インタビューの終わりに尋ねるべきではない質問

インタビューの最後に、インタビュアーが候補者に質問があるかどうかを尋ねる瞬間があります。 確かにこの機会を利用し、あなたの「宿題」を完了したことを実証し、この仕事があなたに適しているかどうかを理解しようとします。 しかし、あなたの質問はインタビュー中にあなたの答えと同じくらい慎重でなければならないことを覚えておくことが重要です。 結局のところ、彼らは会社についてのあなたの知識、仕事倫理に対する態度、プロフェッショナリズムの水準、空きに対する関心を示すことができます。 私たちは面接の際に質問してはならない23の質問をあなたの注意に喚起します。なぜなら、それはあなたには役に立たないだけでなく、害を及ぼすこともあるからです。

"あなたの会社は何をしていますか？"

この種の質問は、候補者がインタビューの準備ができていないように見える。 これを避けるために、面接官にインターネット上で見つけやすいものを聞かないでください。

「将来の給料はいくらですか？」

お金の質問と時間。 結局のところ、最初に雇用者は候補者に関する情報を収集し、次にこの空席のために選択する人を決定する必要があります。 あまりにも早い時期に賃金の額を尋ねると、これはあなたの傲慢さと不正確さを示しています。

"残業をしなければなりませんか？"

インタビュアーは、この質問を、彼が熱心に働くことを望まない怠惰な人であるとの認識として説明することができます。

「いつ休暇を取ることができますか？」

あなたが仕事を提供される前であっても残りを計画すると、面接者は候補者の真剣さの欠如を説明することができます。

"彼らは私に企業経費の説明をしますか？"

実際に、インタビューのためにこの質問をする必要はありません。 また、あなたの潜在的な雇用者はあなたに間違った印象を与えているかもしれません。

"どのくらい早く昇進を期待できますか？"

彼らが言うように、機関車より先に走る必要はありません。 まず、インタビューに合格し、仕事に集中する必要があります。

「私の上司や同僚と共通の言葉が見つからないとどうなりますか？」

面接者は、以前の職場で上司や従業員に問題があったかどうか疑問に思うかもしれません。 また、あなたが仲良くするのが難しいように見えるかもしれません。そして、これは雇用の可能性を真剣に減らします。

"どのようなボーナスを提供していますか？"

後でこの質問を残して、あなたが雇われることを確信しているときにそれを尋ねるのが最善です。 候補者を引き付けるために、企業は自分のサイトにボーナスに関する情報を掲載します。 したがって、これについて簡単に知ることができ、インタビュー中に質問しないでください。

「どれくらい早く給与が上がると思いますか？」

この種の質問は、インタビュアーにあなたが仕事自体や会社に興味がなく、お金だけに興味があることを明確にすることができます。

「すべての仕事が終わったら後で戻ったり、早く帰ることはできますか？」

あなたが雇われる前から仕事のスケジュールを調整しようとしないでください。

「あなたは結婚しましたか、結婚しましたか？ 子供がいますか？ "

インタビュアーに個人的な質問をしないでください。 これはビジネスコミュニケーションのルールに反する。

「ソーシャルネットワークのアカウントをチェックする予定ですか？」

応募者は、潜在的な雇用主がソーシャルネットワークで自分のプロフィールを勉強することができることを常に覚えておく必要があります。 したがって、面接の際にこれ以上の注意を払わないようにしてください。 結局のところ、面接官は、あなたが何かを隠していると思って、会社のイメージに脅威になる可能性があります。

"私が与えた情報をチェックしますか？"

そのような質問はまた、面接者の疑惑を引き起こす可能性があります。

"あなたはインターネットと電子メールの使用を監視していますか？"

この質問は、潜在的な雇用主に直ちに警告します。 あなたはインタビュー中にそれを忘れるべきです。

「私は別の研究をしますか？」

これは潜在的な雇用主との最初のコミュニケーションの間に本当に重要なのでしょうか？

「総裁の噂が聞こえた。 本当ですか？ "

インタビュー中にゴシップをしないでください。 それは非常に専門的ではありません。

「雇用契約の解除の根拠は何か？」

あなたの採用についての決定が下される前に、インタビュアーにあなたの解雇について考えさせるのは良い考えではありません。

「日中に電話をかけることはできますか？」

この質問は、あなたが自分の仕事に完全に集中しないことを示唆しています。

"私は窓で座ることができますか？ これは私の1時間ごとの瞑想に役立ちます "

あなたはまだ仕事を提供されていませんが、すでに特別なリクエストをしていますか？ これは、面接官の目に見えない、欲求不満で要求の厳しい人のように見えます。

"これは本当に私の仕事の一部になるのだろうか？"

職務記述は石に刻まれていません。 あなたが最初からあなたの責任を少しでも超えて準備ができていないことを実証すれば、潜在的な雇用者はあなたがチームの良いプレーヤーではないと結論づけることができます。

「家で働くことはできますか？」

原則として、遠隔作業の可能性が職務記述に示されている。 そのような情報がない場合、あなたはオフィスで働かなければならないと仮定するのが理にかなっています。 もちろん、あなたは自宅からの部分的な仕事に同意することができますが、あなたが雇われるまでこれをしないでください。

「私はどうやって管理したの？

この質問は、インタビュアーを不本意にしています。 フィードバックが本当に必要な場合は、求人または拒否を受け取るまで待ってから、注意を払うべき点を明確にするよう電子メールを送信してください。

「仕事をしたの？」

この質問は、あなたが必死に仕事が必要であり、できるだけ早く答えが必要であることを面接官に示すことができます。 また、潜在的な雇用者は、ビジネス世界の仕組みを理解していないという印象を受けるかもしれません。

ボーナスとして

最悪の問題は、決して聞かれない質問です。 これは常に記憶されるべきです。 結局のところ、何も尋ねないよりも、正しいことではない質問をする方が良いです。 インタビュー中にあなたが言うことは、インタビュアーにあなたのコミュニケーション能力、あなたの人格のタイプ、自信度、この空室に対する関心を示します。 したがって、潜在的な雇用者があなたについて最高の意見しか持たないように、自宅で適切な質問を準備してください。