必要があります。 これは、妊娠についての医学的結論、健康や子供の障害の状態を支援することができます。 また、あなたは書類を持参する必要があります。 14歳未満の子供の存在や、あなたが一人でそれらを教育するという事実を確認しました。

もちろん、あなたが唯一の国有企業に請求することができるこれらの権利のすべて、民間団体は、最も可能性の高いあなたが拒否され、あなたは何もできない、労働コードにない取り組んでいます。 また、あなただけのポジションのためにあなたを受け入れることを拒否を待って、就職ガイダンス労働時間の短縮のためにお願いします。 もちろん、これは法律ではないが、同社はあなたが必要な従業員として適切ではありません理由があります。