コンセプト、機能、特性、構造や社会心理学の小グループの種類

毎日、すべての人、年齢に関係なく、好み、興味の社会的地位や親戚、友人、知人の中で、学校で、職場で他の人との接触での生活の標準、そして時には見知らぬ人。 形成される様々な関係、社会の接続と接触しています。 人々は、利益団体、専門家の専門または他の特徴で団結しています。 他者とのいずれかの方法で通信が直接人格の形成と社会活動における特定の個人の場所の決意に影響を与えます。 グループの形成に一定の心理的基盤の知識は、自分の環境を選択する人を助けることができます。 プロフェッショナル・心理学者などの情報は、作業チームの有利な条件を作成する必要があり、頭部は、従業員の対人活動を管理し、効率的に予定を整理するのに役立ちます。 今日は、小グループの様々なタイプであり、その特徴はどのようなものかについての情報を共有します。

心理学の小グループとは何ですか？

心理学では、小グループは、すべての参加者のための単一の通信リンクを持っている人の数が少ないの労働組合と呼ばれる、任意の一般的な社会的なつながりや共同活動があります。 このような集合体は、各チーム内に形成されました。 人工または自然の手段：社会心理学における小グループの種類を形成する方法によって区別されます。

参加者数は、このような小さな団体、心理学者や社会学者であるべきであるかについての質問は、世界中で議論されています。 一部の専門家は、二人だけの小さなグループを作成すると主張しています。 その他には、その間、彼らは人々を団結の小さな看板以外の自分の特性を持って、ダイアド（二人）からなる小グループ内の関係の種類は、非常に異なると考えています。 したがって、このような仮定の支持者は、小グループでの参加者の最小数は3人でなければならないという見解を証明します。

さらに論争が小グループの人々の最大数について生じます。 別の作家の作品に積極的に従事していた有名な精神科医Dzhekobaレビモレノ、の著作でトップ10、12あるいは40の中で見つけることができる 社会的な問題の 小グループでの参加者の最大数で示され、グループ。 彼の意見では、それは50人です。 しかし、最高のは、10-12参加者の団体の形成です。 人々の分割数が多い地域で、より頻繁に小グループの新しいタイプのため、形成が起こることに留意されたいです。

特長

小グループなど少人数の集まりを判断するには、それが特定の独特の特徴の存在が必要です：

1. 参加者の定期的な会合。
2. 単一の目標の形成、目的。
3. 一般的な活動。
4. 構造の存在、リーダーの定義、リーダー。
5. 各参加者の役割と活動を定義します。
6. グループの内部対人関係の形成。
7. 小グループ内の教育規則、伝統、規範、。

小グループの自然形成

ほとんどの場合、関連の少ない数に大集団の参加者の意図しない分割を生じます。 概念と自然に形成された小グループのタイプは、特有の特徴及び特性の分析によって決定します。 分割同じ興味を持つ人々 、好み、ライフ位置、 心理的な互換性 などがあります。 このような関連付けは非公式と呼ばれています。

それぞれの環境には、グループメンバーの独自の特定の部門を持っています。 小グループの形成は、働く能力とチームの一般的な雰囲気に影響を与えるので、これは、このような地域社会の指導者や主催者と考えるべきです。 例えば、子供のチームで効果的な学習活動のための非公式グループの組成は文字通り毎日、状況や参加者の役割が異なる小さな変化を作成することを検討すべきです。 このような関連付けは、大人の指導者の指導の下、存在してもよいです。 異なる年齢の子どもたちの中でリーダーは非の打ちどころのない評判を獲得する必要があります。

成功した活動の組織のための非公式のプロチームでも賢明な指導者でなければなりません。 小グループの異なる種類で制御されていない組合労働者は、時にはマイナスに会社の仕事に影響を与えることができます。 ストライキ、大規模なレイオフにつながる不満パーティーのリーダーシップの能力の人々、労働条件や他のものを一般化します。 そのため、時間が与えられ、資金が職員の心理に割り当てられている大企業で、フルタイムの心理学者の仕事。 専門家のタスクの1つは、活動を地域社会に労働者の団体を特定し、それらの方向を決定することです。 右のアプローチでは、そのようなグループは、企業のパフォーマンスを向上させるために使用することができます。

正式なグループ

小さな社会集団の正式な種類を割り当てます。 このようなグループの特徴は、人々がそのように意志はるかや好み、必要に応じて、ステータスや専門的な資格ではないが団結しているということです。 正式な小グループでは、例えば、会社の管理ボードの統一を含めることができます。

同時に、組織内の小グループの公式、非公式種類存在し、対話する、形成することができます。 経営者や心理学者は、同社の開発のために、公共のために、このようなグループの活動を実装する作業を。

小グループの機能

小グループは、個人とチーム全体としての開発および形成において重要な機能を実行します。 心理学者は、人々の特定の団体に存在する小さな社会集団の種類に関係なく、同一であり、次のような機能ではありません。

1. 人の社会。 最年少で起動する他、形成好みや態度、社会の中で文字と場所と対話することを学びます。
2. 表情豊かな機能は、小グループでの彼の場所を特定の個人を識別することです。 したがって、自尊心を形成個人プロの品質は、ヒトおよび承認を促進する必要性を実現しています。
3. インストゥルメンタルの機能は、個人が選択した操作を実行することができます。
4. 機能の心理的援助は生活やプロの困難に対処して参加者をサポートすることです。 小グループでの参加者はさらに多くの親戚に滞在するよりも、同僚からの助けを求めることが示されている研究が行われています。 この現象は、個人が傷つけたいと愛する人の彼らの問題を読み込まれていないという事実かもしれ説明。 小さなチームのメンバーを聞くことができますが、助言を与えるが、個々の個人的な空間をそのまま残して、心に情報を取ることはありません。

小グループの種類と機能は、目標と目的の選択は、そのような団体の社会的活動の焦点に依存しています。

小グループの分類

小グループは、どのような基準に従って分類しますか？ 小グループの種類は、それらの活性の特性は、特定の指標の分析によって決定されなければなりません。

これらの社会的単位の正確な分離が存在しません。 心理学者は、このようなグループの分類に関する勧告を開発しました。 以下は、小グループテーブルの種類を明らかにしています。

構造

種類や小グループの構造は密接に相互に関連しています。 形成された小組合の種類に応じて、地域社会の構造の内部に形成されています。 これは、内部通信、参加者の間で、社会的感情的、心理的なつながりです。 次のような構造形式を分類：

1. ソシオメトリックタイプは、対人好みや好き嫌いに基づいています。
2. グループ内のコミュニケーション判定型情報フロー、参加者間の通信方法。
3. 役割構造は、小グループのメンバー間の位置や活動の分布です。 このように、グループは、意思決定を行う人々とのアクションを実行し、サポートする人たちに分かれています。

小グループの参加者との関係

心理学とソーシャルワーク、研究、実験の多くに捧げ、人々の小さなグループ間の対人関係の問題。 公式、非公式：知識を一般に、我々は、小グループ内の関係の次の種類を区別することができます。 最初のケースでは、協力は明確立法作用によって調節される：上位および下位あります。

後者の場合、それははるかに複雑です。 ここでは、個人の資質のおかげで、特定の個人がなっ 非公式指導者 グループの。 このような関係は、小グループの他のメンバーの同情以外で規制されていません。 この位置は、しばしば非常に不安定である：コミュニケーションと社会的役割の分布の他の問題の役割を取るために不本意で前方に置くいくつかの指導者、政党間のこのような競争の完全な欠如、があるかもしれません。

非公式な関係の役割を過小評価しないでください。 多くの場合、このような提携が正式な指導者サークルの変化につながります。

状態は何である 小グループ内の個々のは？

それぞれの社会の中で人、特にチームでは、特定のステータスを持っています。 この男は次のとおりです。それを定義するためには、質問に答える必要がありますか？ 出生時に、彼らは、例えば、人種や性別のために、割り当てることができます。 ステータスは、例えば、医師や哲学者を取得し、又は達成することができます。

使用できるグループ内の個々の状況を確認し ソシオメトリック方法を。 教育機関では、労働者の組織は、多くの場合、質問が別のグループの一部のメンバーの個人的な関係について尋ねられた調査を実施しています。 カード、アンケートの形で主に行う、またはスケールが他の人のための同情のレベルの指標であるマトリックスで充填。 例えば、教室での最大の権威を楽しんで同級生の名前を指定するよう求めました。 特別に設計されたキーの助けを借りて、受信した応答に基づいて非公式の指導者、アーティストや参加者の他のステータスを定義します。

心理学の研究の手段や方法の選択 社会的役割の 専門家のチームでは、どのような調査に参加している小グループの種類を考慮に入れるために、結果の信頼性のために非常に重要です。

小グループのリーダーシップの概念

アクティブなリーダーシップの問題は、20世紀初頭心理学者や科学者を従事されるようになりました。 なぜ一部の人々は他の人をリードするのは自由ですか？ どのような資質を持っている、あなたは何をする必要があるかしなければなりませんか？ 残念ながら、その誰もが、これまでにこれらの質問に対する正確な回答を与えていません。 一人が他のグループでは、それが完全に失われている間、特定の状況で、人々の特定のグループのリーダーであることができ、目立たない役割を実行します。 たとえば、スポーツチームのリーダーは、常に適切に知識人のグループで自分自身を表現することはできません。 したがって、リーダー - むしろ、それは正しく可能性を計量した人では、特定の状況での問題を解決するための目的と方法を定義しました。

必要な個人の資質のリーダーを探求心理的な作品があります。 最も一般的な方法は、チームのリーダーシップへの請求を有する者の5つの最も重要な特徴を示し、「ビッグファイブ」R.ホーガン、です。

人の小グループのリーダーの役割は何ですか？ 正の条件である人が自分の目標を達成するためにチームを率いて、負に望ましい結果グループを達成することができないだけでなく、完全にそのように破壊すること - リーダーがあると結論するのは簡単です。

小グループコントロール

整理するためには、小グループの業績の目的・目標、改善、発展と成果を管理することができます。 私はこれをどのように実現することができますか？ どんなにリーダーシップのいくつかのスタイルを区別するために、社会心理学では、形成された小グループの種類：

1. 権威主義的なスタイルは、アーティストだけですグループの他のメンバーを超える優位性のリーダーで表現されます。
2. リベラルなスタイルは、それぞれの集団活動やバンドのすべてのメンバーが含まれます。
3. 民主党のスタイルは、リーダーは、各参加者にプロセスを調整し、議論、特定のアクションに参加者を送ることです。

不正確な概念、外部要因や条件の影響を受けて変化する - 要約すると、心理学の小グループの種類があることに留意されたいです。 しかし、どのような種類のチームのヘッドは、公式・非公式の両方の内部団体の発展に気配りする必要があります。 チーム全体の発展を確保することができます右の目標とアプローチのようなグループので、パフォーマンスの向上や問題の効果的な実施につながります。