従業員の解雇の予告：デザイン・ルール。 雇用主、従業員の解雇

従業員の解雇の予告は、雇用契約の今後の終了については、後者に通知することを意図している公式の人事文書です。 法律により、リーダーは彼とサービスの関係を終了させる意思の書面で従業員に通知する義務があります。 質問が減少に関連している場合、解雇の通知は雇用契約の完了予定日前に少なくとも2ヶ月の最後の署名の下で従業員に与えられています。

メイン

従業員の解雇の通知はリーダーは、従業員とのサービス関係を終了する意向を発表した公式文書であると考えられています。 通常、これは次の場合に発生します。

- （三日契約終了前に）下位試験期間合格しなかっ。

- （これらの活動の実施前に数ヶ月のカップルのための）企業の減少または除去に関連して、

-にその職務を行わ市民との契約終了前に 有期契約 （3日間）。

規制

労働法の第81条に定める雇用主、従業員の解雇。 したがって、従属する契約の終了は、この資料に指定された根拠に基づいて発行されなければならない例えば、組織の人員削減や清算に関連したサービス関係の終了。 この場合、解雇の予告従業員が署名に対する人に送達されなければならない数ヶ月の労働契約の終了予定前の最後。

サンプル調製

従業員の解雇の通知は、最も重要な人事書類、従業員の雇用関係の差し迫った完了の警告です。 それは個人的に彼にとTCによって確立されたという点で、署名に対して提供する必要があります。 例えば、雇用主、従業員の解雇は、アートに合わせてofrmlenoされなければなりません。 労働法の81。 この場合、組織の減少または除去の通知は、2ヶ月、これらの活動の開始前に、市民に与えなければなりません。 これは次のように構成されています。

組織の名前________________

お知らせ

___________（日）№_________

親愛なる____________（市民の個人データ）！

私たちは、______（日）で、自分の位置が削減されることを通知します。 アートの下で。 180 TCはすべて____________ポジション（給与との完全なリスト）を提供します。

_____________労働者（署名とフルネーム）

ヘッド_____________（完全データと署名を用いて）

また、人は言った文書が2つだけの同一のコピーで作られていることを忘れてはなりません。 市民が署名しなければならないのでは。 しかし、必要なサービス関係の今後の終了についておよび労働法によって規定された他のケースで人に警告。 例えば、サービスの関係か執行猶予の満了前に。 次のようにこの文書を準備：

組織の名前_____________

従業員の終了のお知らせ（サンプル）

___________日付番号_____

親愛なる_________（市民情報）！

____（日）________終了（現役の最後の日）から_____雇用契約番号とあなたに通知します。 指定された時間内にこれに関連して、文書や賃金を得るための人事部に移動する必要があります。

ヘッド__________

______________従業員（フル署名及び通知の受領日）

ここでは、3日間解雇の指定された日付より前に、文書をヒトに発行されて送信されていることを忘れてはなりません。 そうでない場合は、雇用契約が延長され、それが不定となります。

テストは合格していません

この場合、私たちはこの地上での解雇は、文書化は必須であることを忘れてはなりません。 また、試用期間中のパフォーマンスの契約で指定する必要があります。 根拠のないそのような基地javjaletsjaのそれが提供されない場合、その後の解雇。 ここでは、最も大きなことは注目に値する 保護観察 部下のためには3ヶ月です。 それは監督と主任会計士のための2倍にすることができますが。

削減

スタッフとのサービス関係のこの手順の終了は、アートの厳格な要件に応じて実行されなければなりません。 労働法典の180。 また、に起因して解雇され、人間の活動のサービス、最終日の 小型化、 彼の全体の給与と支払われなければならない 退職金を。

残念ながら、すべての経営者は、手続きを担当していると、それゆえ、計算で大きなミスをして、法律違反との公式な関係を完了します。 司法当局に助けを求めること不幸なスレーブアドレスの後。 次のように労働法の従業員を削減する、これを防ぐために行われるべきです。

-によって覆わ通知 従業員の解雇 （二ヶ月前のイベントに）。

- 企業の先頭にある他の下位の位置を提供します。

- 署名の下での通知の配信（第2のインスタンスで、彼はまた、領収書にチェックマークを入れる必要があります）。

- 作品の最後の日にすべての資金の全額をお支払い（2ヶ月の給与や休日手当の補償）。

スレーブ内のアクションのアルゴリズムの頭の対象は、彼らの権利の保護のために裁判所への控訴のための根拠とはならないでしょう。 この場合、 削減従業員 労働法典のは、労働法を遵守します。

理由

下位好ましくないとのサービス関係を完了するためには、雇用主は従業員が裁判所に向けると、再び職場で回収されなかった、彼の解任後にする強力な引数を持っている必要があります。 市民との雇用契約の終了の手順はTCの規則に従って実行される理由です。 それにもかかわらず、従業員の解雇の理由は、非常に多様であることができます削減、組織の活動の停止、アクションの終わりには、サービス契約は、試験期間を渡しません。 しかし、それらのそれぞれは、法律に基づいて発行されなければなりません。 人の解雇が原因最後に彼のサービス契約の期間が来たという事実に実施すべき場合には、管理者は、サービス関係の終了日より3日間、それについて従業員に通知しなければなりません。