退職金の状態を削減しながら、

経済危機は、平和のうちに生存するものではありません。 企業、団体、企業や大規模な小型化を開始し、このような状況のうち、他の方法を見つけていない、経済的困難を経験している個々の起業家。 この手順は、だけでなく、大きな文書でなく、非常に重大なキャッシュフローを伴っています。

ロシアの労働法では労働者の権利を保護することが知られています。 したがって、状態削減の頭は、ちょうど通りの労働者に追い出すことはできません。 労働法は、従業員の解雇のための手順を定義します。

まず、今後についての 状態の削減 書面で雇用しなければならず、署名の下にはない、後で解雇の前に二ヶ月以上の従業員を警告します。

第二に、すべての人を解任することは不可能です。 冗長手続きは労働組合委員会の同意を得ずに、単一の母親、妊婦、病気の労働者、組合員の対象になりませんか、誰がなど、休暇であります また、収縮時の作業の更なる継続の利点を持っている人々の特定のグループがあります。 この高度熟練労働者、二つ以上の扶養家族を持っている家族の男性、傷害または雇用者のための職業疾患、および他のカテゴリを受け取った人たち。

第三に、労働法の下で、すべての従業員は、職員の削減で退職金を支払ったことが必ず却下しました。

したがって、正確に誰に、どのように収縮時の手当の支払いを知る必要があります。 また、減少はそう却下従業員が法廷と回復するために雇用者に適用される場合があり、存在しなければなりません。

賃金やスタッフを削減しながら、従業員や退職給与を使用していない休暇のための補償：あなたの組織は本当にお金の法律の下ですべての権利を支払われる従業員に従業員の数、解雇の日を減らすために起こっている場合。

それはどのように計算されますか？ 労働法は、月平均所得に等しいのサイズを小さくするために従業員を解雇するために手当を支払うために管理を義務づけます。 また、2カ月以上であってはならない雇用の全期間、解雇された従業員の平均月給が支払われなければなりません。 2週間の期間内に解雇した後、従業員場合は、雇用サービスに連絡、しかし、彼のために仕事を見つけることができませんでした平均所得と第三の月を支払うことがあります。

退職金 は以下のような状態が決定された削減しながらは：営業日の数で分割された時間の会計期間のために受け取りました。 平均給与計算日以来。 そして、それは従業員が、計算を受信する期間の日数を乗じて。

メリットの計算が必要な数学的なこの計算のために、非常に単純なことです。 しかし、実際には、それは異なる結果を与えることができます。 例えば、計算月の休日や週末の多くは、従業員ははるかに小さい量を受信した場合。

変更請求期間は、次の場合に使用できます
- 組織内の労働者は、1年のために働いていない場合。 それが消滅場合、唯一の人は、実際の組織で働いていたとき。
- 従業員が同じ月に仕事をした場合には減少しました。 そして、実際にそれらを考える会計期間を働きました。

従業員が簡略時間を含まない平均所得を決定する際には：
- 病気や受信産休。
-私がした 、去る 自費や出張で、
- 私は頭の障害が原因で動作しませんでした。
- 私が最初に多元的を検討し、その後にのみ国家機関に入院しました。
- ストライキの間に、彼はそれにもかかわらず、動作しない可能性があり、参加しませんでした。
- 私は無効になっている子どもたちの世話をするために、追加日間オフに支払っていました。
-私が働いていたパートタイム 、および他を。

状態を削減しながら、絶対にすべての従業員が退職金を受け取る、それは、も含め、例えば、小さな子供のケアのための休暇にある人です。 個人所得税と統一された社会的な税の対象ではない、削減しながら、この利点は、従業員に支払われます。

もちろん、必ずしもすべての企業が退職従業員にお金を与えて喜んでいるでしょう。 しかし、この場合には、貯蓄はほとんど報わません。 結局、従業員は裁判所に申請することができる、そして大部分のケースで裁判官は却下の側にあります。