フランスでは、雇用者は通常の勤務時間外に動作するようにSMSの従業員を書くことは禁止します

政府は彼らの自由な時間に、従業員への雇用者のメッセージの調節に介入すべきか？ フランスでは、政府が肯定的な答えにこの質問を決定し、夕方の6時以降SMSの禁止を課しました。 多くの人々のための雇用者によってデジタル攻撃 - いつもの事は、それは居住国に依存しません。 誰も従業員が、いわゆる焼損の原因となるこの現象の有害性を否定することはできません。

そして、唯一のフランスのリーダーフランスア・オーランド法案で、現在の状況に介入することを決めました。 今の状態の市民のために時間後の雇用への依存を排除しました。 今から電子メールやスマートフォンに上司から送信された夜のメッセージに、違法と見なされます。

ユニークな合意

現在、同社の所有者は、夜中のスタッフを呼び出したり、リクエストに無限のメッセージを送信しなくなります。 残念ながら、雇用者はスタッフから、最近過度に虐待を受けたフィードバックを持っています。 そして、長い時間のための35労働時間、週の労働法で規制割り当てられた規範に適合しなくなりました。 温度手に負えないボスを削減する新たな合意。 この法案によると、すべての従業員は18時以降の携帯電話の仕事を切断する必要があります。

西洋プレスを嘲笑

この点で、他の欧米諸国では、プレスで多くの議論となっています。 基本的には上の痛烈な皮肉や記事発行の「どのように警戒検査官勤勉な従業員をスパイされているの。」 しかし、フランス政府は、上司との大きな問題のスタッフの間で一定の通信に見ています。 基本的に、人は短いひもにつないで、そして呼び出しと呼び出しが動作するか、別の要求がいつ来るかもしれません。

専門家は警鐘を鳴らしています

近年では、一定の通信の問題が勢いを増しています。 すべての研究は、ジョブに関連付けられているストレスの高いレベルを指します。 以前、電子技術の不足の時代に、従業員が安心してより多くのを感じます。 しかし、今の仕事で一定の期待と課題に関連した応力は、大量の文字を取得しました。 政府は、専門家の意見に耳を傾け、不快な傾向に終止符を打つことにしました。 それ以外の場合は、給与所得者の大半は、文字通り仕事で燃え尽き危険にさらしました。 人は自宅や休暇中ですが、快適に感じることはありません。

仕事はあなたの影する場合には

従業員は、物理的にオフィススペースを残すが、仕事はちょうどそれらを悩ませ続けています。 電子ガジェットは、自分の汚い仕事を。 彼らは、単純なオフィスワーカーにコロニーを形成し、そして最終的に彼の精神に苦しんで。 労働改革は長い間醸造された理由です。

契約の相手によって抗議

しかし、すべてがバラ色と明るいではありません。 新協定の多くのポイントが急激に数週間は、公然と「下劣」それを呼び出し、新しい法律に抗議仕事中毒、批判されました。

残りは創造性を促進します

ほとんどのビジネスリーダーは、労働者のバーンアウトの危険性を認識しています。 上司内の企業は定休日を注文した理由です。 多くの企業は、創造的な従業員を必要としています。 創造的な人は、多くの場合、生産的なレジャーの後に彼の最高のアイデアを与えることが知られています。 永遠と持続：ギリシャの哲学者アリストテレスの教えによると、時間は2つの形式です。 時系列の時間が線形と一致している場合は、充実した時間（カイロス）の人々が創造性を開発するために使用します。 カイロスは、生産的な思考のために不可欠であり、多くの大規模な雇用者は余暇者が何らかの保護を必要とするという事実を認識しています。

結論

法案の反対派はまだ懐疑的であり、いくつかの疑問を持っています。 この合意は尊重されるのでしょうか？ 実際、多くの大企業は、現在、グローバル化を経験しています。 いくつかのリモートワーカーでは操作の具体的な時間ではない、と彼らはいつでも他の国からの同僚と接触しています。 そして、何1日12時間を作業するために使用され、彼らは本当に自分の仕事が好きなビジネスマンはどうですか？ 法案は、誠意を持って作成されましたが、それは市民のすべてのカテゴリのためではないです。自信を持って、私たちは一つだけを言うことができます。