リクルート - それは...方法および技術は、位置に適した候補者を誘致します

リクルートは - アメリカ英語で開催された「リクルート」の同義語です。 この言葉は魅力、選択および特定の組織内の永続的または一時的な仕事のために仕事に適した候補者の承認のプロセス全体を指します。 リクルート - それは人材やHRの人事担当者、HR-専門家の主な責務の一つです。

のより詳細な定義

及び大、以上の説明では、企業のスタッフの標準セットに帰することができます。 違いは何ですか？ リクルート - それはオープン位置に（組織内または外に）最も優秀な候補者を見つけ、雇用の過程です。 そして、それは経済的に、可能な限り迅速に行われ、さらには企業に最大の利益をもたらす男を見つけなければなりません。

従業員のブレッドクラム

募集 - 多段階プロセス。 その複雑さとステップの数は、大きさや、企業の要件に応じて、様々であるが、そのような基本的な段階を区別することができます。

• 位置解析。 この段階で、将来の従業員のための要件、職務、勤務時間、給与の大きさのように。D.
• その分析に基づいて、詳細なジョブ記述の作成。
• 採用計画を描きます。
• 新しい従業員を見つけるための責任者の選択、またはジョブの募集代理店を転送します。
• 潜在的な候補者のデータベースを検索するだけでなく、クラシファイド広告を使用して履歴書を集めます。
• 最も適切に提出されたアプリケーションのリストの削減。
• ビジネスゲーム、テスト、位置に最も適している他のスクリーニング方法を用いた候補者のインタビュー。
• データ及び勧告の洗練。
• 候補者の選択。

募集方法

生活のあらゆる分野におけるインターネットの広範な普及は免れと雇用の範囲ではありません。

リクルートの伝統的な方法の多くは正常に動作し続けますが、 ワールド・ワイド・ウェブは、自分のリストを拡大してきました。 ここでは最も人気のあるオプションのリストは以下のとおりです。

• 友人や親戚の中で検索する 採用担当者に。 最高のリクルーターで最適な候補を推薦することができたり自身がそれを話すように、多くの一流の専門家との接触の広大な範囲を持っています。
• 他の組織、またはいわゆる誘惑から右の従業員を誘致。 それはまた、良好なリクルーターの最も重要なスキルの一つである - 彼は良い従業員が存在する場合に知っており、彼らの雇用に参加するためにそれらを説得することができます。
• インターネット掲示板上だけでなく、印刷媒体の広告の出版物に検索します。
• オプションとして、学部の大学生や会社でのインターンシップの中での選択、 - 彼らの認定前に学生の間で選択します。
• ソーシャルネットワークでの検索、専門家のLinkedInの、主にネットワーク。 ない場合はほとんどのリクルーターは、求職者のポスト上の情報の検証のために、選択のためのこれらのツールを使用します。 したがって、我々はあなたが自分のページに書き込みすべてに気配りする必要があります。
• するために、企業内の従業員を検索する別のポストに転送します。
• 人的資源または募集代理店 - 第三者の関与。

リクルートのパターン

検索時間の間、HRマネージャーの位置の候補を繰り返し受信した要求を解析し、別のサイトで同じ情報を掲載しなければならず、その後、候補者とのインタビュー中に同じ質問を繰り返します。 プロセスをスピードアップし、時間を節約するために、募集のパターンに使用されています。 彼らは、検索手順はであるために目的に応じて、いくつかの形で来ます。 例えば：

• デザインテンプレートジョブ記述 - それは、その名前、会社の雇用者の名前、その場所に関するデータが含まれている必要があり、スタッフの主な責務は、スキルを必要としていました。 また、採用担当者への連絡方法についての情報でなければなりません。
• リクルーターは、それぞれの分野の位置の候補についてのデータを入力するには通常、テーブル、彼らはデータの供給のための要約形式または別に記入しなければならなかった - テンプレートは、候補者のリストを削減します。 必要に応じて、割合の用語では、メモを残して、応募者のスキルは要件を満たしているかを示します。 それはあなたが情報を整理し、正確に最も適切な候補を選択することができます。
• 面接のためのテンプレートが - 適切にすべての候補者にインタビューし、単一の質問と答えを逃さないために、それは候補者との個人的な会合のためのテンプレートを用意するのが最善です。 そこで、彼らはすべて対等になり、リクルーターは、選択に必要なすべての情報を持っていることができるようになります。

• 故障パターン - すべての応募者は私たちに合うません。 不要な呼び出しと明確化のことは自分を取り除くと、彼は彼の仕事探し、候補が拒否された通知の手紙のリクルーター有用な形態を続けることができた人にそれを明確にします。 これは、礼儀正しさの現れではないだけでなく、会社のイメージをサポートしています。 結局のところ、誰もが知っている、多分明日それだけで、この人が必要になります。