困難な状況では、自分のアコードの解雇でワークアウトして、ジョブを変更することが可能になります

人生は、多くの場合、予期しない驚きの人物を提示 - そのうちのいくつかだけが肯定的な意味を持っています。 企業のはしごを登るとき例えば、時には労働者が可能辞任について考えることから始まりますので、複雑な状況があります。 この場合には、便利な有用な情報 解雇のため 、自分の意志の。

従業員は、任意の日を残してその願いのリーダーシップを宣言することができます。 アプリケーションは、書面でなされなければなりません。 この場合、アプリケーションの登録の日から14日に作業する必要があります 作業なしに解雇 二週間のような正当な理由、根拠のないようではありません。

- 直属の上司との個人契約。

- 居住地の変更。

- 職場の変化による配偶者の移転。

- 健康（医療機関から文書を確認する必要があります）。

- 妊娠や子供、まだ3年の障壁を通過していない年齢層の存在;

- 子または相対の世話、健康上の制限（医療意見の利用可能性）を持っています。

- （新マニュアルの適切な承認を持つ。）新たな雇用

そのため、強い欲求や必要性とでワークアウトとして貴重な時間の損失を避けることができますされ、右の原因を見つけることができ 、自分の意志の解任。

従業員とマネージャの関係を合理化する労働法の記事では、あります。 個々のケースについて、特定の記事まで行くことができます-または77、または78、または80をしかし、必要であれば、従業員は終了することが 雇用契約を して、自分の意志の解雇でワークアウトはオプションになりますが、2週間解雇の有名な日の前に文を書きます。

従業員の未使用の時に書かれた要求 の休暇時間が 採掘日に含まれていてもよいし、休暇の最後の日は、解雇の日です。

従業員は自信を持って自分たちの権利を守る法律に頼ることができます。 すべての解雇手続きが合法的だったために、ワークアウトのない労働法の解雇は、それが可能になりますので、従業員は、拘束と野心的なボスに静かな別れを見つけるのに役立ちます忍耐を持っている必要があります。 頭で十分に確立接触は将来のレイオフの日付と一致する文の日付ことを確認し、作業をせずに残すことができるようになると思われます。

従業員が生じる病気のため働くことが一時的にできない場合でも、自発的な辞任を扱うことは、その妥当性を失う可能性があります。 そして、欠席解雇の日は文で指定した日付になりますが、病気休暇は完全に支払われます。

従業員を解雇することは職員の手で受信すると合計で、解雇の記録だけでなく、デザイン素材の手段で本を仕事には排気期間の賃金を備え、未使用の休暇のための支払い。

この時点で、強度のために従業員の神経系のヘッドであり続け、自分の意志の解雇でワークアウトが必要であることを主張した場合でも、競合は裁判所を許可することができます。 実際には、ボスはめったに元従業員との長期にわたる訴訟に自分自身を許可していないし、彼が平和に行きましょう。