職場での事故

いいえビジネスはありません百パーセントは、現在の操作の実行中に負傷の従業員から被保険されているではありません。 実際、 事故 の生産では、自然に何らかのアクションを取る必要があるにつながる、共通しています。

部門の従業員が文書で、それが何に該当カテゴリに事件を反映するために、どのように考えなければならないようなルールとして、問題のほとんどは、会計に直面します。 完全に装備するために必要な財やサービスの生産のための各マネージャー 職場 最大限可能怪我からそれを保護するために、従業員を。 また、必須の構成が損傷を防ぎ、災害の影響を最小限にするためになされるべきです。

法律上の人物は、前期にリストされた積立金への拠出のセキュリティを向上させることに従事する権利を有します。 ただし、最後の報告期間のコスト減じたもの支払った金額の20％以下を使用することができます。 現行法の下では、労働災害は、職場が会社に課されていることを確認するためにその職務のリーダーシップの不完全または不適切なパフォーマンスのために発生した場合 の罰則。 そして、違約金の支払いのロシア連邦で4万ルーブルの平均である、と同社のディレクターは、最大5000ルーブルのささやかな金額を支払う義務があります。 その結果、でも、正常に機能する企業には、最大3ヶ月間の生産を凍結する必要があります。

不快な結果を回避するには、エンタープライズ管理ユニットが開発し、職場での事故の調査や登録の手続きを実装しています。 このように、労働法は、事故の範疇にないすべての事故を帰することができることを提供します。 最初のステップは、状況や原因を調査することです。

また、議事録は、だけでなく、休憩、承認されたスケジュールの中に雇用主が提供するトランスポートでの運転、旅行、出張、作業服の処理中に発生した職場で、これらの事故をしなければなりません。 また、注意を払うし、移動するために、同社の招待で出席した社員にする必要があります。 企業内の事故は調査を生産する特別委員会の形成を必要とします。

委員会のメンバーの中で労働者の保護と他の部門の従業員の部門で、労働組合の代表者が含まれます。 手数料の正確な組成とメンバーは、企業の取締役の順序によって承認されなければなりません。 しかし、負傷した人は、調査に参加したり、特定された事実と知り合いになるために資格を与えています。 問い合わせ手順は、傷害を受けた場所の検討の瞬間から始まります。 あなたが文書化する必要があるのは、詳細にイベントを再生し、その後、目撃者にインタビュー。

被害者は、診療所、慎重な検査に描かれています。 リクエストに応じて医師が唯一の損傷の重症度を開示し、結論を出力します。 通常、すべての経済行為者から身を守るためにしようとしている 予想外の費用、 それほど行わ事故に対する保険を仕事で。 その後、我々は、医療や医薬品のコストをカバーするためにまともな補償にカウントすることができます。

委員会で確認されている職場での事故は、被害者の顔に支払われなければなりません。 したがって、従業員は、保険会社、企業からの利益だけでなく、報酬から一定の金額を受け取ります。 しかし、実際には、補償金を支払うと労働者を処罰することを拒否管理に理由を与える、すべての安全基準を完全に遵守を証明することは困難です。