休暇補償はどうやって出るのですか？

非常に多くの場合、会計士と人事部の従業員の間には、解雇時に離職の補償が必要か、あるいは最近の日程が失われているかについての紛争があります。 このアカウントの私たちの国の労働法典は、使用していないすべての休暇のすべての日の間、従業員にお金を払わなければならない旨の第127条を読みました。

従業員が辞任を希望する場合は、指定された暦日すべてを申請し、解雇することができます。 次に、ブックには休暇の最終日が示されます。 従業員自身が労働法違反の責任を負うことになっている場合、これはできません。

解雇時の 未使用休暇の 補償は、基本休暇と追加休暇の両方を考慮しなければなりません。 第35条では、半月未満の余剰は計算から除外され、15日以上の余剰は満月に丸められると述べられている。

解雇時の休暇の計算は 、平均値または係数の決定から始まります。 保持されているポジションと生産のタイプに応じて、各従業員は一定の休日の暦日に一定の資格を与えられます。 この数字は12ヶ月に分割され、毎月の休暇日数を示す数値が取得されます。

使用されなかっ た解雇時 の 離職の 更なる報酬は 、 この数字に労働月数を乗じて計算されます。 あなたがお金を払い戻す必要がある日数が分かります。 法律はこれを言っていないので、この数字は四捨五入することはできません。

28と29の番号が付けられた記事は、少なくとも11ヶ月間働いているとき、解雇時の休暇の計算は完全な補償であることを示しています。 それは 平均的な収入 の形で支払われ ます。 季節労働者の場合、休暇は1ヶ月の労働のために2日間で支払われます。 したがって、この種の報酬は各シーズン後に支払わなければなりません。

人が 欠勤のために解雇された 場合 、 彼は完全に免除され、非常に多くの場合報酬は彼に支払われません。これは間違っており、このケースは特別ではない法律に違反しています。 欠勤の日数は、休暇日を計算する際にサービスの全期間を入力すべきではありません。 彼は裁判所に行き、期限が到来しているすべてのものだけでなく、それを補償することもできます。

第136条によれば、休暇の3日前までに支払を行わなければならないので、未使用の休暇の補償に遅れがあってはならない。

違反があった場合は、負債の額から中央銀行の借り換え率の1/300以上の金利で支払われます。 強制欠勤の時間は、勤続年数に含まれ、考慮されます。 解雇時に休暇を補償する計算については、補償期間が重要であり、これは過去12ヶ月に等しいが、完全なものに過ぎない。 従業員が月の終わりから2番目の日に離れると、今月は計算から除外され、最後の日には今月が考慮されます。

場合によっては、報酬の計算が複数ある場合もありますが、一度に2つの場合は、従業員にとって最適なオプションを選択する必要があります。 これは、例えば、一時的な仕事のために未成年者が採用された場合に可能です。 彼はマイナーとして31日に出発する権利がある。 さらに、彼は毎月2日間の資格があります。 彼に最高の選択肢を選んでください。 アルバイトをしている人にもこの種の報酬があります。 解雇時の休暇の補償は、保険料の控除の対象となります。 従業員が11ヶ月間働いていて、事前に休暇を過ごしたことがある場合、平均未払いの休暇の2.33日分に相当する、未処理の1か月間、その従業員から彼を控えることができます。