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病院に関連した休暇の延長。病院の期間のための休暇の延長

冬には、多くの労働者が定期的に取り、有給休暇を自宅やリゾートで、家族と一緒にリラックスするので、寒い冬の日に。しかし、冬に契約し、代わりに熱で素晴らしい休日を家にうその危険性が高いです。このような状況であることをどのように？休日の拡張子は、病院に関連して可能であるかどうか？彼は休暇中である場合には、病院の労働者を発行する必要があるかどうか？いくつかのケースでは、中に病気休暇休暇の期間が支払われていませんか？より詳細にこの質問を考えてみましょう。

彼らの年次休暇中に現行の状況にあなたが病気であれば、あなたの側に、法律を心配しないでください。労働法は、特定の物品124に、同時にあなたは病気の期間の補償を受ける権利を有する、一時的な障害者の休暇や移転にあなたの休暇の延長を保証します。病気を確認文書のみが、この場合には、必要とする障害者の一部が正しく遅くとも回復ワーカー後6カ月以内に支払いのための雇用者に発行されず、付与することを忘れないでください。

休暇中に病気が発生した場合に労働者のアクション

電話、電報、郵便局を通じて、電子メールまたは他の手段によって：休日の従業員の疾患の場合にはあらゆる可能な方法で、彼は病気休暇上にあるものについての彼の雇用主に通知する義務があります。病気休暇に休暇の延長や別の期間にそれを転送します。また、この通知にして、彼はより快適であったことを従業員に通知しなければなりません。

回復した後、従業員が中にいるという事実を確認し、企業診断書に引き渡す義務がある休日、彼は病気だった、と延長休日を文書化するための基礎を。従業員は彼から、その後、病気休暇に休暇を延長することを期待した場合だけで十分な経理部門に障害の整形作品を提供します。このような状況では、タイムシートの従業員の調整には時間を作業します。この場合には、休日任意に病気のリストを拡張する追加のオーダーを発行すると、そのような拡張の確認です。しかし、多くの人事担当者は、あなたが安全ネットのための休暇を延長することを計画しているかについての文を書くためにあなたが必要となります。

病気による機能移転休暇

従業員が休暇を拡張したいと、この場合には、異なる期間に転送することが望ましいと考えていない場合は、休日の理由を示す文を書くようにしてください転送だけでなく、始まりと販売ノートの最後の正確な日付をされています。この場合、注文は病欠や従業員の文に基づいて休日を延期する会社が発行する必要があります。

従業員が新しい用語にメモを販売開始を延期することを決定した場合、それが発給された年以下の12ヶ月の期間を使用する必要があることに留意すべきです。また、労働法は、24ヶ月以上のための有給年次休暇の故障だけでなく、18歳未満の者を禁止し、危険な労働条件のジョブに採用します。

病院休暇に支払われるべきでないケース

すべての利点にもかかわらず、休暇中に病気の従業員は、休暇中に病気休暇を常に支払わする必要はありません。休日の病気の中には、以下の場合に支払われることはありません。

病気の期間は、トレーニング焼戻しと一致しています。
で発行された病院出産時休暇。
診断書は、（自分のアカウント用）無給休暇の期間に発行され、
病気休暇を取得するための理由 - 病気の子供や病気の家族の一員。
病気休暇は、出産休暇中に受信しました。
障害受容シートの原因は酔ったり酔っ従業員でした。
病院は、従業員が完全に遵守や病院の治療に違反していないマークです。

あなたに発行された診断書は、上記のカテゴリのいずれかに該当する場合には、この期間中の病気休暇のための補償はあなたが数えることができません。例えば、2014年9月12日まで2014年8月25日からの無給休暇の従業員は、休暇で彼が病気になったと2014年9月10日から病気休暇の2014年9月17日の支払いまでの2014年9月10日からの診断書を受け取りました2014年9月12日まで、彼はその時、それは彼自身の費用で休暇を占めているため、受信しないと、ファンドは、障害者の5日間となります補償します。同時に、無給休暇シートの全期間は9月13日以前と以降のコードでマークされ、病院の最後までマークB.なります

他のすべてのケースでは、診断書を提供するために、雇用後の病院のための休暇の延長をカウントすることができます。この場合、次の休暇はあなたが病気休暇にある日数の延長されます。

ロシア連邦の労働法の第124条の規定にかかわらず、彼のその後の解雇と休暇である従業員の場合には、このような場合の病気休暇を延長されることはありません。この制限は、2007年12月24日Rostrud N 5277-6-1の手紙に定めます。この場合、就労不能の期間の補償は、労働者が充電されていますが、同じ日数の休暇を延長することはできません。

あなたは休日を拡張したい場合、私は、ステートメントを記述する必要がありますか

労働法上のほとんどの専門家は、この場合にのみ雇用主は、アカウントに従業員の願いを要するため、従業員の文は、他の休暇期間への転送の場合のみ必要であると考えています。そして、労働者は、彼の文はオプションですので、病院に関連して、休暇の延長は、自動的に行われることを自分の欲望を表明していない場合。従業員の選択であるので、彼が選んだオプション書かれた声明があるはず - しかし、他の専門家は、病気休暇の移転や拡張があると信じています。また、それらのいくつかは信じている第一の実施形態では、必ずしも他の専門家がこの問題でより多くのカテゴリであれば、延長休日を描くの順。この問題では、権利であると公式の説明がないので、ない人、誰かを決定することは不可能です。これは、ほとんどの企業は、従業員がその通常の病気休暇を延長することを決定した場合であっても、病気のためにも年次休暇の延長の場合には、文を書くだけでなく、注文をするために、従業員が必要なのはこのためです。

文と順序を作ります

法律は休暇の延長だけでなく、それを拡張するためのために提供していないという事実にもかかわらず、ほとんどの企業や組織が誤ると、文書を作ることを好みます。ないアプリケーション上の特殊な形式のため、病気休暇に年次休暇の延長なので、それは会社の取締役の名前で任意の方法で描かれている必要があります。この文では、従業員はもともと彼に与えられた年次有給休暇の期間を指定する必要があり、拡張だけでなく、この文を書くための基礎を提供している残した日数：シリーズ、数及び障害の期間を示す診断書。

さらに、従業員の要求に基づいて、病気の原因が従業員を残した休日を拡張するために策定された医療証明書を発行しました。オーダーの必須フォームではありませんので、それはまた、任意の形態で調製されなければなりません。法、文の病気休暇の従業員、シリーズ番号の記事：このためには、別の有給休暇、秩序の形成のための正当な理由の延長の期間を指定する必要があります。従業員は、署名の下にこの順に精通している必要があります。

主な休日の延長の事例

年次休暇中に屋外の病気休暇は、その拡張のための唯一の理由ではありません。休暇の延長の他の例があります。

メイン休暇やトレーニングは一の周期を占めている場合。
公共の職務の執行にあります。
法律で定められた他の例と同様に、規制条例。

従業員は自分の職場に行ってきましたが、私は彼の名前の前にタイムシートで休日にあったとき、彼は本当に病院であったことを証する書面を提供していない場合はHHを置くべきである - は不明の理由で表示される失敗。 LV B（病院）とOT（休暇）上のマークを変更し、従業員が完全に診断書を提出し、病気のために年次休暇の延長のためのアプリケーションを作成提供した場合にのみお勧めします。

休日を拡張する方法

従業員は、この期間中に病気になった場合、基本的な休暇を延長し、それは病気が起こったときに応じて、主に2つの方法があります。

労働者が販売、ノートの開始前に病気だった場合、彼は、一緒に雇用者との年次休暇の新しい期間を決定することができます。
従業員が彼の年次休暇中に病気であれば、彼は病欠日数を延長が発行されますが、従業員は、事前に雇用主に通知しなければなりません。

第一及び第二の場合の両方で、作業員が独立して次の休暇やその移転、雇用、必要に応じて同意の延長期間を選択することができます。

私は休暇の病気についての雇用者に警告する必要があります

私たちは休日にしながら、彼は病気になったことを雇用主の従業員予告の義務にこだわるてみましょう。労働法は、労働法の特定の第91条では、従業員が勤務時間中にのみ、すべての職務に完全に満たさなければならないと規定しています。しかし、休暇上にある従業員だけでなく、病気休暇上にある従業員は、完全にアートの下に自分の職務を免除されています。 106 TC RF。

このように、彼は休暇中に病気を提示しようとした場合、直ちに報告する従業員を必要とする雇用者のための法的根拠は、いや、それは唯一の勧告とみなすことができます。また、従業員が同じ日にないかもしれないすべての状況では（例えば、従業員が深刻な状態にあるとき）の仕事のその場所に病気をお知らせします。可能ならば、従業員は、病気についての彼の雇用主に通知しなければならないが、それが行われていなかった場合、雇用主は懲戒処分に彼をもたらすことはできないと労働の義務の違反として、それを考慮すること。

金融機能拡張の休日

金融面では、病院に関連して転送や休暇の延長は、多数の相違点があります。彼らは彼のために、より有利なものを選択する前に、各従業員が知っている必要があります。休日の延長や転送の場合には休暇の異なる量であろう。従業員が休暇のオプションの拡張機能を選択した場合、のための毎日の平均賃金の大き休暇の計算は、障害者の間で落ちた期間のために、休暇の計算と同じになります。自分の意志の計算は休暇手当の額を変更することがあり、別の計算期間を、着手するため、休暇の計算のための休暇手当の平均日量の転送の場合には、非常に異なる場合があります。

誤解が雇用主と従業員の間で発生する可能性があるので、法律により、休日の開始の日前に、3つの完全な日のために休暇を支払いました。彼は休日、その後、何の問題を拡張したいと考えていますが、従業員が病気、休暇に休日を転送したいと持っている場合、いくつかの疑問が生じる可能性がある場合。

従業員が休暇手当を受けた金額を返却する必要がないように注意してください。休日には、次の休日は仕事のための不能の期間と一致していても、従業員の給与から控除すべきではない - これは、ロシア連邦の労働法の第137条の直接の違反です。量を販売するホールド時にのみ労働者を計算することができます。従業員が休日と休暇手当、既に受け取った上で病気になった場合には、休日が開催されていませんが、従業員が休暇中に行われた転送されたときに、後で、休暇手当は、すでに必要はありません。

人材サービス会社の職務

休暇に従業員を送信する前に、人事担当者は、従業員との会話を行い、彼らの休暇中に病気の場合には、会社に通知することが不可欠であることを彼に警告しています。病気休暇の期間の延長や移籍に：また、人事担当者は、すぐに彼に合ったオプションを決定する必要があります上の従業員に伝達しなければなりません。他の誰かが彼の任務を実行することにより、HRが原因職場で病気にあるため、従業員の不在の間に、大きな役割を果たしているために、組み合わせの職務の延長線上に人と事前に同意するか、新しい候補者を探すことが必要です。

それは彼が完全に終了していない、病気になった休暇、場合でも、支払いに完全に装飾された病気休暇従業員ができるための経理部門に降伏します。主なもの - 休暇の延長申請に添付する必要がありますコピー、から予備を除去します。

年次休暇の期間中に病気からは誰を被保険者いないされていないので、会社の経営と競合しないように、あなたは、すべての詳細を知っている必要があります。まず、病気のサービス担当者に通知します。第二に、更新または転送が去る、話し合います。第三に、診断書の締切日を報告。第四に、診断書を提供し、あなたが必要とする場合は、文を書きます。あなたはすべてのこれらの規則に従っている場合、あなたは彼が働いている会社との混同を避けることができます。