なぜ女性は交渉するより困難ですか？

事業構造の女性は、潜在的なクライアントとの打ち合わせに来たとき、彼女は交渉は彼女のために有利な状況で行われることを確信しません。 積極的平等のために戦っている素敵な女性は、最初に自身の強さを過小評価していました。 お客様が微妙にそれを感じるので、ほとんどの人を信頼しています。 非常に頻繁に協議が行き詰まったりしても壊れます。 ビジネスパートナーは、反射の時間がかかり、彼がコールバックすることを約束しますが、通常はしません。

それは女性が交渉を嫌うというのは本当でしょうか？

大企業の従業員が認めたように、彼らは交渉することを憎みます。 この疲れると狼狽プロセス、ルールなしでゲームの種類、それらのあまりに怖いです。 男性は、逆に、パートナーおよび潜在的な顧客とのラウンドテーブルで安心します。 おそらく、それが賃金に来るとき交渉しない女性の抵抗は、その位置を弱め、驚かれることでしょう。 1963以来、所得ギャップがわずかに減少し、ものの、実際には、これらの数字は等しいから遠く離れています。 それは少数民族に来る場合は特に女性はまだ、男性よりも少ないを稼ぎます。

賃金格差の存在理由

専門家によると、同一賃金の問題は交渉する女性の抵抗に直接関係します。 これは、独立した大規模研究の価値が非常に複雑な問題です。 いくつかの統計は、女性がより雄弁男性の後ろに座ることを好むことを示し、他のデータは、そうでない場合は示唆しています。 そして、ビジネスの女性を開始するために自分自身を設定し、目標が高ければ高いほど、より多くの可能性が高いそれは顧客との交渉に自身を強制することです。 ただし、この場合であっても、それは故障の影響を受けません。

大規模な社会的コスト

あなたは驚かれることでしょうが、それでも交渉の肯定的な結果の場合には良い従業員の仕事、その活性と優れたアイデアの推進は、より高い賃金を保証するものではありませんされています。 そして、これは非常にビジネスの女性はあまり自分の仕事に感謝することを意味するものではありません。 彼らは同じように、多くの場合、強い性別などです、あなたの上司の昇給、肯定的な答えを受ける可能性が低い例のみ25％をお願いします。 そのオフィスの従業員の一部だと思うと、再び心理ストレスを公開したくない - 「？あなたの努力が検出されない可能性がある場合、なぜ、1日10時間働いて、疲れています」。

交渉における女性に対する否定的な態度

まず、潜在的なパートナーと顧客が最初にマイナス彼らは女性が彼らの前に現れることを学ぶとき、交渉するように配置されました。 ジェンダーのステレオタイプは、まだどのようなビジネス構造の大気中に存在しています。 顧客がそれらに向けて自信の大きい程度を感じるように、男性は当初、強い、自信を持って個性として認識します。 女性とチャットので、スタンプのために困難である「難しい対談。」 女性が交渉に来るとき、彼の考えを処方することは同じように簡単ですが、何とかあまり理解を満たしています。 このように、どんな女性は、彼女が最初に望ましくないと知覚されたと述べていない「休戦」。 したがって、交渉の肯定的な結果を達成するために大きな違い。

なぜ女性は低賃金の寛容ですか？

私たちの多くは、男性と女性の間の賃金ではどのように違いについて考えていません。 バーバリーStenniはブック冒頭で読者がより公平なセックスはあまり稼ぐ理由についていくつかのアイデアを与えている、「6人の女性の秘密」を公開しています。 それは主人公が本物の女性、詳細な仕様が与えられているプロの資質ではないでしょうだろう場合は、1つは、この製品の懐疑的であるかもしれません。 ここでは慢性的に低賃金であるいくつかの特徴の女性である：彼らは低賃金のために高い耐性を持って、彼らが自主的に動作するように準備ができて、自分自身の能力を過小評価し、彼らは貴族の貧困を正当化し、交渉することを憎みます。

高収益を防ぐ資質

私たちは、より詳細にこれらすべての機能を通過します。 彼らの一般的な質量の公平なセックスは、低賃金のために高い耐性を持っています。 彼らはより多くを得ることができることを知っているが、それは全く何もないよりはましであることを信じて、わずかな給料を我慢することに同意します。 独立した専門の単位として自己価値の過小評価があります。 誰も、悪い愚かと無学の協力者、これらの女性を呼び出しません。 しかし、彼らは彼の運命と和解しており、それを正当化しようとしないでください。 いくつかの奇妙な理由で、本バーバラ・ウォルスのヒロインは、彼らが十分に支払うことはありませんと思います。

例えば、それは、作家や教師に完全に適用可能です。 ささやかな給料の存在を正当化するために、これらの職業の代表者は働くことを望む「という考えのために。」 彼らは、彼らが何を好きなので、彼らは低賃金を受け入れて喜んでです。 一部の女性は、彼らの業界や専門家は、平均賃金よりも高いを支払う必要がないことを信じて、自分の仕事のためにその位置が低い需要を正当化するために使用しました。 これらの女性は残業をする機会を持っていますが、少しの報酬のためならば、彼らは雇用主が二回提供しないことを思い出して、このステップに進みます。

なぜ一生懸命昇給を頼みますか？

賃金上昇との関係で当局とこの本の憎悪交渉中の文字のほとんどは。 深刻な影響を恐れるよう彼らは、増加を示唆したがりません。 たとえば、あなたがより多くのお金と彼の上司に言うつもりを取得したいです。 そして、あなたは雇用主の怒りを被ったことを想像します。 法律により、あなたのそれぞれのジャンルは、自分自身の上に毛布を引っ張る傾向があります。 あなたはそれをほのめかすよう上司は、あなたのスキルがより多くの価値があることを、余分なお金を手放す必要はありません。 しかし、その後、ちょうど大学を卒業した彼はすぐに、あなたの場所未経験インターンを取って、あなたと別れたか想像。 言い換えれば、あなたはより多くの候補よりもあなたの場所の頭を見つけることが確実です。 あなたがドアを出しながらこれらすべての女性は、低賃金でお付けいたします。 この見通しは、あなたがこの場所と聞いて何にしがみつくことができます。

貧困 - 何の犯罪ではありません

これらの女性のすべてが貧困は高貴であると信じています。 貪欲と副に - 彼らは、貧困は、道徳、そして富と同一視することができると信じています。 悪である - より公平なセックスが公然とそのお金が言います。 女性は大企業のスタッフに取る場合はもちろん、それはそれは、男性よりも悪いことではないことを証明するために彼らの方法の外に登ることはありません。 それどころか、それは交渉するか、完全にこの視点を放棄する偉大な不本意です。 女性は彼の業績を軽視し、貧困を美化しながら、しかし、潜在的な顧客は近く、心、自己主張と低スキルの不足のためにそれらを非難します。 これは神話が生まれている方法を性別です。 雇用主は女性の仕事は当然感謝し、その後、その従業員が賢明な何もできないことを機会あるごとに言っていません。

自己主張の欠如

公平に女性が交渉に重要であると考えられる一般的な「男性」の資質に恵まれていることに留意すべきです。 攻撃性と不本意の欠如を達成するのは交渉の肯定的な結果は非常に困難に直面します。 Careeristsは注意してください。何も目的を持っており、定期的に自分のスキルを磨く人のために不可能ではありません。 収益を上げるための方法として交渉について考えてはいけません。 あなたのキャリアの機会の一般的な拡張として考えてください。