地代

賃金の額によって従業員の資格、彼のプロ意識、それらによって実行される作業の品質に影響を与えます。 特別な準備を必要としない職業のために、その量は非常に高いものではないが、より高い 、供給の弾力性 労働者が訓練を受ける必要はありませんので。 したがって、以前に高いコストを伴う長い準備を、開催された従業員の給料が高いです。

従業員は、2つのコンポーネントからなる、収入を受け取ります。 最初 - （neperehoda用）賃金の抑制。 それらの第二の成分は - 地代です。 これは、労働力の非弾性供給を区別する因子に由来する所得として最も広義に解釈されます。 地代の一部は、それが無限大に弾性である場合を除き、さえ弾性需要のケースに収納されます。 私は彼女と賃金との関係のいくつかのケースを発見しました。 地代の従業員を取得し、その量はどのように弾性労働供給に依存します。 人は彼らのサービスのために受信することに同意支払いの最小レベルがあります。 賃金はさらに低く落ちる場合は、従業員、または他の業界に入る、または一般に労働供給をあきらめます。 市場の状況は平衡状態にあるときは、各労働者は最低レベルより少し高い支払われます。 また、その給与彼らが取ることができるように、最小限の制限レベルに位置している従業員があります。 使用される労働力の変数値は、給料のサイズを決定します。

すべての以前の説明は、より正確に導かれ 、経済の定義 家賃。 それはよりよい現段階では、既存の経済関係を満たしています。 したがって、地代 - リソースの使用可能性のコストを超える支払い。 実際には、これは、従業員の賃金の保持を超える支払いのように見えます。

労働要因の所有者であるそれらの余分なリソースの所有者 - つまり、金融賃料で。

モバイル 労働市場がされた 資格を持っており、簡単に仕事のその場所を変更していない従業員に提示（床を洗浄し、マシンは、新聞の広がりをアンロードされます）。 すべての彼らの収入は - それは、賃金の抑制です。 この場合、家賃は一定ではありません。

もう一つのユニークな場合は、 - それは絶対に非弾性労働供給です。 ここでは、非標準のリソースについて話しています。 そのような場合には、その可能性のコストはゼロを使用します。 地代は、もちろん、支払われますが、それは特定のサービスの労働者の需要のサイズに完全に依存しています。 需要曲線が大幅にその値に影響を与え、さらには特定の活動への関心の下降期間中にゼロに沈むことができます。

さまざまな職業を持つ人々は、シームレスに一つのリソースから別のものに移行することはできませんので、賃金の違いは、客観的に形成されています。 従業員が受け取った所得のより完全な画像を得るために、人的資本の問題に対処する必要があります。 これは、人が収入を生成することができる範囲です。 これは、取得したと生来のセットである 人間性、 およびそれらの間の境界は非常にぼやけています。 例えば、能力、才能、健康、体力は先天性や雇用の結果、研修として、人によって獲得のいずれであってもよいです。 男の必要な資質を獲得するコストは、状態や雇用者と従業員の両方を取ります。 フォーム の人的資本 生涯特定の個人ができます。