ウラル係数

新年には、多くの場合、古い何か、または新しい何かの到着の変更を予示。 ロシアの法律は、ウラル係数を修正することによって伝統から逸脱しませんでした。

ファーノースおよびそれらと同一視地域で働く組織のための労働法の第三百十六記事によると、 未払い賃金 の地域係数を。

収益 の地域係数は、 これらの地域からすべての労働者に対して行われるべきです。 それは困難な気候条件での作業のための給与に手当（補償）のようなものです。

ときソ連は異なる法的行為及び規範文書のかなり多くを発表しました。 「発生主義地域要因」のシャープな議論はその後戻っていました。 今日、政府は前に力の係数を維持する決定を採択しました。 労働法は以下を提供します。ウラル比、大きさやロシア政府によって設立計算の方法。

すべての従業員に適用される比率は言ったが、長いサービスのために未収個人手当や報酬を計算する際に、捕獲されていません。 彼は充電されていないと財政支援を提供します。

ほとんどの人は充電率かもしれ収入の最大サイズ、に興味があります。 制限が存在しなかったソ連時代、（充電は300ルーブルへの賃金た場合）とは対照的に、今日の制限はありません。 すべてのリミット値は、1991年に廃止されました。

2009年11月24日の政府（922№）の順序によって、ウラル因子は、任意の賃金について計算します。 彼はに含まれて支払い、上に充電された 報酬システム、 に設立された 団体協約 や地域の規制。 あなたが契約（非公式）なしで作業している場合は、計算が行われ（あるいは作ったが、雇用者の裁量で）されていません。 これはまた、民間団体に適用される - ウラル要因は、上記の全体の領土に行動しなければなりません。 所有権は重要ではありません。

要因は、例外なくすべての組織とすべての労働者を充電するために必要。 給与は含まれていなければならない：給与、手当、賞与および自分自身ウラル要因を。 それは考慮に入れ、すべてのこれらのパラメータを取って計算されます。 しかし、私たちは、係数は、それが含まれていない従業員の給与で、別々に計算する必要があることを覚えておく必要があります。 例えば、個々の組織のチェリャビンスク検証における検察冶金地区は最近、給与でウラル要因を含めることを確認した、行われています。 それは法律違反だし、それゆえに - その理由は、裁判所に行くことに。

給与の最小サイズは、すなわち、まだ2009年1月1日を設定し、同じままされています 4330ルーブル。 月額。 すべての従業員は、アカウントのボーナスや手当を考慮して、指定された量以上受けるべきです。 しかし、所得税を源泉徴収する総量は13％です。

多くの人が「給与」と「賃金」の概念を混同します。 4330ルーブルに等しい量は、給料及び賃金、要素（上記を含む）多くなるれていません。 一部の組織では、給与未満4330ルーブルが残っています。 前記人物の結果として、少なくとも4330ルーブルを受けたようしかし、そのような給与と手当が支払わウラル係数でなければなりません。 （またはそれ以上）。

stipendialに関しては、ここでの規則は、2001年6月27日の487№：考えるウラル学術フェローシップ係数は1380ルーブルです。

要約すると： - 1380ルーブル、2010年に最低賃金は4330ルーブル、学術奨学金でなければなりません。 すべての組織 ファーノース と同様の領域が余分ウラル比（給与マイナスpyatnadtsatiprotsentnogo所得税の15％）を充電してください。 メリット、 資金援助、 休暇や病気休暇は、このカテゴリに含まれていません。