個人的な従業員カード - T-2の形式、および参照の任命のための手順

個人的な従業員カードは、企業内の各従業員に実施されます。 これは、この場所で従業員の仕事についての情報を含む主データを記録しました。 これは、その後、完全にそれを計算し、そして、必要に応じて、検証のために組織内の彼の従業員の間、すべての情報を提供するために資金を調達でき引退または別の組織に転送する作業員を終了するために行われます。

あなたは個人カードに支払われるものと、以下の情報を、選択することができます。

- 仕事の注文番号を受け、

- （あなたは、などの利点のために資格を得ることを可能にする種の経験、経験の有無、）雇用履歴からのデータ

-と パスポートのデータ。

また、このカードは、大学やその他の教育機関の完了時に文書からのデータを記録しました。 企業のための証明書のセキュリティ番号、税務当局によって得られた証拠、およびその他の必要な情報を指定してください。

符号化コードのための特別な領域にカードを記入するとき、いくつかの一般的な分類を使用しています。 ロシアでは、これらの目的のために、修飾子があります。

- 人口に関する情報（略しOKIN）

- 形成（オキソ）による特別料理、

- 賃金のカテゴリ（OKPDTR）と労働者と従業員の職業や位置。

応じて：セクションに関しては、「外国語の知識、」規制は次のように従業員のフォームtの2の個人カードを完了する必要があることを必要と 外国語の知識のレベル 、私は説明することができます「「翻訳、辞書読書で」、「流暢」に指定することができますそして、私は読んでください。」

会社の間に従業員に関するすべての情報が変更された場合、変更は彼のカードで必要な導入され、署名と印鑑（利用可能な場合）によって認定される必要があります。

必須項目が上の従業員の文のタイトルIIである 軍事記録。 このセクションのカードT 2は、次のような文書からの情報に基づいて満たされる 軍事カード （残っている人のために）、（上訴の対象となる人のための）新兵免許証。

この場合、個人の労働者カードは、このセクションのニュアンスの数を持っています。 特に、準備している人が、指定します

- 株式のカテゴリ （役員を除きます）。

- 構成 - この段落では、軍人（コマンド、兵士、医療）のカテゴリのいずれかに所属する市民を指定します。

項目番号4は、6桁の数字からなる軍事会計専門職（MAS）の記録を必要とします。 第五ポイントが確立文字の助けで満たされています。

- 兵役に適し、

B - それは、いくつかの制限に適合し

B - 部分的にフィット感、

T-不向き。

従業員が正確なデータ（軍事カードなしマーク）を提供していない場合は、カテゴリ「A」を刻印。

段落番号7でマークが - 「であるか、兵役のために登録していない」鉛筆に入れています。 工程a）のマークは、労働者やスタンプmobpredpisaniya発作などの規制の存在下に置きます。 b）の動員の期間に計上されている労働者のために記入。

従業員の個人カード（様式T 2）は控訴の対象となる人物の上に置かれている場合は、それぞれ、段落1、3、4には、7マークは入れていません。 そして、第2項スタンプに「アピールされることがあります。」

第二のセクションの第八段落の個人的な従業員カードが充填され、マークすることができ、「レジスタから削除しました。」 市民が予備での滞在のための最高の年齢に達している場合には、配置されただけでなく、市民が兵役に適さないと認識されている場合。

他のジョブへの雇用や転送のセクションでは、唯一の仕事に関連するため、または別の位置に従業員を転送するために基づいて埋め。

「休日」の個人的な従業員カードを出発し、用語および追加休日の従業員のリターンについて会社によって発行された注文に基づいて配置されているマークを持っています。 この情報は、企業の従業員の持続時間の間に入力されます。

さらに細目では大学等での研修スタッフや労働者、障害者、に関連する情報を表示することができます