ロシアの労働法に従い、休暇の種類

休暇は、特定のための仕事から一時的に解放されたと考えられ 、一定期間 の指定された場所の保全と。 ロシア連邦の労働法 - 休暇の主な種類は、労使関係の分野で立法の主な作品を提供しました。 法律のこのセットによると、雇用に従事するすべての人が、毎年恒例の権利を有する 有給休暇を、 労働者（未成年者、若い母親、無効、戦争の参加者）のいくつかのカテゴリは、雇用やレクリエーションの分野における付加的な利点を持っています。

労働法の第122条によれば、第1の休暇は、特定の雇用主との仕事の開始後6ヶ月以内に、従業員に付与することができます。 しかし、物事は、実際の生活の中ではかなり異なる場合があります。 例えば、多くの場合、ヘッドは、その従業員の休暇時間を提供することを拒否します。 この理由は、など職場で多く、「不可欠」従業員、スタッフの不足、休日の賃金を支払うために不本意であってもよく、 頭の部分に依存する従業員に休暇を付与する拒否は違法であり、法廷で挑戦することができます。 練習は、このような試験は非常に稀であることを示しています。

彼は未成年や3歳未満の子の養子の親であれば、従業員の休日の装飾は、少なくとも6ヶ月間、特定の場所で仕事をし、行うことができます。 休日は必ずしも関係なく、彼女は特定の雇用主のために働いた時間の何期間、妊娠の初期段階で、女性に付与されてはなりません。

休暇（有給）の種類：

- 年次基本的な休暇。 その期間は土日を含め28日、です。 拡張年次休暇（28日以上）の者の次のカテゴリに付与することができます：未成年者、障害者、検察官、裁判所、大学、大学、学校の従業員、補助的な教育機関、自治体や公務員、候補者や救助。 このリストは、拡張することができます。

- 極端な条件で働く人々のための追加的な年次休暇（例えば、北部地域では）、有害または危険な仕事上だけでなく、不規則な作業スケジュールを持つ従業員のために。

- トレーニングの休暇は、関連機関からのプレゼンテーションも証明書に基づいて従業員です。 休止期間と、この場合にはそれを支払う調査の形状やコースによって異なります。

- マタニティ妊娠30週に発行された産科診療所からの彼女の病気休暇のプレゼンテーションの後に女性を提供して雇用を残します。 この場合、その残りの期間は、70日前に赤ちゃんが生まれた後です。 110 - 難産の場合には、この期間は、双子の誕生で、86日まで延長することができます。

-放置子育て女性の個人的な要求に応じて提供することができ、この場合は、彼女の主な収入は国家社会保険の恩恵で構成されます。 （原則として、それが到達するまで、3年）赤ちゃんのケアのための休暇にある女性は、保持 職場 や位置を。

（無給）休暇の種類：

- 無給休職は、それらの書面による要求に応じて任意の時点での従業員によって得ることができます。 そのような場合には、雇用者は、原則として、残りの必要性を評価し、それを拒否する権利を持っています。 通常、無給休暇は、住宅問題などで、愛する人の死や病気の際に必要になることがあります その付与に否定することはできません 作業年金受給者に など大祖国戦争の参加者、無効、結婚の人、

休暇のすべての主要なタイプは、両方の雇用者の違反であるロシア連邦の法律により設定され、従業員が法廷で上訴することができます。