ソシオメトリー：結果を処理する方法について説明します。 ソシオメトリー：データ処理と結果の解釈

タスクの実装を成功への鍵です - チームの生産性、またはその他のグループがあることは間違いありません。 これは、同僚が個別に作業し、実質的にグループ活動に従事している場合にも重要です。 スタッフの間で心理的な雰囲気は、全体の作業工程に大きな影響を持っている、との関係は全体的な結果に影響を与えます。

心理学の精度と信頼性で議論することができますが、このように地域 集団力学、 よく研究し、科学者は知識と多くの経験を得ています。 -グループの相互作用を分析するための最も手頃な価格、簡単で直感的な方法 ソシオメトリック法 測定を。 それと共に、関係システム内の各グループメンバの位置は、隠された評価共感及び添付ファイルを識別する。

法の歴史

方法（ソシオメトリー）が確立され、アメリカの科学者の心理学者J. L.モレノによって開発されました。 この用語は、彼が人と人との関係を調査し、調整するのに役立ちます研究グループ、のための社会科学、心理学理論と経験的方法を意味しました。

現在までに、社会学、社会心理学と心理療法を勉強し、調和するために使用されている 対人関係の 、小グループでこのようなソシオメトリーのように技術を。 結果を処理する方法 - この質問は心理学者やHRマネージャーが提起されます。 テストで本を開くと、あなたはどのようにして何をすべきかについての詳細な説明と指示を見つけることができます。

理論的根拠この方法のは、科学者のJの願望だった.. L.モレノは、（。、経済、政治など）人間の社会生活をあらゆる側面を説明する人々の間の感情的な関係は、好き嫌いのような概念で動作します。 心理学者・研究者と彼の学生は、社会の問題の状況が原因で彼らの感情的な好みではない分布クラスによると、人の移動の助けを借りて解決することができることを示唆しました。 このように、社会的な関係が調和のとれたでしょう革命がソシオメトリックます。

J .. L.モレノは体のようなものである彼の理論に導入され、それは非常に重要な発見しました。 この概念は、別の人から送信された非常に単純な感情的な単位であり、したがって数や個人が来ている対人関係の質を決定します。

ソシオメトリーの一般的特性

信頼性の高いデータを得るために、ソシオメトリーの結果だけでなく、重要です。 まず、あなたは、研究グループに関する予備的な情報を収集する必要があります。 第二に、質問を準備して、実際には、実行ソシオメトリックの調査を。 第三に、調査中に得られたデータを分析して解釈する必要があります。 もちろん、この方法は、このような観察およびソシオメトリーの統計処理などの他の方法の使用を含みます。

質問を製造する際に覚えておくべき重要な点は、彼らは任意の実際の状況を反映して、抽象と具象てはならないということです。 ソシオメトリー同僚は長く一緒に仕事をし、お互いについての十分な情報を持ってきた地域で実施しました。 時間的特性 - 半年程度のために働きます。 研究グループの大きさ - 12〜15人。

唯一の自主的なソシオメトリック研究への参加。 前に回答者の行動のルールを議論する心理実験。 彼らは、チーム内の関係の感情的な側面に関連しているため回答は、正直でなければなりません。 とても回答者がフォームに記入するのが困難であることを起こるか、まったく答えられないでしょう。 それは彼の権利であることを覚えておいてください。 しかし、たとえこの結果は技術として重要である（ソシオメトリー）は述べています。 この場合の結果を処理する方法？ テストの総計のリリースと失敗の理由を理解するために、彼との個別面談を開催。

特長・グループ

任意の複雑さが違いはありませんが、規則および規制を遵守する手順ソシオメトリック技術は、確認する必要があります。 基本的な条件は - 匿名の参加のためのパーソナライズされたプロファイルの使用は、結果のその後の解釈を許可しませんです。

また、研究グループの構成のためのいくつかの要件があります。 第一に、それは明確な境界（特定の部門の従業員、チームなど。D.）、そして第二に、その存在の期間は、少なくとも3ヶ月でなければならない、そして最高の6ヶ月でなければなりません。

イベントに関連付けられた感情があるだろうグループ内の別の二、三週間後に、いくつかのお祝い、企業のパーティーの後にテストする必要があります間違った、これは調査データの歪みにつながります。

そして、ソシオメトリック研究を行う専門家への一定の要件があります。 いかなる場合にも、チームのメンバーにすることはできませんが、彼にグループの信頼度が高くなければなりません。

研究手順

ソシオメトリック調査は別の部屋、すべての科目で行われます。 マネージャは、指示や質問を読み、回答者は、適切なフォームに記入してください。 質問は次のようになります。「誰があなたは彼の誕生日パーティーに招待しない、と誰があなたの休日に見たくありません？」 対象は、の三つのグループと3、一つのルールが含まれる選択されます。 変異体は、「任意の」および「すべて」受け付けておりません。 スタッフのいずれかを選択することで、その名前の前にある主題は、彼がそれと（彼の意見では）人の特性をした理由である、と言います。

問題の本質は、主なもの異なる場合があります - それは、明確で曖昧かつシンプルな処方です。 テキストは、参加者、自分たちの利益と発展のレベルの年齢層に対応している必要があります。 ここでソシオメトリーような方法の手順です。 結果を処理する方法、あなたはより多くを学ぶことができます。 これは非常に重要です。

建物ソシオメトリック行列

ソシオメトリー治療が選択をするためにテストの結果を表として定義されている特殊な行列を、含まれて助けます。 左側に直立従業員の名前を作り、正確に水平にテーブルの上から。

また、試験の特性に関するすべての関連情報は、テーブルに転送されます。

Sociogram - ソシオメトリックデータのグラフィック表現

もちろん、マネージャーの前にほとんどのグローバル学術目的ではありませんので、ソシオメトリック地位は必要ありません期待しています。 ヘッドは、選挙の全体的な価値と手順「ソシオメトリー」の失敗をもたらすのに十分なされます。 このような状況で結果をどのように処理するか、いずれかの心理学者が教えてくれます。 Sociogram - それは調査の結果を可視化します。 あなたはチーム内のすべての模式的な関係を見ることができるので、便利です。

結論

提示方法は、追加の金融やその他の費用を必要としない、シンプルで使いやすいです。 それは、20世紀初頭に発明された、J .. L.モレノは、今まで、それは社会心理学で非常に人気があります。