疾病手当：アルゴリズム設計とメリット支払い

病気休暇は、 経理部門の主要ドキュメントの1つの従業員のためです。 会計士は密接に法律の変更を監視し、採用ルールを厳守する必要があります。

適切な充填

終了前に多くの会計士は、当局が再び調整を行っているかのルールを学習する時間を持っていません。 現在係属中である2011年7月29日付の判決の№624n、によると、以下の変更は、2012年の夏までに導入されます。

1. ライン「未収合計」で個人所得税を含めた給付額を示しています。
2. セル間のスペースへの意思決定の採択後にもっと真剣に扱われます。 現時点では、ファンドは、医師のイニシャルの間に空のセルが存在することができます。 調整後、ギャップが唯一の名前（例えば、イワノフII）の後に可能となります。 ただし、このエラーの検出は、シートの助成金や更新の支払いを拒否ための地面ではありません。
3. 法的形態（JSC、JSCなど）は、企業の名前の後になる場合さて、問題は発生しません。
4. 以下のための拒否の対象に 助成金の支払い 病気休暇、技術的な欠陥を持っている、すなわち それらのワイヤが印刷され、セルの面を越えて文字または文字を書き込まれていない充填します。
5. 適切なマーキング医療手数料なしで15日以上により延長病気休暇は、返金されません。 しかし、これは、妊娠中の女性には適用されません。
6. 病気休暇が存在判読不能またはファジープリントがある場合は、そのような文書が変更される場合がありますことを。

有給病気として リスト？

のは、2011年の変化や新たな疾病手当を見てみましょう。

1. 変更が記録された手当の収益に影響を与えました。 以前は、それは12ヶ月の期間で計算した、そして今の利益の額は、この期間に先立つ2年間に基づいてとられます。 あなたは2012年に病気になった場合は、収入の平均量は2010年と2011年について計算します。 あなたは最近、新しい仕事や2年未満あなたの経験に移動した場合、計算は元雇用からのデータに基づいて行われます。 従業員が給与を確認し、適切な証明書ではない場合、彼は仕事の跡地をオンにする必要があります。 これは、3日間を提供しなければなりません。
2. 作られた病気の賃金 の平均賃金。 彼は存在しないか、または最小レベルを下回っている何らかの理由で収入が、この場合には計算が最低賃金に基づいて行われている場合（現在は4611ルーブルにのぼります。）。
3. 疾病手当は、サービスの長さに直接関係しています。 あなたの仕事の経験が8年以上である場合 - 80％、5年まで - - あなたは100％の支払い、5-- 8年を入れて60％。
4. 疾病手当は限られています。 年間病院の最大支払額は463000までです。ラブ。 平均給与に基づきます。 そして、この量は毎年インデックスが作成されます。
5. 基金 - 雇用主が支払う直接、および4日から始まるの最初の3日間疾病手当。 ただし、支払いは初日の場合にはFSSを犠牲にして行われる：病気の家族の世話します。 検疫; 蜂蜜のプロテーゼの。 スペックで指摘。 機関; 療養所での入院治療後にとどまります。
6. 疾病手当は、利益と報酬を除く、すべての支払いに基づいて算出されます。
7. エラーの訂正。 排水量の刻印会計士は間違っては何ですか？ レポートの量はきちんとライン、それを通って、正しいシートの背面側に導入します。 それは会計士とによって署名されなければならない 組織のシール。 このエラーは、FSSでの補償給付を拒否した理由ではありません。 補正ツールを使用しないでください。
8. そして、あなたが注意を払う必要がある最後の事 - 疾病手当解雇された従業員。 法律は明らかに元従業員への支払いは、解任の日から30暦日以内に行われると述べています。

10年以上に渡っにホチキス止めまたは結合した形態で格納されている他の書類と一緒に病気休暇、。