ロシアの労働法の対象：概念と種類

労働法の対象 - 労働法によって直接支配されている社会では、そのような関係の参加者。 加えて、このような各エンティティは、独自の権利を有し、義務を実施する能力およびその、別ならびに、それらに対応します。

対象労働法：法的地位

次のグループのそれぞれには、独自の持っている法的地位や私たちの国の労働法に祀られている、言い換えれば、特定の法的規定を、。

法的地位は、で構成されています。

a）の法的労働;

b）は、法律に定める労働基本権利と義務を、

C）法的な保護措置（特別及び一般）これらの義務と権利の実行。

労働義務の失敗/違反のために、法律で綴らグラム）責任、。

労働に関する法律の科目の種類

次のグループの被験者は次のようになります。

1. 労働集団 と個々の労働者（市民）。

2.雇用者（企業、所有権の異なる形態の組織、SPら）。

3.組合。

地方、地域、州当局の4機関。

5.雇用サービス。

6. 法律執行機関 （裁判所、調停委員会、労働仲裁、労働メディエーター）。

キャリー7機関、 状態制御及び監督（SanEpid、ROSGOSTEKHNADZOR、Rostrudinspekitsyaら）。

労働権の対象が同時に仕事でいくつかの関係のメンバーとすることができるので、この場合には、上記グループへの分割は、非常に条件付きです。

誰が、法律の対象になることができますか？

そのような市民であることは人格を構成する3つの要素、すなわち、法的能力とdelictualを行動する能力を持っている必要があります。 より詳細にこれらの概念を考えてみましょう。

労働法的能力のもとでの労働や関連直接的な関係に入る（それは国家によって保証されており、労働法によって設定されている）機会均等を指します。

労働法的能力の下でそれらに関連した法的に固定労働者の権利と義務を遂行するための能力と機会を指します。

上記2つの要素が密接にしながら、しかも、同時に作用、リンクされている 民法 容量容量の利用可能性の欠如に許可されている（具体的には、法定代理人を通じてマイナー市民できるの財産関係に入るとき）。 彼らは労働法の対象となる強い意志個々の人間の活動を自ら行われるように、それは動作します。 pravodeesposobnost - だから、時々専門的な文献には、これら2つの用語は1に置き換えられます。

たとえば、私たちの国の従業員はすべての国民、外国人、15歳に達しているの市民権のない人ですることができます。 また、14歳以上のティーンエイジャーはまた、被験体に変身し、軽作業の職務を行う、それは（特に - 法定代理人から - 保護者または後見人の権限）を父または母から許可を書かれたことを提供することができ、作業は違反しません。強制的な学習。

労働の下で、それは彼が行うこれらの違反（材料、懲戒）を担当することにする対象の能力を指すdeliktosopsobnostyu。

制限個性が裁判所の判決によると、可能性が、唯一の一時的なものです。 したがって、たとえば、犯罪の特定の種類のためのロシア連邦の労働者の権利の対象者は、一定の期間のためのもの、右失うの特定の位置を占めるようにします。