給与の遅延に対する補償の計算。 補償金の支払い

すべての従業員が給与を受ける権利を持っており、雇用者はそれを支払う義務があります。 これは、異なるシステムで充電することができます。 マネージャーが時間通りに従業員に賃金を支払うことができない場合は、賠償を請求することができます。 そのような可能性は、労働法に定められています。 どのような会社が給与の遅延を開始した場合は？ どこのスタッフに文句を言うには？ 私たちは、さらにこれを説明しましょう。

問題の緊急性

雇用主と従業員への給与の支払いのための期限を遵守しなければ、労働法のかなり広範囲に違反今日です。 この犯罪のために雇用者は、行政、金融や刑事責任に関与することができます。 労働コードは、S / Nの計算の手順に多くの要件を確立します。 特に、それは、少なくとも2週間に1回計算する必要があります。 定める従業員が自分の仕事のための報酬を受け取るしている期間、 団体協約。 これに違反した場合、従業員は賃金の支払いの遅れの補償を受けることができます。 これは、それが発生した状況を問題ではありません。 遅延の補償が行われると、それは雇用者の障害を介して行わないで取ったとき。 一時期、国が横行採用した 賃金の遅延 状態の従業員を。 現在、状況はやや改善しているが、条件の違反はまだケースです。

責任

賃金の遅延支払いは処罰されなければなりません。

1. ファインのサイズは50千に達することができる。こします。
2. 3ヶ月に企業の活動の停止。
3. 1-3年間の雇用者の失格。

後者の尺度は賃金の支払いの用語の繰り返し違反した場合に適用されます。

担当の特異性

月の遅延の給与は、中央銀行の1/300の割合率に基づいて計算されています。 同様に、充電が休暇に解雇と出口で行われます。 給与の遅延に対する補償の計算は元払いとプレミアムを含め、全額に対して行います。 補償は受けてはなりません。 領収書の日付が休日と一致した場合、その場合には、それは追加費用を防ぐために、計上しの前に行われるべきです。

従業員の権利

給与遅延の支払いが2週間以上ある場合は、従業員が債務の完済までの活動を停止した書面でマネージャーに通知することができます。 従業員はまた、法廷で訴訟を提出することができます。 練習は、たとえ遅延の故障マネージャの給与が、労働者の主張のほとんどを示しています。 補償は雇用契約に基づき、裁判所の決定によって決定されます。 従業員が申請書を提出した後、彼は仕事に来ないかもしれません。 しかし、彼の好意で裁判所の決定後、彼は会社で専門的な活動を追求する義務があります。 それ以外の場合は、仕事から彼の不在は、として扱われます 懲戒犯罪。 原則として、雇用主は元本を返済するものとし、賃金の遅延の補償の計算は生成されません。 これは正確に裁判所に行くの理由です。 場合は2ヶ月以上の雇用者の支払の遅延が刑事責任に直面する可能性があります。 これは、最大120万人。P.の罰金だけでなく、7年間の懲役アップを必要とします。

賃金の遅延に対する補償の計算

充電は、次の式を用いて行われます。

遅延の日の債務= X（％レートCBR / 300）x個の量の償還。

次のスキームを使用することが可能です。

X 1/300 X ST日の補償= Z / X番号：

• S / N - 債務の額。
• 日数 - 遅延の期間。
• アート - 借り換え率。

例

のは、従業員が5000の前進を受けた月の20日を言ってみましょう。P. 彼の給料は15000です。P. 給与の従業員は、来月の23を受け取りました。 スケジュールによると、返済期間は5つの数字です。 この場合、18日間の遅延があります。 0.082の割合を用いて行っ給与の遅延に対する補償の計算：

K X 0.082 = 10000 X 1/300×18 = 49.19、P。

返金額はそれにもかかわらず、従業員がそれを受け取る必要があり、それほど大きくないと。 別の例を考えてみましょう。 遅延補償S / Nのための協約によって一日あたりの0.06％です。 2014年7月の計算とsの受領のための/ nの8月には、同年9月17日に行われた、のは、言ってみましょう。 八月の30番目の地区、 - - 7月に債務の額..5万のp ... 計算は、条件に従って行われます。

• 3万。P. （7月） - 43日（計算は8月6日に行われます）。
• 2万。P. （8月の事前支払い） - （21.08から17.09時）28日;
• 3万。P. （S / N 8月） - （6.09から17.09時）12日。

次のように計算は次のとおりです。

（43×30×0.06 + 28％X 20％X 0.06 + 12×0.06×30％）×1000 = 1326、P。

担当のニュアンス

前述したように、時に給与遅延補償は、中央銀行のレートで計算されます。 この最小は、雇用契約の条件の下で増加させることができます。 遅延の最初の日は、スケジュール上のS / Nの後の次の支払日とします。 最後に - 実際の返済の数。 あなたは中央銀行の割合の計算を変更する場合は、各指標のために別々に決定されなければなりません。 補正量は、S / Nに追加されます。 従業員は、書面による通知により、企業の活動を終了することがあります。 従業員が実施する権利があり、法律、しかし、確立例はない場合があります。

1. ときに非常事態。
2. 従業員は国防、または国家機関を提供し、企業で働いています。

ディレイ給料：文句を言いますか？

まず、我々は平和的状況を解決しようとする必要があります。 これを行うには、従業員が遅延に対する賠償金の支払いに関する声明の頭部を直接参照します。 雇用者が魅力を無視した場合、従業員はそれが仕事を中断されたという通知を書き込みます。 管理者は、通知の写しに署名しなければなりません。 彼がそうすることを拒否した場合、通知は書留郵便で送ることができます。 雇用主が手紙を受け取ったという通知を来た後、作業を中断することができます。

この場合、労働法制は、収益の遅延の補償に加えて、ダウンタイムのために支払うために会社の頭を必要とします。 充電は平均S / Nに応じて行われます。 管理者が返済する意思の通知を送信した場合、従業員は仕事に戻らなければなりません。 問題を解決する平和的手段が失敗した場合、従業員は、解決するために委員会を設置するための要件と労働組合に適用することが 労働争議を。 その組成は同数でスタッフと雇用者の代表者でなければなりません。 遅くとも遅延の最初の日から3ヶ月を超えることはできない組合にお問い合わせください。 CCCは考慮して10日以内にアプリケーションを登録し、従業員に通知しなければなりません。 委員会の頭の決定によって、3日以内に債務を返済するために必要とされます。 雇用者が同意しない場合、彼は裁判所に行くことができます。

労働監督

従業員はHITするようにアプリケーションを提出することができます。 自分自身についての情報、名前、企業の住所、監督の名前を提供することが必要です。 文のテキストは、事実が負債の額と期間を示し、問題の性質を明確に述べるべきです。 支払遅延の証拠がある場合、アプリケーションにそれらを添付することをお勧めします。 雇用契約のコピーを作成することも望ましいです。 一緒に添付ファイル付きのアプリケーションは、個人的に持ち込ままたは書留郵便で送ることができます。 検討は月以内に行われます。 雇用者への義務の違反が借金を返済するための要件で通知するかどうかを判断するには。 この場合、従業員が一方的に雇用主との契約を終了する権利があります。

法的手段

請求書は、雇用証明の申請を当局に送信されます。 彼らは、次のとおり契約、および職歴。 民事訴訟法は、治療を描画するための要件を確立します。 従わない場合は、裁判所は、申請者の主張を戻してもよいです。 従業員の要件を満たしつつ、債務名義を受け取ることになります。 校長によると、彼は日に決定を発行することができます。 残りの金額については、その後、 債務名義はアクションで判決に入社した後、利用可能になります。 プロセスの一環として、あなたはまた、道徳的な損害賠償の請求をすることができます。 給与が未払いが、支払われていない場合、その場合には、従業員が奉行に適用する権利があります。 この場合、手続きは、注文の特別な形態で実施されなければなりません。 発行された魅力を考慮の終わりに、 裁判所の命令。 彼は、従業員がFSSPにされている債務名義です。