スーパーバイザーは - 観察者の頭であります

謎の外国語「スーパーバイザーは、」ジョブ・タイトルで非常に一般的です。 この職業は何ですか？ 見て、観察するために、監督、監督 - その名は、監督、英語の動詞から来ています。

スーパーバイザー - ジュニアマネージャーや中間管理職：それは15に10で構成されているグループ、少なくとも20人の対象となります。 さまざまな企業が上司のスタッフやフリーランスです。 彼らは何をしていますか？

彼らは、新入社員へのインタビューを実施し、確立し、部下、テストのそれぞれとの個人的な接触を維持し、チーム、電車に適応し、チームのやる気を引き出す、タスクを割り当て、そのタイムリーな実施を監視するためにそれらを助け、自分の仕事を評価し、 、パフォーマンスを評価、その結果を分析し、上司についての情報を伝えるだけでなく、トレーニングコースを整理し、自分自身を訓練しています。 ブルーカラー位置と監督 - - つながる、低いにもかかわらずスーパーバイザは時々監と職長が、最後に比べ。 しかし、それはあなたが、様々な分野での実務経験や知識を得るために意思決定を行い、人々を管理するために学ぶことができます。 将来的には、このすべては、キャリアのはしごを登って移動するのに役立ちます。

どのようなスキルや特性の仕事のために必要？ スーパーバイザー - これは主に主催者とスーパーバイザーです。 そのため、彼のための重要な開発 リーダーシップスキル と先進のコミュニケーションスキル、人間心理学の知識、その開発の全体的な状況と予報を見る能力。 各スーパーバイザーを持っている必要があります資質 - 自分自身と他の人々の行動、ストレス、観察、コミットメントと義務感を計画する能力。 それがすべてではありません：完全にそれが組織する活動の詳細を理解する必要があり、そのすべての機微。 そこで彼は、すべての近代的なマネージャーのような高等教育でなければなりません。 スーパーバイザーは、20年から40年も、そうすべきである経験の専門では望ましいが、必須ではありません。

労働条件は何ですか？ スーパーバイザー - これは会社員ではありません。 貿易では、多くの場合、マーチャンダイザーおよびプロモーターを制御されています。 最初のケースでは、彼は部下から報告を受けていないだけで、彼は小売店を訪問し、商品を販売する方法を学習し、それが適切に棚の上にレイアウトされていること、それに見ています。 プロモーターとスーパーバイザーもその場で協力：彼らの活動を監視し、買い手に影響を与え、より効果的に学びます。

このので作業が進行性質である彼女のための競争の多くの場合、運転免許証や個人的な車両が必要です。 しかし、同社は、サービストラックや携帯電話を提供し、コストを補うために、独自の技術を使用してすることができます。 プロモーターおよびマーチャンダイザーの制御は、市内一周旅行を必要とする場合には、例えば、掘削スーパーバイザー - それはシフトの仕事です。

スーパーバイザーは、月額$ 300〜500の平均値を稼いでいます。