新名物 - 「人材マネジメント」。 プロフェッショナル再訓練、大学、仕事の見通し

「人的資源管理」 - 現代の労働市場における現在の変化は、名物の新しい2015年の公式のリストがあったという事実につながっています。 省庁やOSH機関の勧告は専門家の募集代理店は、適切な専門教育を持っている必要があるため、新たな専門職業再訓練は、国の教育機関の多くにオープンしました。

どのような再訓練を提供します

人事管理の分野における専門的再訓練は、人選の必要な知識を習得するために提供しています。 スタンダードコースは二つの方向で構成されています。 各方向は、独自の方法で重要であるとのポスト占め、実質的に実装することができ、必要なスキルや知識を与える 人事のインスペクタを。

最初のモジュール。 アート雇用

第1の方向は、「経営者」の概念に埋め込まれた従業員と管理者の観点から、生産工程がそうであるように、スタッフの選択が行われる方法についての基本的な概念やアイデアを提供します。 このモジュールのプロフェッショナル再訓練は、あなたがの知識を得ることができます：

• 人材サービス機能の主なタスクと活動。
• 労働法;
• 労働過程の動機。
• レコードマネジメント人材（仕事の組織内考慮して最近の変更）。
• 企業倫理と文化。
• 企業のセキュリティ;
• 報酬の計上。
• 1Cプログラムの研究と人材管理における情報技術の使用。

第二のモジュール。 管理の芸術

あらゆる組織の人事は、組織の心理的な快適さについて、主に懸念しています。 知られているように、あなたもうまく動作するように彼を奨励する必要があり、従業員を雇うことはほとんどありません。 会社に業務プロセスの効率を高めるの問題点は、人事担当者に従事しています。

第2のトレーニングモジュールを使用すると、効果的な人事管理を整理するために、個人や行動の様々な要因を使用することができます。 第二段階のプロフェッショナル再訓練は、このような被験者の研究に焦点を当てています。

• 総人員心理学。
• 人間の行動の社会的・心理的側面。
• psychodiagnosticsとプロフェッショナリズム。
• 組織とその解決方法で競合。
• 対人関係と異なる心理を持つ人々の協力の問題。
• 心理学;
• 組織行動。

どこに再教育することができます

現在では、様々な大学、大学や人的資源分野のコースを渡すために資格を提供する施設。 モスクワでは、経営の州立大学、NRU「MEI」ERIを再教育のための教育機関の中で。 サンクトペテルブルク - 人材開発研究所。 おそらく、プログラムの再訓練「人的資源管理は、」あなたの街の教育機関で開発されてきました。

トレーニングはどのように？

大学の先輩のコースの学生は、訓練することができ募集代理店、人事部門や労働安全衛生にかかわる公務員のスタッフと専門「人材マネジメント」を取得します。 プロフェッショナル再訓練が大幅にまともな仕事を見つける可能性が増加します。 トレーニングは、6ヶ月間持続し、様々な形で行うことができる - の対応、距離、夜や訓練のこれらのタイプの組み合わせで。 授業料は、独自の幹部をアップグレードすることに興味リスナーや組織を支払いました。

どこで仕事を見つけるには？

将来の人材サービスのいずれかの作業員は、効果的に再訓練を与えるスキルと知識を使用することができます。 HR管理スペシャリストは - 今日の雇用市場で取引を要求しました。 この卒業証書の従業員と人材サービス、雇用機関、アウトソーシングや他の組織内の異なる位置を占めることができます。