労働移動

人口の移行は、国内や海外での動きと呼ばれています。 目的と移動の方向に応じて、その様々なタイプを割り当てます。 性質上、それは家族、レクリエーション、観光、労働力です。 それはこの反対である 移行の形 、我々はより詳細に議論し、私たちはその分類と私たちの国では、このプロセスに固有の特性を考えてみましょう。

「労働移動」 -のために変位定義される用語雇用。 原則として、我々は話をしている、生産年齢人口 、主に40歳未満。 割り当てられた移動の方向に応じ。

• 労働移住。
• 国内の労働移動。

第一のタイプは、原因まともな報酬のために自分の仕事をすることができないため、海外有資格者の「頭脳」に関連しています。 これは、の移住によるものである 東欧、 インド、アフリカ。 この場合、国のエントリは、通常、米国だけでなく、カナダ、西ヨーロッパを選択しているよう。 労働移民の別のタイプ - 低熟練、季節労働者を含みます。 彼らは、低賃金のために働くため、地元住民の不本意の捨てられた欠員を、交換してください。 この現象の欠点は、市場における労働力のコスト、法と秩序と移民法違反の可能性が低下する呼び出すことができます。 これは、国の観光客や不満のために嫌いにつながります。 特に、関連する課題は、別の記事のトピックであるヨーロッパのための低資格を持つ労働力の移動、によってもたらされます。

労働移動の研究への異なるアプローチがあります。 経済的なアプローチの労働移動は数および分布を制御する方法として見られている労働力と競争を奨励におけるプラス要因を。 心理学的アプローチは、この現象の動機付けの球を調べます。 社会学 - 社会における移民の適応の問題。

国の移行プロセスは、材料のニーズだけでなく、満足できる仕事を検索し、関連付けられている、だけでなく、専門的な開発ニーズ、住宅、あなたが変更することを可能にして社会的地位を、ライフスタイル、など 内部移行も一定と季節のかもしれません。

私たちの国のために労働中央領域に移行し、シフト作業の目的のために一時的に移行することを特徴とします。 最後の20年間では、正の移行残高は、両方の大文字で観察され、クラスノダル領域とボルガ領域にあります。 人口流出が都市から発生する ヨーロッパの北の シベリアおよび極東。 採掘がある北部地域で労働力の必要性を維持しながら、問題の地域の失業率は、非常に深刻です。

近年では、ほとんど成功し、これまでには、国内での移行を促進するプログラムを実施し始めています。 しかし、今までの移行の領域での法律は主に近隣諸国から多くの場合、違法な労働移民に関連した複雑な問題の解決を目的としました。 登録を参照して、人口の分布のソ連時代不自然な構造から継承されたとの労働分配の困難を含めています。 この場合には、地域の経済発展の自然な労働移動困難と低レベル、および旅行の比較的高いコスト、賃貸住宅。 そのため、国は、追加のマンパワーの必要性を持っているという事実にもかかわらず、人口は欧州諸国、ロシア、追加の奨励措置を必要とする人口の労働移動と、まだ例えば比較して十分な可動性、ではありません。