何最低賃金を知らない人のために。

人口の収入の主な役割は、最小限のサイズ果たし 賃金、 不動産、工場及び他の構造の様々な形の組織のすべての従業員のために必須です。

主な目的は、生活賃金の観点から見て、必要な社会的保護を提供するために、雇用に取り組ん人にあります。 また、これは彼の家族にも適用されます。

労働ロシアの法律の第133条に導かれ、最低賃金は、最低生活水準より上であることが必要、または彼に等しくされます。 条421は、最小位置に最低賃金の上昇は連邦法によって規制されていることを述べています。 しかし、残念ながら、この法律が通過していません。

私たちは、ということを忘れてはならない 消費者バスケット 90年代前半では30％減少した、とまだ復元されていません。 この状況はさらにメイン人口のまだ非常に良いではない財務体質を悪化させます。 売上高の調節は非常に困難でした。 だから私たちの国で、人々の福祉は、少数の人々が慣れている最低賃金を決定します。

社会的な計画の主な規範としてMWは、研究の対象です。 礎石の目標-の成長のダイナミクス研究する 最低賃金を。

目標：

で社会政策、社会規範の場所を決定します。

特定し、最低賃金を上げるための手順を確立します。

どのように最低賃金のインデックス化、及びその順序を決定します。

外国の経験を使用して比較分析。

そこから最低賃金の計算に由来？ 一般的な雇用条件だけでなく、 賃金、 労働組合が関与している、明確な期間に成約と考えられています。 これは、従業員を雇用で提供されるような時間単位の最小見え、通常は通話料契約で議論最低賃金です。 人は不適当な条件を受け入れるか拒否する権利を持って、仕事を取得します。

言い換えれば、最低賃金は雇用主が賃金の過少報告と労働市場における競争の使用に対する制限を帰属することを述べて関税協定の結果です。

少なくとも集団を含んで関税協定は、状態によってサポートされています。 これは、最低賃金法は過小評価することはできませんノルムで外国の金融政策、で見ることができます。

多くが指摘しているような状態によって確立されているが、最低賃金は、多くの場合、下限はありません。 これは、規格が異なるタスクであるという事実によって説明することができます。

国家は最低賃金を設定するには、それが適切せず、賃金を削減禁じ安定要因、課し 生活賃金を。

別に作業日の長さによって規制として契約は、最低賃金を定めていることから。 ほとんどの国は5日を含め、40時間労働週使用しています。 求めている労働組合の顔にいくつかの国では、35時間に週労働時間を短縮します。

地域の最低賃金はどのようなものです。

私たちの国では、最低料金の適用の問題は、政界で議論されて、それの本質は、貧困との闘いに縮小されています。 ロシアの最低賃金モデルは、いくつかの特徴的な機能を備えています。 改革の相対としてのレベル後の最後の時間を通して、そして絶対的には、西ヨーロッパなどの国よりもはるかに低いままでした。

ロシア連邦の法律は、彼がフルタイムの時間を働いていたし、すべての労働の義務を遵守した場合、従業員は、最低賃金を保証していることを規定しています。