平均月給、電荷の種類

平均給与月額は、 - 働いた時間の量に利益の額の割合です。 別の従業員給付のために計算する必要があるかもしれません。 別の例では、計算が異なって行われます。

例えば、のための休日の計算式によって：

FFP = GZP：12：29.4×28、

FFP - 平均月給。

GZP - 電荷のすべての種類を取っ年の給与は、給与計算に含まれています。

12 - 完全に満たさ月数。

29.4 - 休暇を計算するための係数。

28 - 労働法の下での日を残します。

積算の平均月収 病気休暇は 全く異なる計算されます。 これを行うには、充電が病欠で実行されている時間前に2年間の額の給与を取る、それが730日で割っや病気の日数を乗じて。 58 970ルーブル、及び国の最低賃金未満ではなかった - - 。5205ルーブルこの場合には、平均月収は2013年に最大量を超えないように提供することが必要です。 病気休暇に行く前に、従業員がフル稼働日と週にあったことに留意する必要があります。 モスクワとのいくつかの他の地域では 、最低賃金 より長く設定されています。

アカウントに平均月給を受け取り、他の利点があります。 この証明書へのドナーによる支払い雇用主、旅費、によって引き起こされるダウンタイム 退職金の 雇用センターに登録するときに退職、メリット、教育休暇は、教育機関は、国家登録免許、追加の休暇、で動作するように従業員の転送を持っていることを提供しました低所得、健康診断。 ここでは、あまりにも、計算にニュアンスがあります。

一般的には、計算の 平均所得は、 すべての支払いを取らされていません。 このような社会的な除外： 金融支援、 ワンタイムボーナス会社の利益を犠牲にして、葬儀の支払い、賃金の支払遅延に対する補償、病気休暇や休暇の計算を。

四半期ごと、または毎年のボーナスのような支払いは、請求期間に関する分数の計算を含みます。 例えば、第一四半期の結果に未収保険料の四月インチ 4月 - 2月の期間の平均給与を計算することが必要です。 2〜3月に撮影した電荷量を計算し、プラスプレミアムずに4月の四半期ごとのこれらの月に起因ボーナスだけでなく、発生主義を共有するには。

一般的に、国の全体に関しては、ロシアの月平均賃金は27000です。ルーブル。 これは、2013年の統計I四半期によるとです。 900ドル - 他の国からのデータと比較して、ロシアは11位の平均所得の水準にあります。 米国 - - 4300ドル、第三 - ドイツ - 4000ドル最初の場所では平均月給は$ 5500秒であるノルウェー、です。 我々はCIS諸国を比較すると、私たちのポジションはより楽観的である：最初の場所 - ロシア、二 - カザフスタン、アゼルバイジャンは、第三の上にあります。 一般的に、政府の計画は-この所得水準が2倍に成長すると予想されるロシア人のための主要な国の賃金の水準に2030年までに国を取る、と年金が上昇与えられ、3倍に増加しなければならないインフレ率の今日。