剰余価値：それは何ですか？

剰余価値は、その自身の労働力の過剰コストに給与従業員を発生させる利益の額です。 同時に製品のほか、雇用者が授与された助成金に費やした時間を生産。 この用語は、完全に基本的に対応し、搾取の特定の形を表現し、経済、法律 、資本主義の。 しかし、この考え方はそうブルジョアジー、例えば、土地所有者やメーカー、商人や銀行家と呼ばれる従業員と雇用者の間ではなく、異なるグループ間の関係だけでなく、説明することができます。 剰余価値、それはの効果的な開発に重要な役割を再生することができます高めるためにどのように生産力と 生産関係。 用語の出現のための前提条件は、その商品やサービスへの労働力の変換であると考えられます。 結局のところ、唯一の社会の発展のある段階で、雇用主は依存見つけることができませんでした 生産手段 雇った従業員。

剰余価値の源泉は、形状を変えることができます。 絶対割り当て、グループの相対的過剰。 第一は、動作時間を増加させることによって、以上の強度を達成することによって達成されます。 第二は、個々の平均レベルの相対的な性能を増加させることによって得られます。 剰余値を提示することができる第三の形態は、人件費の割合を減少させることによって得られます。 これらのカテゴリは、歴史的に確立し、完全にこのパラメータを向上させる方法を特徴づけるています。 それにも関わらず、差異の十分な数にもかかわらず、これらの方法の全ては、一つの重要な共通因子を持っている-ソースは常に無給で 労働。

剰余価値の割合は、その生産に必要なコストを費やさ労働力への総剰余価値の重量の比率です。 したがって、上記の概念は、他によって一人の利用度として説明することができます。

剰余価値の理論は、理論的な引数と歴史的事実の両方によって制限されています。 過去には役割は果たしたとの状態の形成と発展の歴史、社会、例えば、限界効用理論とネオクラシックの経済組織の形式。

得られる付加価値をもたらす、また、製造工程を考慮する。 労働を購入することにより、雇用者は、組織を進めることが 、生産工程の 毎日賃金の従業員が唯一の彼の労働費やし、だけでなく、彼の賃金になる費用の同等の価値を創造することではないような方法でそれを設計します。 後者は、未払い起業家の成分であると考えられます。 したがって、それは剰余価値です。