ヘルプ4N：つまり、あなたが何を必要とどこ得るために？

転職する人は、あまり頻繁にほとんどの文書は、労働関係の登録時に必要とされるものを覚えていません。 しかし、近年では特に、いくつかの変更、4Nが導入された特別なお問い合わせフォームがありました。

どのような情報が含まれ？

この文書では、計上されているすべての従業員の業績に関する情報が含ま 保険料を。 それはすべての賃金、休日手当及びその他のファンドで、FSSにおける課税の支払いは、文書内に表示されます。 当期は、証明書を発行する前に2年間です。 そしてまた、現在の期間に関する情報が含まれています。

産休や育児 - 例外は、女性のために、病院です。 表示された期間の所得を計算する場合、彼らは単にカウントされません。 また、当社は、収益の額の算定に設定された毎年恒例の制限を超えていないを取っていることを覚えておく必要があります。 624 000 - 2014年のために、最終的には、568000、および - 512,000 2013年から2012年のために支払うために、463000 - 2011年までは、2011年に、415000ルーブルに達しました。

それは注目に値することにより、これに何らかのエラーのための 一時的な障害給付 又は他の同様の支払いが正常に入金された、責任ある雇用主、従業員ではありません。 真の情報を表示するように - 彼の任務は、そうでない量は、会社の費用と被保険者ではないため、それを補う必要があります。

どのように見えますか？

4Nの形でヘルプが最初に2011年に導入されました。 わずか1年のために使用される平均日給情報の量を計算する際に、その前に。 その後、すべての情報は、2枚の上に置きました。

しかし、2013年に証明書が変更され、開発された、それが今（2013年3月30日の労働省からの順番に従って）182nと呼ばれています。 今では3枚です。 別の政府機関が発行した証明書が類似しているべきであるように、フォームは厳しく、確立されています。 まず、文書を作成し、会社についての情報がなければなりません。 第二に、被保険者、つまり、元従業員に関する情報を提供するのに役立ちます。 次に、保険の支払いを計上している収入の量に直接アクセスしてください。 各年について、別々のラインがあります。 最後に、最後のセクションでは、社会保険基金への拠出がなされていなかった期間についての情報が含まれています。 その期間だけでなく、開始日と終了日を示しました。

ヘルプは青や黒のインクでボールペンとして充填し、タイプライターなどの技術的手段の助けを借り、とすることができます。 いいえ補正は許可されません。 ヘルプ4N（182n）は、主任会計士と組織の頭だけでなく、丸いシールによって署名されなければなりません。

なぜ我々は必要なのでしょうか？

障害給付の正しい計算のためだけでなく、産休や育児休暇の設計でも同様の動作のために：一般的なルール、2つの場合に必要な照会4Nとして。 知られているように、これらの期間ではない雇用主は、従業員、および支払う 社会保障基金を。 同社はその後、FSSを補正する被保険者のお金を、送信、唯一の仲介者です。

したがって、これらの同じ利点の正しい計算のために必要な4Nを助けます。 文書に含まれる情報に基づいて、前二暦年毎日の収益の平均量を計算しました。 彼は計算に使用されています。

だから、妊婦、彼らが受け取る金額について何を把握するために余分ではありません。 今計算において、原則として、2012と2013のために使用されるという事実に基づいて、最大平均毎日の利益はわずかに少ない1500よりルーブルであってもよいです。 これは最大の量はそのため、あなたが2014年に発行することを期待することができることを意味し 、診断書を およそ207000 -標準の140日に。

どこで入手できますか？

証明書のフォーム4N（182n）雇用者が解雇の日を与えることを義務付けられています。 これが起こると、文書が後で来る取得に対処しなかった場合、会社の経理部門に対処するためにも必要です。 リクエストに応じて、法律に従って必要な用紙を提供する必要があります。 元雇用やヘルプを取得することができない他の客観的な理由の有無の清算の場合には、あなたは領土体を参照することができます 年金基金の。 しかし、物理的な人自身がこれを行うことはできません。 あなたは、FIU要求に送信し、答えを受け取る新しい雇用主に文を書かなければなりません。 おそらく、これは非常に便利なシステムではありませんが、それは将来的に改善される可能性があります。

もちろん、「グレー」の賃金と雇用の公式の一般的な無視の例にすることはできません、このような証明書のない質問はありません。 私たちは、労働者が労働関係の適切な位置合わせを主張するために、この文書は別の動機であると言うことができます。

交換オプション

ユニバーサルであるように思わ従来の2-PIT、この場合には、動作しません。 仕事のための無能力上のデータは、例えば、そうではないことは、例外なくすべての従業員の収入を扱っています。 このように、アナログ、だけではないが、同じ情報を提供することができます。 だから、計画が近い将来、病気や妊娠している場合でも、4N（182n）が実際に必要になるのに役立ちます。