従業員の休暇 - その法的権利へ

夏休みのための時間 - 迅速かつ容赦なく夏に近づいて。 私たちは皆、雇用者による有給休暇に行くために年に一度権利があることを知っているが、すべての情報が枯渇していること。 私たちは、この期間中に支払われ、労働者のどのようなカテゴリが今年の何があった時間を休ませる権利があるとリラックスする自分の時間を選ぶことはできますか？ これらは、答えが知っている必要があります先の質問です

休息する権利を有する者

係るH。大さじ1。 ロシア連邦の労働法の21は、年次のため の休暇（有給） 労働契約に従事している従業員を組織する権利を有します。 これらは、労働者定数part-労働者（パートに従って動作する。2対287労働法）のほか、従業員が時間によってパートタイムを募集しています。大さじ3。 93.また、一時的または上採用従業員に休暇を提供しようとしている 季節労働 （労働法典のアート。291、295）までの2ヶ月間。

これは、従業員が囚人市民pravovymu契約上の組織で働いて、有給年次休暇のために提供されていません。

「販売」の権利と義務

従業員の休暇は仕事の位置と場所を失い、平均所得を保存していなかったようにして行われなければなりません。 パート4アートに従い、組織の頭。 ロシアの労働コードの124は、このような場合には、それは50件の000ルーブル以下の罰金することができますよう、法的官は、以上2年連続で有給休暇を提供することを拒否する権利がありません。

年次休暇の期間は、労働法に準拠し、異なる場合があります。 28日 - 最小期間のために提供するものなど、いくつかのオプションがあります。

先進度（38〜46暦日から）と科学者のために、教育機関（42〜56日）から、若年従業員（31日）で働く人のために：従業員が従業員の特定のカテゴリのために提供されて休暇を拡張。 これは、週末の日が、非業務（休日）の日は休暇日数に含まれて含まれていないという事実に注意を払う価値があります。

レクリエーションの労働者は、特定のカテゴリの権利及びレンタルを規制するロシア連邦の労働法に従って行われます。 初めて 残す権利 の従業員は、同じ組織内の仕事の6ヶ月後になります。 重要：彼は少なくとも15日間働いていた場合、解雇で雇用主は、残りの部分に未実現右の元従業員を補償する義務があります。

従業員の一部のカテゴリは6ヶ月以内に来て、つまり、早期残り、いわゆる休暇の特権の対象となります。 このような休暇は、女性の前に、マイナーな従業員を付与するものと 産休 、それの後に。 また、初期の休暇は、一つ以上の幼児を採用している従業員（労働者）に付与されます。

どこにあなたがリラックスすることができます

従業員の休暇は、彼が選択した任意の時点で発生する可能性があります。 労働法のこの規定は、必ずしも年間の準備の際に考慮しなければならない の休暇スケジュール。 また、労働者のいくつかのカテゴリは有給休暇のフェード時間を決定する権利を有します。 これらは、女性判決の前または直後に、最近の子供の教育を引き継ぐために、年齢や労働者の18歳に達していない従業員が含まれます。

設立のスケジュールは、彼らのために便利ですいつでも休息する権利を有する者の指示と共に、例外なく、アカウントにすべての従業員の休暇を取る必要があります。 その後、従業員が、残りの部分に集まって、労働法典法によって彼に与えられた適切なアプリケーションを作成して実装することができます。