職業とそれらのアプリケーションのプロフェッショナルスタンダード

プロの基準の導入は、2013年に始まりました。 2012年5月には、対応する法令は、大統領によって署名されていました。 ロシア連邦のプロの基準は、国の経済システムを強化する企業や機関の従業員の資格レベルを高めることを目的としました。 この機関はもっと考えてみましょう。

質問の関連性

職業のプロの基準は、様々な企業の職員の能力に関する特定の要件です機関や団体。 経済の発展に伴い、以前の設定の質的新たなレベルへの移行は、現在の状況と矛盾し、無関係になります。 労働のいくつかの正式なプロの基準は20年以上前に形成されました。 個々の従業員の能力に関する要件は、いくつかの文章を表明しました。 国家元首で述べたように、このような「表面的」基準は、経済の効果的な建物に貢献することはできません。

規範的研究

さまざまな分野の専門家の能力のレベルを決定するために当局の増加注目がTCのギャップを解消することができます。 連邦法は、236-FZを№、改正2012年12月3日付けの、コンセプト策定 プロの基準の と従業員の資格を。 以前は、これらの用語は、コードではありませんでした。

任命

労働の専門的基準は、資格や関連技術の1回の挑戦の異なるレベルで働く専門家の活動を明らかにしました。 これは、研究、生産、設計および保守することができます。 説明自分自身要件役員異なる複雑。 その使用を策定、よりモダンなデザイン。 これは、スキルと知識、能力及び経験要件の組み合わせを必要とします。

職業のための専門的基準は、演技予選ディレクトリがあるため、多くの近代的な職業の欠如の、いずれにしても、経済的に動くの分野で時代遅れになっている置き換え。 しかし、人事役員が付着し、旧規制しなければなりません。 これは、彼らが手当や給付を設定されているカテゴリが含まれているという事実によるものです。 プロの基準の適用は、このシステムから離れて移動することができます。 彼女によると、メリットは位置ではなく、スタッフのスキル、機能、スキルと知識のモデル名に取り付けられています。 私たちは今日わずかな変化を仮定した場合、例えば、タイトル語順の変化は、従業員が頼る手当や国の支援の他のフォームを受け取ることができません。

職業のプロの基準：リスト

現在、約300のプロジェクトが専門家に新たな要求を提示しました。 専門家委員会は、200個の以上のカテゴリに合意しました。 自動車取引、情報技術、航空宇宙、原子力産業における職業上の基準によると、その中でも。 私たちは、特許取得を見過ごさ社会的球に行きませんでした。 閣僚レベルで承認されたカテゴリの中で、職業のプロの基準があります。

• プログラマー。
• ケースワーカー。
• 専門家の特許。
• 社会サービス機関のヘッド。
• 社会的な球の心理学者。
• 家族の専門家との相互作用のために。
• 執行役員後見と親権未成年者ののように。

健康 - 専門職のための専門的基準は、策定された活動の別の領域。 関連付けをリードする連邦執行機関の提案によれば、雇用者とスタッフの代表者の団体は、開発し、要件を採用する必要があるため805のカテゴリのリストを形成しました。

教育分野

職業教育のイノベーション専門的基準は、公衆からの混合反応を受けました。 専門家からは、検討中の変更に批判を表明しました。 例えば、教師プロの基準は、いくつかは、それユートピア吹き替え、その承認を得た後、ほとんどすぐに議論の対象となっています。 その開発の省の唯一の目的は、改善することでしたが、 教育の質を国に。

で述べたようにドミートリー・リヴァーノフ、フルで標準の実装後に、それは認証のための基盤として機能します。 また、教師プロの基準は、各教師の仕事の質を向上させるために、パスを構築するためのガイドとして役立ちます。 今から、教師は有能レッスンを行うために、だけでなく、現代の電子技術を使用することができ、複雑な状況を解決するために心理的な技術を使用することだけではなく、義務を負うことになります。

機能紹介

教師プロの基準は2015年1月1日に広く使用されるようになりました。 彼らが利用可能になると2014年の間にいくつかの地域でのテストの段階的なプロセスでした。 教師プロの基準は、この分野に関与する他の専門家や組織のための基準の基礎を形成しました。 また、環境省は、対象の教師だけでなく、上級スタッフ（ヘッドの教師と校長）の個々の要件のすべてのために開発されることを排除しませんでした。 今では就学前教育の教師、スピーチ病理学者、教師、心理学者などの専門的基準を操作しています。 寄宿学校、大学、子供たちの植民地でのプログラムの実施基準関係機関。

さらなる変換

ロシアの資格制度の強化が職業教育に直接関係しているという事実のために、大学、大学や高校の研修プログラムの変更を議論しました。 アイリーナ・サバリーブによると、現在の経済状況に合わせてコンセプトを実施する場合には、利点は明らかな変化になります。 これは、人材育成の範囲に特に関連しています。 職業訓練の数の改革の開始時に市場での彼らのために需要が高いにも関わらず、全く行いませんでした。 人事記録の分野での訓練の明確なシステムが開発されました。 せいぜい、これらは、短期高度なトレーニングコースでした。 このように、すべての専門家が仕事で訓練されています。 人事記録は、活動の普遍的かつユニークなフィールドとみなされています。 それに関わる専門家は、多くの産業で対処しなければなりません。 その中で心理学、労働法、健康と安全、金融経済学、会計です。

近代化プログラム

教員の改革プロジェクトのための基準の実施によると、2014年から2017年二年間に調製しました。 新モデルの改善に17-25パイロット・プログラムにおける高等教育の国内制度の枠組みの中で、新しい技術やイデオロギーのキャリアの準備を起動します。 システムの別の要素としては、特別な審査を経て、社員の資格のレベルの確認のプロセスを導入することです。 これは、就学前教育、事前に大学や大学教育の教師プロの基準を提供します。 このメカニズムは独立した認証センターのネットワークを構築することによって開始することができます。 彼らは従業員のプロのレベルによって確認または反論されます。 スコアはポストのためのパスポートprofsostoyatelnosti候補の一種として機能する認定センターの専門家を受け取ることになります。

発生

プロの基準の開発の過程では、すぐにアプリケーションの領域を同定しました。

1. 人事政策や人事管理の形成。
2. 認証および従業員の訓練の組織。
3. 命令の開発。
4. 作品のビットの割り当ての料金表。
5. 報酬システムの確立。

これは、プロの基準を導入することで、雇用主はあなたの会社内のすべての既存の手順を確認しなければならない、ということを意味します。 また、特定の従業員の仕事と賃金の全体スキームの条件を指示の内容を改訂する必要があります。

ジョブの説明

これらの文書は確立資格要件に転送されます。 職務記述書の代わりに使用することができ、地元の行為特定の従業員を持つべき知識とスキルを記述する。 このような文書では、それぞれ、さらに変更を加える必要があります。 その新たな要件が満たされていない場合が多い質問は、従業員が更新された命令に署名していないかどうかが発生しますか？ 従業員の失敗は、基準は、公式レベルで設定されている場合には違法となります。

また、研修

多くの専門家によって認識されるように、金融機関や企業の従業員は、多くの場合、プロの基準を適用する要件に準拠していません。 そのため、雇用者は適切なレベルに従業員を「引き締める」する必要があります。 どのようにそれを行うには？ 必要な知識労働者を得るために必要な条件を作成する必要があります。 例えば、プロの基準教師は卒業証書のprofuchrezhdeniyaとそうでない従業員、適切な機関に行動する後者の緊急の必要性を必要とする場合。 専門家は、特別なトレーニングや特別なスキルを持っていることが必要である場合、雇用主は、適切なコースを整理する必要があります。

私は指定する必要があり、すべてを知っている必要がありますか？

専門家は、いくつかのケースでは、個別の問題にアプローチする必要があることに注意してください。 例えば、会計士プロの基準は普遍持っていなければならないすべてのスキルや能力を、カバーする、特産品の一般的な説明を提供します。 同時に、大企業の従業員は、1つまたはいくつかの領域で動作するように、専門家かもしれません。 例えば、それは排他的に実行したり、給与だけで減価償却することができます。 この場合には、企業内のその機能と一致しているだけの要件を提示することがより論理的です。 従業員が完全に一般的な意味で会計士プロの基準が生じるという問題を遵守し、準備のレベルがより高い基準と監視のパフォーマンスする必要がある場合に対応して広くなるだろう。

従業員が要件を満たしていない場合は解雇が、許可されているかどうか？

マネージャーは彼のポストから従業員を解放することができたためにTCで識別根拠、。 リストでのようなものはありません「ミスマッチプロの基準。」 専門家は、従業員の解雇は、訓練、訓練を逸脱し、訓練を削減する認証や原因の結果として可能であることを指摘しています。 第1および第2の両方の手順は非常に時間がかかることや文書の数の順序やデザインの遵守が必要になります。

商業用および国有企業

さまざまな組織で同じプロの基準を適用するためのかどうかの手順に興味幹部。 法律はのための特別なルールの確立を可能にします：

1. 予算外の状態基金。
2. 市/状態ユニタリ企業や機関。
3. 州法人。
4. 事業者や企業は、授権資本の株式や株式の半分以上は、その自治体や状態所有権です。

報酬制度の改定

分布のそれぞれについて、専門的基準で推奨タイトル、だけでなく、スキルレベルだけでなく、確立されなければならないことに注意してください。 要件は、各専門分野のための給与のサイズによって決定されていません。 しかし、ことに注意して最低賃金（最低賃金）は最初の資格レベルの支払いの保証として機能します。 会計士のpofstandartuは、5番目と6番目の層に対応する機能を提供する場合、例えば、S / N従業員が等しくSMICでなくてもよいです。 これは、昇圧比が提供されなければならないことを意味しています。

スキルの評価

卒業証書のための可能な教育のレベルを決定します。 スキルや能力の評価はより複雑になります。 可能なオプションを考慮してもよいです。

1. 認定。 これは、かなり複雑な手順です。 その実現のために、グラフィックス、認証、受注、仕様、のローカル行為含まれるドキュメントの大量発行する必要がある 会議の議事録 ようにしています。 同時に使用する評価ツール、手数料の組成とそのメンバーの訓練のレベル、スキルと知識を検証するための基準を決定する必要があります。
2. 認定。 議員に手続きのために高い期待を持っていました。 これは、開発と認証センターの形成のためのスケジュールを承認しました。 2017年の終わりまで、289ような組織を開くために計画されています。 彼らはより多く7万。労働者の認定を受けることができるようになります。 職業のための専門的基準を設定するすべての企業に必要とされることをイベントでは、コンプライアンス・オフィサーの確認は、このような中央でそれを送信することにより行うことができます。 現在、その上の弁護士、HRとの認証に関する組織はすでに存在します。 それは別の重要な点に留意する必要があります。 認定は、プロの基準のすべての要件に許可されていない、と従業員がそれらだけ実行する場合、1-2一般機能に会うために。
3. 専門知識の特別センターで評価。 その実装は、大規模な金融投資が必要になります。 しかし、この場合には、専門家の結論は、彼らが必要な資格を持っており、厳密には十分に評価されるように、挑戦することはほとんど不可能になります。 このようなセンターの試験および手順は、ハイレベルで開発されています。
4. 自己評価。 これは、内部統制マネージャです。 会社の取締役は、それ自体が、テストを実行することができるの検証例が出てくる、特殊なタスクを与えます。 従業員の割合は、調査、勧告、プロファイルにすることができます。 しかし、この手順の結果は、非コンプライアンス要件のための従業員の解雇のための基礎として使用することはできません。

管理組織

コンプライアンスを検証するために権限を与えているのは誰？ 特定の職業上の専門的基準の使用が必須の場合、専門家の推定は、労働検査官を行います。 労働者の技能をチェックするだけでは十分では問題があるが、権限者は、文書を要求することができます。 彼らはリーダーが確立プロの基準の遵守を評価されたことを確認する必要があります。 卒業証書のための規制は知識の最小要件を設定する場合、チェックします。 また、プロの基準の位置タイトルの対応する名前。

長所と短所

企業で必須プロの基準の導入の利点の中で、組織や機関は、次の点に注意してください。

1. 雇用主は雇用のスタッフのための資格要件を設定し、職務記述書を開発することが容易となります。
2. あなたがの位置または認定の過程で候補を選択する際に評価するために必要なスキルの種類は明らかです。
3. 単に雇用する拒否のモチベーションを取得。 議論に推論応答を与えるために必要とされる雇用主は、各申請者に渡されていないその下の法案であるので、この点は非常に重要です。
4. 従業員は彼に求めているものを理解しています。 必要になるまでこれに応じて、それはあなたのレベルを「プル」します。

新システムの欠点は、含まれている必要があります

1. プロの基準に設立された要求事項を遵守し、企業の内部人事書類を持参のプロセスの複雑さ。
2. 教育、職員の資格レベルを上げます。 これらのプロセスは、多くの場合、多くの時間を取り、いくつかのケースでは、大規模な金融投資を必要としています。

多くの欠点にもかかわらず、政府が開発したプログラムの実施を継続することを目指しています。 専門家によると、このようなシステムは、それが現在の市場の状況に沿った状態になる、仕事の世界を合理化します。 また、企業は国民経済の発展のために非常に重要である、教育を受け、熟練した専門家の数が増加します。