自慢する方法：あなた自身を宣伝する方法を学ぶ方法

実際、誇りは時には非常に役に立つことがあります。 自分の業績を正しく解釈した人は、自分の自尊心を高めるだけでなく、他の人の目ではより優位に見えます。 この記事では、なぜ誇示するのが恥ずべきではないかについて説明します。

ファインライン

フランクの祝典は、人々によって歓迎されたことはありません。 さらに、多くの文化において、人々は謙遜に敬意を表します。 笑いと笑いの上に、しかし、自分自身を賞賛する自分の習慣が過度のと慎重な自己主義に発展すると、それは他の人を苛立たせるようになります。 あなたが理解しているように、率直に言って、あなたは有能な人になることはありません。 心理学者はこの問題を長い間研究し、特定の行動戦略を開発しました。 あなたの仕事は、邪魔にならずに、他の人と自分の業績を分かち合います。 あなたのメリットはこの方法でのみ評価されます。 今あなたはいくつかのヒントを見ることができます。

目立たない

誰もあなたにそれをするように頼んだら、自分を賞賛するのは愚かです。 人々は単にあなたを理解しません。 あなたがあなたの資格について質問される会話を始めるなら、それはあなたの星の時間と考えることができます。 あなたの自慢が対話の文脈に調和しているならば、これは根本的に問題を変えます。 心理学者は好奇心をそそる例を挙げている。 1つの科学実験の主役は、試験での彼の業績を自慢していた架空の人物でした。 人が故意にそれをしたとき、それは他の参加者によって否定的に知覚された。 しかし、キャラクターが対話者に触れられた話題に応えて自分を賞賛したとき、彼のアイデアはどう変わったのか。 今参加者は確かに彼は良い男だと思った。 そして、これは、騒音の下で実験の主役が他の業績を自慢できるという事実にもかかわらずです。

適切な場所はどこですか？

あなたが本当に期待される場所、例えば募集代理店でのインタビューであなたを賞賛するのを恐れてはいけません。 また、直属の監督者との会話で、あなたのスキル、能力、および成果の完全なリストを表示することもできます。 あなた自身のプレゼンテーションを考えてみましょう。

対話者を魅了するつもりはない

あなたが普通の人との会話であなたの業績を強調した場合、他の人の業績と比較して自分を賞賛する習慣を持たないでください。 誰もこの事実を好まないでしょう。 人々は、あなたが故意に尊厳を傷つけると思うでしょう。 したがって、あなたが月の最高の従業員、コースの最高の生徒または学校の誇りであることを自己啓発の声明から除外します。 これらのフレーズはすべて、否定的な感情だけを引き起こします。 あなたの成功を他人の業績と比較するのではなく、次のトラブルフリーのレセプションを試してみてください。

自分の過去の結果と自分のレベルを比較する

現在の成功とあなたの過去を比較してください。 したがって、あなたは、あなたが "村の最初の人"であるふりをしていないことを示しています。 長く苦労した訓練を通してこのスキルをどのように学んだか教えてください。 あなたが友人になる方法を知っているということを対話者と話すことで言及します（傑出した言及なし）。 もちろん、あなたの相手に対して腐食性ウィットティズムを避けてください。 あなたの業績の話は、羨望と怒りによって引き起こされるのではなく、肯定的な感情と尊敬だけによってもたらされるべきです。

同盟者を探す

このビジネスを仲介業者に信頼させて、自分自身を「売る」ことができます。 これには恥ずべきことはありません。 第三者の口からのあなたの業績はさらに説得力があります。 ちょうどあなたの友人、尊敬される人に、装飾なしであなた自身について教えてください。 実際、人々は、自分自身が意見を書いてはいけない場合、第三者の意見を信頼することに慣れています。

デンマークの科学者が行ったある研究では、人は自分自身または同僚によって与えられた能力とコミュニケーション能力の特性を評価しました。 ボランティアが発表が著者によって提出されたと確信した場合、ほとんどの場合、彼は意図的に彼の能力を誇張していると考えました。 その人物の性格が第三者から提出された場合、参加者は書面を信頼する傾向が強くなった。 これは、声明が偏った人の口（例えば親しい友人）から来ていることを知ったとしても、他人の意見を信じる傾向があることをもう一度確認します。

あなたの聴衆と一緒に働く

状況によっては、誇りは成功した戦略であることが分かります。 観客が自分のメリットを賞賛する人に注意深く耳を傾けると、彼女は必然的にすべての詳細を聞くでしょう。 ある程度、これはあなたの利益ではありません。 人々は必然的にあなたを悪い気晴らしの気分にさせるでしょう。 逆に、聴衆が多数で、参加者が絶えず気を散らしていると、気づかずに気づくことがあります。

たとえば、会議やグループインタビューでメリットを誇らしげに報告することができます。 しかし、まず、状況を評価してください。 圧縮されたフォーマットと激しい文章の流れで、あなたの自慢は気づかないほど多くの可能性を秘めています。 長引いた会議で緊張しすぎる休止がある場合は、自己発表でそれを延期します。 参加者があなたの間のように聴いている場合にのみ、あなたの試みは成功につながります。 相手のマルチタスキングは、彼らをあまり気を散らし、彼らがあなたについて否定的なイメージを形成することを許さないでしょう。

過度の謙虚さを示さない

控えめで自慢することに加えて、過度の謙虚さは、対話者に負の印象を与えることもあります。 あまりにも批判的で自分のメリットに敬遠している人は、率直に言ってもあまり好きではありません。 したがって、自己について非難的に話す習慣は決してありません。 ある程度、あなたは対話者を設定しています。 その後、彼らはあなたの言葉を繰り返すだけでなく、真剣にあなたがそのように思うようになります。 1つの機能を忘れないでください。他者によるあなたの認識はバランスがとれている必要があります。 したがって、あなたの欠陥のいくつかについて話しているなら、これを尊厳で補うようにしてください。またその逆もあります。 しかし、怒らないでください。 あなたの強みと弱点を認識してください。

残念を押していない

しかし、謙虚さの背後に隠れるか、同情を強要することは厳しく推奨されていません。 だから、あなたは否定的な評価を2倍多く得るでしょう。 人々はまだあなたが誇りであると理解しています。同時に、彼らはあなたに誠実さを告げるでしょう。

対話者を賞賛する

スピーカーからの賞賛が最も効果的であると認識されています。 言い換えれば、あなたの対戦相手、友人または同僚は、肯定的なフィードバックの部分を受け取るべきです。 これらの声明が怒りっぽくて控えめでないように注意してください。 例えば、うまく実行されたプロジェクトに言及すると、あなたの仕事であなたを助けた人の言葉を言及することを忘れないでください。 彼らの助けなしにこのような壮大な結果を達成することは決してできなかったであろうことを強調してください。 そうすれば誰もが満足するでしょう。

あなたの業績の記録を残す

あなたが何か価値のあるものを手に入れるたびに、それを紙に書いてください。 これはキャリアラダーを上げる際に役立ちます。 確認されたそれぞれの事実があなたの評判に役立ちます。 あなたの上司は、企業全体の成功への貢献を本当に感謝します。

結論

キャリアラダーを上げることに加えて、あなたの自慢はあなたや他の未知の地平を明らかにするのに役立ちます。 過度に控えめな人であれば、特定の人生の機会を失うリスクがあります。

このレッスンはとても楽しいことがあります。 どのように自分を賞賛し、自分を他の人に好意的に提示するかを知っていれば、脳はおいしい食べ物を食べることや報酬を得ることに匹敵する、喜びの別の部分を受け取ります。

控えめな誇りの助けを借りて自信を高めることは、仲間による推定の正確な形成という観点からも非常に有用です。 そして最後に、あなたのメリットを共有することで、あなたは自発的に将来の成果のバーを上げます。 あなたは新しい意味のある業績のために自分自身を導入します。