従業員（P1） - 経済安全保障。

安全性 - 人生の重要な側面....

そして、だけでなく、私たちの生活をするだけでなく、他のすべての俳優。

具体的には、あなたが好きで、私たちはblagovalimビジネス、考えて 、それがあることを 、すべてのvneglasny王、そして実際に、それはこれが詐欺のちょうど別の潜在的な被害者であることが判明し、確かに彼らはすべての側面から殺到することができます-と潜入組織内。

回避するために、どのように-多くの場合、我々は、このような質問尋ねられ 産業スパイ、 職場や犯罪？

konenchoが多くを考え出すことができると、彼らは、すべてのそのような経済的なセキュリティなどの用語が接続されているの返信が、それは唯一の正しい判断が存在から、単純ではないのです。 2人の弁護士 - - 3つのソリューションどのようにそれが言いたいです。

しかし、すべての最初の私は、企業の経済組織の内部のセキュリティ対策についてお話したいと思います：

1.まあ、まず、あなたが（rukovodietlyamする主参照）で最もインテリジェントであるとは思いません。

経理、人事記録（有能）の組織として - - あなたが利益の先頭に立っている場合、それは他の部分をnachitされていない、それは巨大な山....（よく到着したvsmysle）へ向かう途中でちょうど迷惑なハエです。

強固な基盤を構築しないで、1はほとんどあなたの家は何十年も立つことを期待することはできません。

そして誠実に業務の組織的側面を指し、あなたは簡単にお店の一覧で覆うことができる（これは最良の場合である）、または悪化し、その彼らは大切な何かの同じ山求職者の会社でneutnoyのshkonkeであることを。

すなわち：

健康、人口の衛生と疫学的福祉と公共道徳を侵害行政犯罪の行政規範の第6章、

第9章管理コード管理犯罪産業、建設、エネルギーインチ

農業、獣医学、および行政犯罪の第10章管理コード 干拓。

起業家精神の分野における行政犯罪の第14章管理コード

金融、税金や手数料、保険、証券市場の分野における行政犯罪の第15章管理コード

関税の分野における行政違反の第16章管理コード（税関規則の違反）

そして、これはあなたがあなたの会社の排除に細かいから取得することができたため行政犯罪のコードの唯一の特殊な個々の章です。 そして、刑法もあります。

しかし、私は注意を払うようにしたいすべての最初に - これは、拘束の違反の加害者の50％が、本質的に不謹慎な従業員であるという事実です。 それらnebrosovetsnost（ - どんなに愚かなことをvuchaloそうです、私を信じていない）組織の無能さのどちらかで、または一般的侮辱でも同じです。 したがって、従業員と協力して - だけでなく、組織の基盤、およびセキュリティを築きます。

概念の改善のためのいくつかの普遍的なルールを開発しようとする経済的なセキュリティ企業の：

上に移動（まあ、我々はここで、各ので、自分のやり方では、候補者の検索を省略します）

1.ヘッドに直接場所を取るし、できなかった最初の会議、で、出願人は、特定の活動に基づいて、テストのいくつかの選択肢を提供することができます。 （これらのテストは、あなたは多くのことを見つけることができます）が、最も重要なこと - 彼らは心の中に体積や重量負荷すべきではありません。

提案された情報の分析方法を鑑賞しようとする - だけでなく、例えば、人は言葉で基本過ちを2高等教育について書いてとなった場合、あなたは教育のどのような意味ですか？

作業伝記に注意してください - 私を信じて、それは常にlokanichnoyと一貫性があるだろう。

、そのようなものがあった場合、行政犯罪、犯罪について知っているはずです - （南部地域のwww.serviceout.ru。こうした経済セキュリティサービスとして例えば、または第三者機関、）経済安全保障のサービスを接続してみてください。 私は持つ男とは思えない 記事の盗難、 そこに置いがお金をカウントする:)。 これはトリッキーな、と違法に聞こえるかもしれないが、経験は一度皮彼らと、レーキを踏んでいることを示している - まだその私にはわからない、私たちの矯正システムのせいにすることができ、することができます。

2.すべてOKならば - 直接小さな男に話をしよう - 個人的なタッチには心理テストをzanmenitないされていません。 （その潜在的な将来の従業員を特定話すように、将来の計画を見つけるために、最後の仕事を残すための理由を見つけるためにしようと、事前にいくつかの不可解な質問を準備してください）。

3.しかし、彼らはすべてに満足でした - すぐに雇用契約を結びます。 ミスをしてはいけない - なども来ている他の誰見、それが良いかもしれません。 （ブルートフォースによって通常不足です）

しかし、このすべては、従業員との作業の初期段階である、彼らはあなたが誰かを雇った場合、それはあなたが義務を負うものだとは思わないので、それ以来ずっと複雑、かつすべてのだろう...何確かに、彼は任務（処方箋を持っていません労働のdogvoore）、また、あなたの責任です権利、および実行するために必要であることをしています。

しかし、あなたはもっと何かに従業員が必要な場合は - 彼のやる気を引き出す（唯一の金銭的な補償を意味するものではありません、その単語のモチベーションを覚えている）してみてください。

労働者が労働日を持っていることを忘れないでください - あなたが利益のために働くならば、彼は賃金のためraboatet。

もちろん、あなたは上記のすべてを無視することができますが、最も可能性の高いスマートな労働者のpodlyankiを待ちます。 （スマートと有能強調し、そして、そのようなschatyuはますますなってきています）

....（oragnizatsii内部の従業員とB2作業）継続するには