別の位置への移動 - 重要な必要性

雇用関係では、それは別の位置に必要な転送される機会があり、この場合には従業員の機能に一時的または恒久的な変化があります。 別の位置に転送する - それはまた、人の従業員を構造単位の変化、（仕事関数の変化と同時に起こることができる）です。 これは、雇用者と別の国に移すことができます。 別の位置への移動は、いずれかによって開始することができる雇用契約の当事者。 手順は、それが特定の緊急事態によって引き起こされる場合に行われる一時的な転送の状況を除き、唯一の従業員の同意を得て行うことができます。

別の位置への翻訳の従業員が動きから区別されるべきです。 この場合、雇用契約の滞留や作業条件の仕事の説明や面積の変化があります。 任意の運動の翻訳と動作のみでなされるべきであるが、人は健康上の理由のために禁忌されていません。

別の位置への従業員の一時的な移転は、当事者間の合意によって両方を発生し、従業員の同意なしにすることができます。 最初のケースでは、転送期間は、年または交換が一時的に別の位置に移す実行される主作業者の不在期間に制限されます。 これはで行うことができる 休暇の期間 子永久従業員の世話をします。 人の一時的な移転は、仕事の彼らの元の場所に戻りませんし、それが戻って永久的なもの、一時的な移転への復帰を必要としない場合。

で 緊急事態 （事故、火災、流行、洪水、事故、事故、など）人は一時的に彼の同意なし1ヶ月までの期間のために転送することができます。 また、緊急事態（シンプルに起因する影響を防止するために契約せずに翻訳することができ 財産への損害を）。 下資格の新作場合、そのような転送は、本人の同意を受けた後に行ってする必要があります。 実行する作業がより高価である場合には、緊急事態に起因する一時的な移転のためのお支払いは、平均賃金未満、またはそれ以上であってはなりません。

これとは別に、人の健康状態によって引き起こされる、手順を規制。 この場合、医療意見に従ってnuzheno変更操作を誰に人は、雇用者で、その人が禁忌されていない他の活動を、提供することが必要です。 アクションは、人の書面による合意によってのみ行うことができます。 従業員や組織のような作業の欠如の拒絶の場合では、人々は通常、無給で、仕事から解雇さ。 長い期間（4ヶ月を超える。）または永続的な転送を必要に応じて、人彼または操作の有無の失敗は、それを焼成することができます。 この場合、例外は妊娠中の女性や、そのような状況の法律で保護された労働者の他のカテゴリを構成します。