妊娠中の女性は解雇されることができますか？

妊婦の権利保護は労働法に反映されている。 2000年12月30日に、新しい労働法が採択され、妊娠中の女性が雇用を維持し、解雇から保護される権利が新たに保証された。 しかし、残念なことに、違法所有権の違反は、違法所有権の異なる企業ではしばしば発生します。

さまざまな法的ニュアンスで人口のほとんどが無知であることを利用して、不正な企業の経営者は労働者の権利を侵害します。 「妊娠中の女性は完全に解雇され、特定の場合にはこれは合法ですか？」 - 将来の解雇に関する解雇または警告を受けた将来の母親は、しばしば弁護士に相談します。 この記事では、管理者が実際に妊娠した従業員を解雇する権利を持っていることを説明し、その中に入ることは避けなければなりません。

1）雇用契約の解除に基づいて妊婦を解雇することはできますか？

はい、そうすることができます。 しかし、契約の解除は、労働法第七十八条に記載されているように、当事者間の合意によるものでなければならない。 この場合、解雇の日は最後の就労日とみなされることを覚えておくことが重要です。 雇用者は、従業員に仕事本を返却し、 最終的な計算 を行い、彼女のためにすべてのお金を払う必要があります。 契約が当事者間の合意に基づいて終了した場合、妊娠中の女性は仕事場から出産および出産の給付を受ける権利を失います。また、この基準で、使用者は退職金の支払いを拒否します。

2）労働 契約 期間の満了に基づいて、妊娠中の女性を解雇することはできますか？

いいえ、彼らはできません。なぜなら、労働法の第二百六十一条は、契約の満了に基づいて妊婦の解雇を禁じているからです。 このような事態が発生した場合、雇用主は妊産婦休暇が終了するまで任期を延長する必要があります。

3）妊娠中の女性は、自分の選択の声明に基づいて棄却することができますか？

はい、そうすることができます。 当事者間の合意による解雇 の場合と同様に、正確な結果が得られる 。 しかし、一つのニュアンスがあります。 終了通知の締め切りが切れ、新社員がまだ招待されていない場合、女性は申請を取り下げる権利を持ちます。 女性が申請を取り下げた後、妊産婦の休暇が始まる前に、行政は彼女と一緒に仕事を続ける義務があります。

4）法人の清算により妊婦を釈放することは可能ですか？

はい、できます。 企業の清算は労働法第261条に従った解雇の理由ですが、この場合、第百八十条によれば、雇用主は、この事件の2ヶ月前までに書面で企業の清算について従業員に警告する義務があります。 解雇後、雇用主は、第 170 条に基づいて、1月の平均給与額で 退職金を支払う 必要があります。また、雇用期間の平均月収を2ヶ月以内に保つ必要がありますが、場合によっては2番目の段落記事の178分の1。 企業の清算時 の出産手当 は全額支払われ、受給権は雇用終了後1年間保持されます。

5）雇用主の倒産の際に妊娠した女性を解雇することはできますか？

はい、そうすることができます。 それに対する支払いに対するすべての権利は保持されますが、事業体が被害を受けた人々に対して重大な義務を果たした後にのみ実施されます。