私たちは、アカウントの旅費に取ります

個人所得税の起業家の支払いの際に出張に費やす支出の額の課税額を削減する権利を有します。 この場合、旅費は、文書化義務の対象となります。 旅行のニーズに充電コストのリストは、起業家は、自分自身を定義します。 スタッフの出張旅行は認識されている、の目的は、その実施することである 公式のタスクを。 労働法は、旅行に関連するすべての費用を従業員への報酬の保証人で、生産作業中に滞在し、居住。

出張で従業員の方は、以下の文書で文書化されなければならないという事実：ローカル、旅行書類や仕事の割り当ての順。 これらの文書は、出張の場所、時間と目的を示しています。 発生した費用のための前提条件の補償は、証明書を走行しています。 従業員が署名との義務認定で、マークの出発日の旅行書類の中に入るものとする労働者の出発の日には 、組織のスタンプ。 事業所に到着すると、従業員が従業員によって認可事業所で到着時にスタンプ用の証明書を旅行することができます。 このように、旅行書類は、すべてのステージの変位ワーカーを反映しています。

旅費は毎日配送料（充電や鉄道の切符、など）、宿泊に費やさ量、およびの和成分で構成されています。

追加の旅費（日当）

毎日の出張に関する専門家の知見に任意の日のために支払われ、これは道路に費やす時間を含んでいます。 毎日の旅費は、従業員にこの金額が返金されません。彼の個人的な裁量、レポートを過ごしています。 日当が確立ごとのローカル規制 、企業の財務能力に基づいての出張が海外であることを場合、従業員は、国および2500ルーブル内のビジネス旅行に送信された場合、しかし、旅行の計算は、企業外過ごした毎日未満700ルーブルであってはなりません。 会計士は、これらの金額を超えた場合には、差は個人所得税の課税対象であることを認識する必要があります。 旅行は海外にする場合は、日当は通貨で支払われなければなりません。

輸送コスト

場所の割り当て従業員は鉄道、空気や水路を使用して得ることができた場合は、支払寝具、保険、など：会社は、チケットのコストだけでなく、関連の支出だけではなく、あることを補償して、出向や背中の場所に移動するために、従業員の経費を補償する義務があります。 、組織の頭の遺骨を動かすの選択。 それ以外の場合は、従業員があなたの目的地に到達するためにどのように自分で決定します。 旅費のトリップ事実関係書類の確認時に公共交通機関の所要時間の旅行のための補償を、含まれています。 すべてのチケットを維持し、旅行の後あきらめ事前レポートに適用されなければなりません。

旅費や生活

生活費は、補正可能なホテルやホテルによって発行されたその形№3-D、確認の対象となります。 このフォームは、ハードコピーで印刷する必要があることに留意すべきです。 そのため、ホテルの予約、すぐにこの点を明確にすることが望ましいです。

旅行から到着すると、専門家は、提出する必要があり 、経費報告書を 、すべての書類やミッションの目的の実施に関する報告書を囲みます。