何時間週に？ 作業週の長さについて

職場での自分たちの権利の遵守を気にすべての従業員は、動作するように法律によって与えられ、どのように多くの時間を週に知ることが必要です。

労働時間の概念

作業員は、従業員が労働契約によって確立された業務を実行する時間のそれらの期間と呼びます。 雇用主の義務は 、各従業員が働いていた時の記録を保っています。

一日の始まりと終わりには、ランチや他の割れ目は、任意に設定されているが、従業員が上費やす週時間数の合計 ジョブは、 規制されている労働法による。 従業員が道路に費やす時間は、作業は適用されません。

実際に働いた時間に加えて、それが働いて兵役のパフォーマンス、陪審義務や労働法で定められた他のアクションを指します。

何時間週に？ 質問に対する正しい答えが何を意味するかに依存します。 168が、時間数-カレンダーの週の作業週？ 通常のに加えて、そこに減少し、パートタイムモードれているので、この質問に対する答えは、労働者のカテゴリーによって異なります。

通常の週労働

週の時間の最大数は、その雇用者は部下に40時間を設定することができます。 作業週のこの長さは、通常と呼ばれ、ほとんどの労働者に適用されます。 雇用者の財産や彼の法的地位のどちらの形式は、ルールの変更の理由にすることはできません。 雇用の種類（永続的、一時的な仕事）と役割を果たしていません。

法律が敷設さ40を超えて働いた時間数で計算されて残業を提供します。 残業従業員は、より大きな支払いを受ける必要があります。

従業員が複数の事業に従事している場合は、雇用者はノルムが、企業自身に違反しない範囲内であれば40時間バーを超えて勤務時間については責任を負いません。

たとえば、アレクサンダーは、従業員が会社Aで週40時間、および10時間B.は合計で彼は50時間ごと、週に働いたが、両社の枠組みの中で、動作時間が40時間未満であるので、それが10時間を超えて働いていた会社はできません稼いで働く雇わ処理と見なさ。

別の例は：ヘレンB.それは5時間をリサイクル最初職場稼いで、その第二の労働時間に超過されていない会社Aで45時間、会社の15部を動作させます。

仕事の週も、スライディングモードを可能にする、5または6日間で構成することができます。 最終的には、それだけで一週間で働いていたどのように多くの時間重要。

期間は一週間に短縮します

未成年者の場合は、労働者の障害者や他のカテゴリを短縮スケジュールを提供します。 この場合は、未成年者が開発に基づいて支払われ、従業員の他のカテゴリー - フルタイム。

短縮ウィークは、年齢、仕事をする能力や労働条件に応じて、異なる持続時間を有することができます。

• 12時間 - まだ16歳になっていない学生のため。
• 24時間 - まだ16ではない他の人のための、
• 17.5時間 - まだ16ではなく、まだ18を持っている学生のため。
• ;無効のため、学ぶことはありません16歳から18歳までの労働者 - 35時間（1と2、C。）
• 36時間 - 教師、教育者や危険な条件で働く人々のため。
• 39時間 - 医師のため。

あなたは（18歳未満の従業員を除く）フルの両方に充電されるように短縮週が不完全とは異なります。 ワークアウト週相当の支払いの減少と。

部分的な週

不完全な時間は、雇用者との相互の合意により、すべての労働者のために設定することができます。 しかし、雇用主が彼のための部分的な時間の承認に労働者を拒むことができない場合があります。 例：従業員が幼い子供を持って、彼は病気の相対の世話、軽微です。 私たちは、満たすために必要な、そして妊婦されています。

あなたは週スタンダール内の任意の回数の手配をすることができます。 時間は数減らすことによって削減することができ、作業日の作業を 1日またはこれらのパラメータの両方のための時間を。

時間が確立し、それは次のように考慮されるの過剰に働いていた 、時間外労働 時間の合計数が40を超えなかった場合でも。

どのように多くの海外での仕事の時間

どのように多くの時間、週正式に海外に定住する人のために働くには？ 国の大半では、仕事のために割り当てられた時間の量は、ロシアの同じパラメータに匹敵します。 標準週間労働時間は、ドイツ、イタリア、アイルランドおよび他の多くの国での48時間に、イングランドとフランスでは35時間です。 関連するルールは、それぞれの国の法律に詳細に描かれています。

しかし、どのように多くの時間週間であなたは、性能の損失なしに動作することができますか？ 正確に40時間：この問題では一度ヘンリー・フォード言いました。