ロシアのすべての作業者の作業帳があります。 労働法によると、データは市民が発射されている理由の作業の期間に、位置に記録されている従業員の経験を、確認した文書です。
労働ブックの登録順
雇用者によって維持、労働ブックを作ります。 仕事に行きました、すべての従業員が仕事の本を提供する義務があります。 雇用主の義務 -仕事の初めから5日後、何人によって採用された位置での最初のレコードを作成します。 仕事が主でない場合は、との組み合わせで、多元的要求のも、郵便で行うことができます。 仕事の本人員の存在下で行う仕事に最初の入場料を作ります。 労働者は、記録の信憑性を保証する、最初のページに彼の署名を置きます。 また、そのデータが刻印され、責任者が署名しました。 仕事に来雇用レコードの損失の場合には彼に新しいドキュメントを申請しなければなりません。 前作の経験を失わないようにするために、彼はこれまでのすべてのジョブを覚えているし、すべてのレコードを復元しようとする必要があります。 雇用のレコードの登録後雇用者が仕事の本を維持するための責任を負うものとします。 多くの場合、さまざまな組織のためのそのような取得など、文書のコピーを提供する必要が パスポートを。 このような場合には、従業員が3日間責任者の印鑑と署名によって認定文書のコピーを提供しなければなりません。
エントリーを提出するための手順
作成作業の本は労働法の要件に従って厳密に行わなければなりません。 録画言語はTCの記事、パーツやアイテムを指定する必要があります。 基礎 の雇用レコードが 受注、指示リーダー-ドキュメントです。 レコード別の仕事への転送やプロモーションは、公式文書（順序または命令）の発行後、遅くとも6日より行われてはなりません。 解雇の記録は常にの日に行われる解雇。 各従業員レコードによって導入して紹介する必要があります 署名の下で。 署名は、個人カードに配置された各従業員のために巻き取られます。 仕事の本を充填することにかかっている 特別なサービス 組織インチ 通常は、大規模な組織内の人事部門であるが、中小企業の設計作業の本で会計処理を行います。 場合は 、雇用契約が 何らかの理由で終了され、従業員は仕事の最終日で作業本を返さなければなりません。 これが不可能な場合、雇用主は従業員に彼が仕事の本を取る必要があり、メールで通知を送信する必要があります。 そのような通知がない場合、雇用主は罰金の形での作業記録カードの発行の遅れのために罰せられたり、遅延日数（労働法第234条）のために従業員forgone収益を支払う義務されます。