キャリア, インタビュー
仕事の心理学。 Professiogram - それは...
professiografiya - 研究のための技術が記述した設計名物、があります。 この種の研究を考慮に社会経済的および心理的な要件を取って行われます。 このプロセスは、professiogram行われます。 これは、研究のユニークな結果です。 あなたは何を長期的な手段を見つけるだろう、以下のテキストでは、どのような目的は、このような研究を行い、どのような方法で使用されています。
定義
仕事の心理学は professiografiya -セクションがあります。 この用語は、二つの言葉から来ています。 翻訳における「カウント」、「書き込み」、「専門職」のように聞こえる - 「恒久的職業」として。 この地域の目的は何ですか？ 研究のほとんどは、多くの場合、結果（professiogram） - 専門の既存または予測に関するつまり、情報。 しかし、いくつかのケースでは研究の結果は、可能な変更と現在の活動の中間データを含んでいます。 研究自体とその結果 - professiogramは - 人間工学、安全性とエンジニアリングの心理学のすべての科学出版の準備の義務段階です。 本研究の目的は、労働過程のすべての側面です。 誰もがに慣れることができます職業の分類作品で 有名な心理学者の K. K. Platonova、I. P. TitovoyとE. A. Klimova。
どのようにコンセプトを採用していますか？
Professiogramは、19世紀の20年代に登場しました。 その後、ソ連psychotechnicsは、ルールや解析作業の方法の創出に集中的に取り組みました。 professiografiyu - これらの研究の結果をまとめると、科学者たちは、仕事の心理学のセクションを開発しました。 この定義は、研究、心理学的評価と研究デザイン機能のステップを含みます。 主題、オブジェクト、タスク、ツール、および労働条件：また、必ずしもつまり、ワークフローの主要な構成要素であるオブジェクトの属性を、そこに働いています。
タイプ別に分類
各professiogram - その目的、準備時間、ボリュームを持っている文書。 これに伴い、だけでなく、類似したデータの可用性では、研究の成果の体系化を行いました。 加えて、区別は以下の成文化の間に形成されています。
1.情報。 それはまだ職業の選択に決めていない人とコンサルティングの仕事をホストします。 この方法論をまとめると体系的に要求される特性を仕様です。
2.診断。 研究のこのタイプは、パフォーマンスの低下、不良品のリリースで、その理由を知ることが必要である場合に使用されている 従業員の離職、 その上の事故やけがのハイレベルとを。 そのためには、法律上の技術的、心理的、かつ衛生的な作業特性の研究。 練習が示すように、これらの指標の定義は、最終的な結果のために非常に重要です。
3.予測。 この分析原理は、キャリアの機会を高めるために、専門的なスキルを向上させることに関する勧告を運びます。
作成する方法
様々なスキームが一方または他方がprofessiogramを形成するに応じて、開発されてきました。 非常に単純なモデルの例は、心理学者E. A.クリモフを提案しました。 それは「専門の式」と呼ばれています。 この方法は、すべての職業が主要被写体に応じて分割されなければならないという事実にあります。 また、慎重にこれらのオブジェクトを持つアカウント人間の相互作用に入れ。 例えば、「個人 - 自然」、「件名 - 技術」、「人 - 芸術的画像」など。 また、労働者の目標、行動の手段と最も有利な労働条件の使用が強調されています。
構造professiogram
このまたはその職業を持っている必要があります品質を指定するには、労働アクションが操作に分かれています。 クリモフは、この目的のためにそのハイライト品質の最も重要な仕事をお勧めします。
いずれにせよ、professiogramの適切な準備といくつかの質問に答える必要があります。 すなわち：
1.どのようなアクションは男のでしょうか？ このセクションでは、使用することができ 、観察の方法 と内省を。
彼はそれらを作る2.？ つまり、現在のアクションの詳細な分析がなければなりません。
3.どのような目的のために人はこれらの操作をコミット？
4.どのような手段が労働力に使用されていますか？ この時点では、プロセスに準拠するために個人を持っている必要がありますスキルを、反映すべきです。
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