文化の概念：企業や組織

文化は、人間の生活のさまざまな側面を含んでいます。 したがって、その多様性とその解釈、時には文化の概念は、いくつかのバリエーションでご利用いただけます。 企業文化と組織文化の違いがあります：ので、用語の理解の幅のような論争の問題が、ありますか。 これは、記事で説明されます。

文化-用語の解釈。

文化の概念は160紀元前に始まりました。 電子。 古代ローマのエルダー、作家、歴史家や政治家カトー農業論文インチ 主観的な人間性に関連した文化や宗教を区別。 この用語は、既存の科学的、哲学的な定義の種類によって解釈されました。 例えば、対象の性質に関する声明があり 、「文化：文化のは -スピリチュアルとの実際に実現される 人間の価値。」 ソビエト大百科事典の文化では、人類の精神的な値で作成されたとして、特定の歴史的段階では、既存の、人間と社会の発展のレベルは、同様に、人間活動の種類とその生活の組織に反映する方法について説明します。 でLotmanの文化の概念遺伝的に継承されない人間の行動に関する情報のセットが含まれています。 ダニエル・アンドレーエフは、利用可能なすべての人間の創造荷物の文化によって意味します。 値の文化の現代的な解釈では、貴重なとして認識される特定の社会システムの中にある人間の活動の全体を区別する。 その組み合わせは、社会的グループとその精神的な基盤の特徴です。

用語「企業文化」と「組織文化」の概念

進行中の研究では、目的は、ほぼ同義語としてそれらを使用して、「企業文化」と「組織文化」の二つの概念を操作し、組織の生活を研究することです。 このビューにより、国内の研究者V. A.スピヴァク、OS Vihanovskyなどが来ます。

しかし、組織や企業文化間の違いがあります。 私たちT.ゆう。Bazarovaは、その値が、性能評価、行動パターン、の目的についてのアイデアが含まれ、組織文化の下で、組織の一般的な特性を理解することが必要であると考えられている 組織、の原則 動作とレスポンスのオプションを。 彼はまた、組織のすべてのメンバーによって受け入れられている複雑なセットに集め根拠のない仮定は、フレームに開催されたような企業文化を説明し、組織のよりよい部分の動作を設定します。 このように、企業文化の概念は、それぞれ特定の組織のための個々の値および行動のユニークなセットが含まれています。 AA Maksimenkoは、組織の規模組織や企業文化の区別を描画しようとしたが、いずれの場合も、従業員の数がどうあるべきかを指定しません。

必ずしもすべての組織は、企業することができるのでしかし同時に、組織文化の概念は、「企業」との関係でより一般的です。 「法人」という用語はを参照している場合は 、プロの文化、 それは特定の地域に雇用される労働者の価値観や規範を含めて、彼のための社会的責任と意義を理解するための基礎として機能します。 今、私たちは、要約、総称として「企業文化」を解釈することができ 、企業の組織文化 活動の同じ分野に従事しています。

これら二つの用語を分離しようとすると、我々は組織を含む文化の概念は、集団企業（組織）、「チーム」の形成、すべての従業員の仕事の単一のスタイルの生産の活動を反映するように設計され、幅広いとして表示されていること。結論付けることができます より詳細に企業文化は、チームの活動をカバーし、そして哲学のメンバー、 値、 組織内に形成されている行動、行動の儀式の規範。