映像 - それは...労働の効率性への影響

国家の経済の発展は、ほとんどの場合、すべての経済主体が計画し、そのリソースを管理する権利を持っている市場関係に基づいて構築されています。 これらのプロセスの成功は、利益、全体として会社のため、生存の量に依存します。 最も重要とzatratoomkih要因今日の一つは、賃金労働者の労働力です。 多くの人々はしばしば聞いたが、このカテゴリには、企業の生産や経済活動に不可欠であるが、常に適切に、彼らの生活の中で言葉「人材」の意味を理解されていません。 コストの研究 労働力 との効率指標の雇用は、あらゆる組織の利益を最大化するのに役立ちます。

映像は何ですか？

フレーム - 企業内のすべての労働者のコレクションとそのスタッフの補数のメンバー、関係なく、彼らの専門的資格のグループ。

（ - 従業員のグループ一緒に）だけでなく、労働者、実習生や若手社員の保護フレームは、専門家、労働者、技術スタッフとマネージャーが含まれます。

専門家 - それはエンジニアリングサポートと製品の販売を提供し、生産を準備するスタッフです。

人材 - 直接製品の創出に取り組ん人。 プライマリおよびセカンダリ：このカテゴリには2つのグループに分けています。 メイン素材に、最終製品を作成することで、自分の手と労働の機器を使用して直接作業。 補助提供 主な生産 材料、原材料、エネルギー、燃料、輸送など。D.

技術スタッフは - 従業員、専門家の仕事を確保することであるその主な使命です。

管理機能を委託リーダーで。 それは、企業全体とその個別の単位で行われます。 このグループには、可能性がありますので、上の上司、マネージャー、シニアスペシャリスト、取締役との..

労働者保護機能は、企業の材料や情報価値だけでなく、不正な物理的衝撃から上級代表者を保護します。

学生の写真 - 企業の補充ニーズや組織内の既存の年齢層の人々の交換のための準備。

出席者は、 その上の建物、公共の場所などを掃除している。D.

フレームは、定量的および定性的な基準によって特徴付けることができます。

スタッフの定量的特性

これらの特性は、次のとおりです。

• リスト番号 - 特定の日付の労働者の数、および受信、退場。
• 募集数 - 特定の日付に働く従業員の数。
• 平均数 - 各カレンダーの日のための計算における従業員の平均数。

スタッフの質的特性

組織の従業員のこのサブ評価プロフェッショナリズムと資格の特徴。

職業 - 特定の訓練を必要とし、労働所得のフレームの送信元である作業のこのエリア。 （例えば、特殊- 、特定の職業の枠組みの中で狭い焦点放出エコノミストの職業、専門-財務アナリスト）。

有能なスタッフ - スキルの特定の学位を持っている会社の従業員は、桁数、カテゴリまたはclassiness表示されます。 制服関税予選ディレクトリに定める資格要件（ETCS）、従業員の資格スケジュールだけでなく、ポジション、ジョブの説明。 このように、ディレクトリによると、位置 - 精神活動の種類、職場における権威の行使のために必要です。

労働力の効率を計算する方法は？

労働生産 人員の利用効率の最良の指標です。 これらの要因は、実りの多い作業特徴づける スタッフの 様々な商品の生産のために。 定量的には、彼らは生産率（従業員の数に作業/出力の量の比）と労働投入を（出力を反転）と推定しました。 これらの値は、自然と条件付きで親切、労働時間、お金メーターで計算することができます。

トレーニング - 継続性と収益性に依存して複雑かつエネルギー集約的なプロセスです。 あなたはそれに十分な時間と物的資源を与える必要が理由です。